2018广西桂林市公安局招聘警务辅助人员62人公告（第二批）

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桂林市公安局2018年度招聘第二批

警务辅助人员公告

为缓解警力不足压力，进一步加强公安机关执行特殊紧急任务的专门力量建设，经研究，决定面向社会公开招聘第二批警务辅助人员共计62名，主要协助市纪委(市监委)对依法采取留置措施的对象执行特殊看护工作，以及应急备勤、巡逻防控等非执法工作。现将有关事宜公告如下：

一、招聘岗位职责、性质任务

警务辅助人员依法履行辅助性工作职责，由公安机关等相关部门管理使用、不具有人民警察身份，不具备执法资格。警务辅助人员履行看护工作职责任务时，实行24小时轮流值守勤务;没有看护任务时由桂林市公安局治安巡逻警察支队进行集中统一管理。

招聘岗位详见《桂林市公安局2018年第二批警务辅助人员招聘职位表》(附件2)

二、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍。

(二)拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正。

(三)男子年龄在18周岁以上、35周岁以下(1983年9月11日至2000年9月11日期间出生)。

(四)女子年龄在18周岁以上、26周岁以下(1992年9月11日至2000年9月11日期间出生)。

(四)具有高中及以上文化程度。

(五)具有正常履行岗位职责所需的工作能力。

(六)身体健康，体形端正，外观无明显疾病特征，无传染性疾病，无影响面容且难以治愈的皮肤病，无色觉异常，无文身，无肢体功能障碍等，具有正常履行职责的身体条件。

(七)具备拟任职位所要求的其他资格条件。

(八)有下列情形之一的，不得报考：

1.受过刑事处罚或者治安管理处罚的;

2.涉嫌违法违纪行为正在被立案调查的;

3.受党纪、政纪处分的;

4.有较为严重的个人不良信用记录的;

5.曾因违纪违规被开除、辞退、解聘的;

6.本人家庭成员以及近亲属被判处刑罚的;

7.本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的;

(八)不适合从事警务辅助工作的其他情形。

三、招聘程序

本次公开招聘采取个人报名、资格审查、体能测评、面试、体检、政审考核、公示等程序，择优聘用签订合同。根据工作需要，招聘单位有权调整招聘程序。

同等条件下，优先招聘中共党员、退役士兵、警察类或者政法类院校毕业生;见义勇为积极分子和先进个人;公安烈士和因公牺牲公安民警的配偶子女、在职公安民警配偶。

(一)报名与现场资格审查

1.报名时间：2018年9月11日—9月19日(上午8：30--11:30，下午15：00--17：30);

2.报名地点：桂林市七星区环城北二路20号，桂林市公安局治安巡逻警察支队(特警支队)一楼大厅

联系电话：0773-2260915,0773-2260900

凡符合招聘职位报考条件要求的报考人员，网上下载并填写《桂林市公安局招聘警务辅助人员报名登记表》(附件1)一式二份，贴本人近期1寸正面免冠彩色白底照片。报名时，报考人员须携带本人有效身份证和符合报考职位招聘条件相关材料原件(如毕业证、身份证、士兵退役证等资格证明)，通过资格审查后交复印件一份备查。现场报名原则上要求报考人员本人到场，如本人确有原因不能到场，可委托报名。受委托人提供报考人员有效身份证明和符合报考职位招聘条件相关材料原件的，视为报考人员委托受委托人报名并承担责任。

资格审查将贯穿于公开招聘工作的全过程。凡发现考生与招聘资格条件不符的，立即取消其招聘资格。

(二)体能测评

1.体能测评时间：另行通知

2.体能测评地点：另行通知

3.体能测试项目为：

男子：1000米跑、100米跑、俯卧撑;

女子：800米跑、100米跑、仰卧起坐。

体能测试的测试内容和成绩评定标准参照《公安机关人民警察体能锻炼达标标准》(2010年版)执行。个人体能测试成绩评定按照各项目评分标准分别评定分数，取三项总分的平均分作为个人体能测试得分，按规定比例计入考试总成绩。

体能测试达标标准：三项目总分不少于150分。体能测试达标的方可进入下一环节。

受测者须严格遵守体能测评的有关规定，由本人独立、逐项完成各项测评。在参加体能测评前，须签订本人身体状况确认书。对冒名顶替、弄虚作假等违反体能测评有关规定的，招聘机关将取消其体能测评资格。体能测评人员未按规定时间、地点等要求参加体能测评的，视为放弃体能测评。

(三)面试

1.面试时间：另行通知

2.面试地点：另行通知

3.确定面试人选：根据体能测评成绩按照岗位从高分到低分排序，按照计划招聘人数1:3比例确定参加面试人选，不足1:3比例的按实有合格人员面试。

面试总分为100分，面试合格成绩为60分。面试主要测评报考人员的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力等方面的素质和能力。

(四)综合成绩。应聘者面试成绩、体能测试成绩均合格者，以体能测评成绩和面试成绩占比之和作为应聘者最后总成绩，计算公式为：总成绩=面试成绩×60%+体能测试成绩×40%。

(五)体检和考察

1.确定体检和考察人选：根据计划录用人数与体检、考察人选1:1比例，按照同一职位报考人员的总成绩从高分到低分的顺序确定体检、考察人选。体检、考察不合格或自愿放弃的，应从同一职位面试成绩合格的报考人员中按照面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

2.实施体检和考察。

(1)体检统一组织到指定医院。体检费用和复检费用由报考人员承担。体检严格按照新修订的《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关规定组织实施。报考人员对非当日、非当场复检的体检结论有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向桂林市公安局提交复检申请，经批准后进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

(2)对体检合格的人员根据拟聘用职位的要求，进行全面政审考察。政审考察参照公安机关招录人民警察政审考察要求进行，考察内容主要包括报考人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。

(六)公示及聘用

经体检和政审合格后，对拟聘用人员在公告网站上进行公示。公示期间接受社会监督举报，期限为3日。对经公示后无异议者，按相关规定要求办理聘用手续。

(七)管理方式

对确定聘用的警务辅助人员，与桂林市公安局治安巡逻警察支队(特警支队)签订劳动合同(合同期限为三年整，试用期为三个月)。市公安局相关用人单位按照有关规定组织岗前培训，凡在岗前培训及试用期内不合格者，按照《劳动合同法》相关规定，解除劳动合同。

四、相关待遇

1.工作期间统一配发辅警服装及其它相关装备;

2.工资待遇不低于2800元/月，实行动态调整;执行留置对象看护任务时按规定发放额外加班补贴;

3.统一缴纳“五险一金”;享受带薪休假、假期工资、定期健康体检、人身意外伤害保险等相关福利待遇。

五、建立人员候录库

体能测评、面试都合格但未聘用的人员全部纳入桂林市公安局警务辅助人员候录库，市公安局可结合本局警务辅助人员岗位空缺情况，根据人岗相适应的原则，优先从候录库人员中进行招聘，经体检、政审考察合格的，可聘用为桂林市公安局警务辅助人员，并享受相应岗位待遇。

六、其它