Q群：
七、面试
体能测评成绩合格的报考人员均具有进入面试的资格。
面试时间和地点：另行通知。
进入面试人选名单及面试的具体时间、地点和有关要求通过短信或者微信通知方式进入面试人员。
面试采取面谈考察方式进行。主要测试面试者的言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、综合分析能力、人际交往与技巧、自我情绪控制、动机匹配性和举止仪表等。面试现场设5名考官，面试不计分数，结论只有合格和不合格，有3名考官结论为合格则视为面试合格。结果在面试结束后当天公布。
八、体检与政审考察
根据计划招聘的职位数，对面试合格的人选，依据笔试成绩+照顾加分成绩，从高分到低分按1∶1的比例确定体检与政审考察人选。体检、政审考察不合格的，可以从报考同一职位中依次递补。
体检时间：另行通知。体检参照公务员录用体检的有关规定进行，体检所需费用由应聘者个人承担，具体体检费用以医疗机构确定的金额为准。体检不合格者，不予政审考察和聘用。
政审考察参照人民警察招录的要求进行，重点审查是否具有不得招聘为警务辅助人员的情形。经政审考察不合格的，不予聘用。
九、公示及聘用审批
(一)招聘单位经集体研究，确定拟聘用人员，并在钟山县公安局“钟山警方”官方微信(zsxgaj)、钟山县公安局互联网官方网站(http://www.hzzsgaj.gov.cn/ )公示。公示期为5个工作日，经公示无异议的或有异议经核实不影响聘用的人员，按规定程序和人事管理权限审批办理聘用手续。
对公示有异议，经核实影响聘用的，取消聘用资格;对反映问题难以核实的暂缓审批，待核实清楚后按有关规定办理。
拟聘用人员名单公示后，如拟聘用人员自愿放弃聘用资格或公示不合格的，可再递补聘用人选。
(二)招聘单位须与聘用人员签订聘用合同(合同期两年)，聘用合同不得违反国家法律、法规的规定。
(三)聘用人员均无条件服从用人单位安排，如不服从安排取消聘用。
(四)对初聘人员，应当实行试用期制度。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
公示和办理聘用手续：2018年9月
十、薪酬待遇
(一)身份待遇
1.本次招聘的警务辅助人员不具有人民警察和公务员身份，不行使人民警察职权，不办理编制手续。
2. 聘用后试用期为二个月，试用期间接受岗前培训。在试用期间被证明不符合聘用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
3.聘用人员在岗期间违法违纪、考核不合格或者有其他符合解除或终止合同条件的，解除聘用合同。
4.合同期满后，根据工作需要，依据有关法律法规和个人现实表现，经单位研究同意后可以续聘从新签订劳动合同。
5.在聘用期间，聘用人员有报考公务员招录、事业单位招聘的权力。
(二)工资待遇
1.个人月工资标准1568元(五险一金单位缴纳部分由财政全额保障);如有保险基数变动按照人社局标准执行，原有辅警经考核重新聘用后，按照此规定执行;
2.统一缴纳“五险一金”;享受带薪休假等相关福利待遇;公积金待2018警务辅助人员招聘完毕后统一办理缴纳。
3钟山县公安机关警务辅助人员管理实施办法出台后，工资额度浮动有文件规定的按文件规定执行。
十一、其他事项
招聘警务辅助人员工作要贯彻公开、公平、竞争、择优的原则，严格按照规定的资格条件和工作程序，规范操作，面向社会公开，增强工作的透明度，自觉接受社会各界和广大人民群众的监督。要切实加强对招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，形成合力。要坚持原则，照章办事，严格程序，自觉抵制不正之风的干扰。钟山县公安局督察部门要加强对招聘工作全程的监督，如发现有违反招聘纪律或弄虚作假行为的，要立即予以纠正，并视情节轻重对有关人员依照有关规定严肃处理，触犯刑律的，移交司法机关依法处理，保证招聘工作顺利进行。报考者有违纪违规行为的，按不同情况分别给予考试成绩无效、取消聘用等处理，并记入本人诚信档案。
钟山县公共就业和人才服务局“钟山县微就业” 官方微信：zswjy2016
钟山县公安局“钟山警方”官方微信：zsxgaj
钟山县公安局互联网官方网站：http://www.hzzsgaj.gov.cn/
钟山县公安局政工室咨询电话：0774-8982735
原标题：钟山县公安局2018年公开招聘警务辅助人员简章
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