广西壮族自治区妇幼保健院2022年度公开招聘聘用人员控制数（非实名编）工作人员公告

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根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)及有关文件精神，结合医院实际工作需要，现将我院2022年度公开招聘聘用人员控制数(非实名编)工作人员有关事项公告如下：

一、单位简介

广西壮族自治区妇幼保健院建立于1965年1月，历经50多年的发展，现已成为集保健、医疗、科研、教学和基层妇幼保健指导为一体的三级甲等妇幼保健院和爱婴医院，并形成广西妇幼保健院、广西妇产医院、广西儿童医院、广西出生缺陷预防控制研究所三院一所两院区的格局。医院先后荣获全国医药卫生系统先进集体、全国卫生系统精神文明建设先进单位、全国三八红旗集体、全国“优秀爱婴医院”、中国优生优育先进集体等国家和自治区级荣誉称号。

二、招聘岗位

本次公开招聘控制数工作人员37名，具体岗位要求见附件1。

三、报名基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)岗位所需的专业或技能条件;

(五)适应岗位要求的身体条件;

(六)符合招聘各岗位所需要的其他条件，年龄时间计算截至本次报名开始之日(2022年7月25日)。

四、信息发布地址

(一)本次公开招聘公告及拟聘人员公示：广西人才网官网(www.gxrc.com)、广西壮族自治区卫生健康委员会官网(www.gxzf.gov.cn)、广西壮族自治区妇幼保健院官网(www.gxfybj.com)发布。

(二)本次公开招聘核减或取消招聘计划、开考比例调整、成绩公布、进入各招聘环节名单等具体事宜在广西壮族自治区卫生健康委员会官网、广西壮族自治区妇幼保健院官网发布。

五、招聘流程

(一)考生报名

1.报名时间：2022年7月25日至7月29日，逾期不再受理。

2.报名方式：因受疫情影响，本次公开招聘不进行现场报名，采取邮箱投递网上报名形式。

3.应聘人员只能报考一个岗位。

4.将报名材料(电子版表格、扫描件，按以下材料顺序)压缩后按“姓名+应聘岗位”格式命名，发送至报名邮箱：qfygkzp@163.com(每人仅限发送一次)。

(1)《广西壮族自治区妇幼保健院2022年公开招聘聘用人员控制数(非实名编)工作人员报名信息汇总表》(附件2)。

(2)《广西壮族自治区妇幼保健院2022年度公开招聘聘用人员控制数(非实名编)工作人员报名登记表》(附件3)word电子版和签字扫描版(含照片)。

(3)身份证、学历证、学位证，结合岗位信息表要求提交执业证、职称证。

(4)《教育部学历证书电子注册备案表》(2001年以后取得的专科及以上学历者提供，由学信网下载，带有二维码验证，下载日期为2022年7月25日及以后)。

(5)海外留学者须提供教育部留学服务中心认证书。

(6)满足岗位要求的工作经历证明。当前在职的要求提供经所在单位同意报考的证明(模板见附件4);如为辞职待业人员则提供原单位辞职证明和人事档案托管证明(档案托管单位盖章)。

(7)2寸近期白底彩色免冠相片(电子版)。

以上材料都必须是原件扫描件上传，不接受复印件扫描。

(二)资格审查

1.资格审查贯穿于招聘工作全过程，凡发现报考者条件与拟招聘岗位要求不符以及提供虚假材料的，一经查实，即取消其应聘资格。

2.通过资格审查人员名单在广西壮族自治区妇幼保健院官网公布，不进行个别通知，由应聘者自行查阅。

(三)考试

1.考试的方式及要求

(1)本次公开招聘采取实际操作能力测试、面试和考核相结合的方式进行。

(2)招聘岗位人数和通过资格审查人数的比例不能少于1：3，达不到1:3比例，或因特殊情况需降低开考比例、调整招聘时间安排的，经单位主管部门核准后可以调整，调整后及时发布变更公告。

(3)应聘者操作考试、结构化面试的具体考试时间、地点和注意事项等信息，将分别提前5个工作日在广西壮族自治区妇幼保健院官网发布，不进行个别通知，请应聘人员自行查阅。

2.实际操作能力测试

(1)坚持同一岗位同一种方式。主要测试应聘人员掌握履行应聘岗位相关实践工作技能的水平。

(2)实际操作能力测试实行100分制记分，成绩每个岗位由高分到低分按1：3比例确定面试人选。报名人数达不到1:3比例且已经核准开考的岗位可考试后直接进入结构化面试。

(3)考试成绩及进入结构化面试人员名单在考试结束后3个工作日在广西壮族自治区卫生健康委员会网站、广西壮族自治区妇幼保健院官网上公布。

3.结构化面试

(1)结构化面试主要测试应聘者的业务素质及潜在能力，包括岗位认知、综合分析、应变处理、人际沟通及言谈举止等。结构化面试成绩按百分制计算。

(2)经审核降低比例开考或因缺考未达到1:3开考比例的岗位，应聘者成绩未达结构化面试满分值70%以上(含70%)，则不可进入考核环节。

(3)结构化面试成绩面试成绩按各岗位由高到低排列成绩按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

4.面试成绩计算

按相应岗位的实际操作能力测试、结构化面试成绩权重计分(实际操作能力测试×60%+结构化面试×40%)，计算后综合得分作为面试最后成绩，按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。面试结束后现场公布成绩，应聘人员现场签字确认分数。24小时内在广西壮族自治区卫生健康委员会网站、广西壮族自治区妇幼保健院网站上公布总成绩及岗位排名。

(四)考核

1.考核工作由本单位具体负责组织实施。根据考核前面试总成绩得分从高分到低分，按招聘岗位人数1:1的比例确定进入考核对象人选，比例内末位应聘者总分成绩出现并列时，一并列入考核人选。因考生自动放弃时，医院可根据工作需要按由高到低顺位递补确定考核人选。

2.考核采取个别谈话、查阅档案以及听取所在单位情况介绍等形式进行。考核主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质、学术技术水平、业务能力等情况，并根据岗位的具体要求对应聘者进行综合评定，提出聘用建议和意见，同时对应聘人员资格条件进行复查。因考核不合格而出现职位空缺的，按照总成绩从高分到低分依次递补或取消该岗位招聘。

(五)体检

1.从考核合格人员中，择优按招聘岗位数1:1确定体检人选，体检工作按照《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)执行。由我院统一组织，到指定医院进行体检，不按时参加体检者，视为放弃资格。体检费用由应聘人员自理。

2.因体检不合格或自动放弃出现招考岗位人选缺额的，在同岗位参加考试人员中，按照总成绩从高分到低分依次等额递补，考核合格后体检。

(六)公示

体检合格拟聘人员，将在广西人才网官网、广西壮族自治区卫生健康委员会官网、广西壮族自治区妇幼保健院官网公示，公示期限7个工作日。

(七)聘用

拟聘用人员经公示无异议，按规定办理相关聘用手续并签订聘用合同，实行试用期制度。受聘人员无法按期到岗则取消其聘用资格。

六、纪律与监督

(一)本次招聘考试应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定从严处理。

(二)本次招聘监督举报电话为：0771-2860516。

七、公开招聘联系人及联系方式

联系人：莫老师联系电话：0771-2860512