2022广西来宾武宣县卫健系统第一批紧缺急需人才引进94人公告

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为深入实施人才强县战略，为武宣县高质量发展提供强有力的人才支撑，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)、《来宾市事业单位公开招聘人员实施细则的通知》(来政办发〔2019〕43号)、中共来宾市委人才办《来宾市2022年度第二批紧缺急需人才引进计划》(来人才发〔2022〕5号)等文件精神，决定引进一批高层次、紧缺急需人才到我县医疗卫生系统，强化武宣县医疗卫生干部队伍储备力量。现将有关事项公告如下：

一、报考条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律;

(三)具有良好的品行、良好的医风医德;

(四)年龄为18周岁以上，35周岁以下(1986年6月27日～2004年6月27日期间出生)。具有中级以上职称或硕士以上学位的研究生年龄可放宽到40周岁以下(1982年6月27日以后出生);具体条件详见《武宣县卫健系统2022年第一批紧缺急需人才引进计划表》(附件1，下称《计划表》);

(五)具有适应岗位要求的身体条件和心理素质;

(六)具有符合职位要求的工作能力，具备招聘岗位所需的任职资格、执(职)业资格或技能条件和其他资格条件;

(七)国家机关、事业单位在职在编人员报考，在报名时需提供所在工作单位及其主管部门同意报考的书面证明。

(八)具有下列情形之一的人员，不得报考：

1.曾因犯罪受过刑事处罚或者被开除公职的人员或被开除中国共产党党籍的人员;

2.在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用或招聘纪律行为的人员;

3.现役军人;

4.在读的普通高校非2022年应届毕业生(其中，在读的非2022年应届毕业的专升本人员、研究生不得以已取得的学历、学位证书报考);

5.参加武宣县2020年至今事业单位公开招聘入围拟聘用人选，公示期结束后放弃录用或上岗后服务期内辞职的人员;

6.公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员被辞退未满5年的人员;

7.公务员、事业单位工作人员服务期内的人员;

8.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

9.被依法列为失信联合惩戒对象的。

10.法律规定不得招聘为事业单位工作人员其他情形的人员。

(九)其他说明：

本次引进人才所涉及的户籍、工作经历、服务年限、现役、辞退、工作年限、处罚期限等有关资格条件的时间计算，均以2022年6月27日为截止日期，年限按足年足月累计。2022年高校毕业生符合岗位条件的可以报名，但必须在2022年7月31日之前取得对应的毕业证和学位证，逾期无法提供的取消聘用资格。全日制或脱产就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历。

二、紧缺急需人才引进待遇

(一)引进人员的性质定为事业单位工作人员，入事业单位编制(控制数)，按照具体工作岗位给予相应的工资待遇，职级晋升、社会保险等按事业单位工作人员有关规定执行。

(二)引进急需紧缺人才，属于初次就业的，博士研究生聘用在专技十级岗位;硕士研究生聘用在专技十一级岗位;大学本科毕业生，聘用在专技十二级岗位。

(三)引进人员符合来宾市规定的高层次人才和紧缺急需人才条件的，经市委人才工作领导小组认定后，享受来宾市引进高层次人才有关的安家费、生活补助和住房补贴等优惠政策。具体按照《来宾市机关、事业单位引进人才安家费、生活补助和住房补贴实施办法(试行)(来人才发〔2019〕10号)》执行，如出台新政策按照新政策执行。

三、报名程序

本次招聘采取现场报名、电子邮箱两种方式同时进行。

(一)岗位查询。报考人员从2022年6月20日起，可登录来宾人才网查阅招聘公告附件中的《计划表》各招聘单位的招聘人数、岗位、资格条件等。

(二)报名(2022年6月27日8:30至7月6日17:00)

有意愿者填写报名表(附件2)、毕业证、学位证、身份证、国家机关或事业单位在职在编人员须提供所在工作单位及其主管部门同意报考的书面证明以及按照报考岗位的相关资格证、执业证、职称证等证件原件及复印件等以及岗位要求的其他相关证明材料，到招聘人才单位现场报名，或通过电子邮箱方式报名。通过电子邮箱报名的，将报名表(附件2)、毕业证、学位证、身份证、国家机关或事业单位在职在编人员须提供所在工作单位及其主管部门同意报考的书面证明以及按照报考岗位的相关资格证、执业证、职称证等证件原件及复印件等以及岗位要求的其他相关证明材料扫描件发送至相关招聘人才单位邮箱。并同时电话告知招聘单位确认接收报名邮件，如因不及时电话告知，造成错失报名的，责任由考生承担。报名时所提交的申请材料必须齐全、真实、准确、有效。提交的申请材料不真实、不完整或填写报名信息有误，造成现场资格审查不通过等后果的，由报考者自行承担责任。

招聘单位报名地点和报名电子邮箱：

招聘单位	现场报名地址	网络报名电子邮箱	联系人	联系电话
武宣县人民医院	武宣县武宣镇城东路南二巷10号武宣县人民医院人事科	wyrsk5213322@163.com	郑宏中	0772-5213322
武宣县中医院	武宣县武宣镇鞍山路10号武宣县中医院办公室	wxzyrsk@126.com	潘红莲	0772-5217807
武宣妇幼保健院	武宣县武宣镇盘龙大道18号武宣县妇幼保健院人事科	wxfy5225992＠126.com	谭秋彬	17777219394

(三)资格审查(2022年6月27日8:30至7月8日17:00)

1.资格审查事项。资格审查工作由招聘单位负责。招聘单位须在报考人员现场或者电话确认报名当日起2日内，按照公告公布的岗位条件对报考人员进行资格审查。对符合报考资格条件的，不得拒绝报名;未通过资格审查的，应说明理由。

2.审查结果反馈。在规定的资格审查时间内，招聘单位现场或者电话向报考人员反馈审查结果。一名考生只能报考《计划表》中一个岗位，已通过资格审查的，不能再报考其他岗位;未通过资格审查的报考人员在报名时限内，可以改报符合条件的其他岗位。

四、考试

(一)招聘方式。此次招聘采取“直接面试”方式招聘。

(二)开考比例。本次招聘不设置开考比例,如报考同一岗位且符合条件的考生人数不超过30人(含30人)，直接进入面试环节。如报考同一岗位且符合条件的考生人数超过30人，由武宣县卫生健康局、武宣县人力资源和社会保障局组织专业知识笔试，笔试成绩由高到低按1:3确定面试人选，面试人选确定后有考生自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人员进行面试。因无人报考或报考人数少于计划数须核减的岗位在来宾人才网公布。

(三)面试资格审查。现场资格审查时间地点由招聘单位工作人员另行通知，资格审核通过后方可参加面试。面试资格审查方式为现场验证，由报考者持本人有效居民毕业证、报名登记表、学位证、身份证、国家机关或事业单位在职在编人员须提供所在工作单位及其主管部门同意报考的书面证明以及按照报考岗位要求持本人相关资格证、执业证、职称证等证件原件等以及岗位要求的其他相关证明材料，在规定时间内到指定地点进行现场资格审查。报考者不按时参加现场验证的，视为放弃面试资格。

按照“谁审查，谁负责”的要求，指定专人负责报考资格审查工作。因审查不严允许资格条件不符人员参加笔试、面试等环节引发纠纷或造成不良后果的，由审查人员、招聘单位和武宣县卫生健康局共同承担相应责任。

(四)面试形式。面试采取结构化面试的形式进行。

(五)面试的时间和地点。根据疫情及报名情况，面试的具体时间和地点将在来宾人才网(http://lb.gxrc.com/)面试公告中公布。

(六)面试的组织管理。由武宣县卫生健康局会同武宣县人力资源和社会保障局共同组织面试工作。面试考官由武宣县人力资源和社会保障局、武宣县卫生健康局委派人员和异地考官7人组成，其中一个面试考场本地考官为3名，异地考官为4名，异地考官从其他县(市、区)选派。面试考官须持有面试考官资格证书。考官组成人员按程序报市人力资源和社会保障局备案。

面试期间，对考官和考生实行封闭管理。严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。不得向面试考官提供考生的个人信息，考官按考生面试序号给予评分。考官、考生和考场工作人员在面试过程中不得透露考生姓名、所在学校或单位、籍贯、父母工作单位等信息。考生透露的，扣减面试成绩的5%-20%，情节严重的，取消其面试成绩。面试当天因个人原因未能按时参加面试的视为自动放弃面试资格。

(七)面试成绩公布。面试成绩满分为100分，60分为合格。面试成绩在每个招聘岗位面试结束后当场公布。当天面试结束后，武宣县卫生健康局及招聘单位在本单位工作区域公布全部考生面试成绩及岗位排名。本次招聘面试成绩即为总成绩。面试成绩不合格者，不得确定为考核、体检人选。

(八)录像。面试组织实施部门要对面试考场的面试过程进行全程录像，录像资料保存1年以上，以备查看。

五、考核、体检和公示

招聘单位按计划招聘人数与体检和考核人选1:1的比例，从综合成绩高分到低分的顺序确定考核、体检人选。总成绩并列的人员通过加试的方式确定考核人员。

(一)体检。组织拟聘用人员进行统一体检，体检费用由考生本人承担。体检标准参照公务员体检标准执行。报考者对其他体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7个工作日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。体检实施机关和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格保密。原则上，非当日当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。体检和复检在指定的医疗机构进行。

考核、体检出现不合格或自愿放弃的，可从同岗位综合成绩高分到低分顺序依次递补。

(二)考核。招聘单位及其主管部门或人社部门成立由2人以上组成的考核组，按照《来宾市市直机关公务员、事业单位工作人员录用(聘用)考核办法(试行)》(来政人发〔2007〕40号)的有关规定，对考核对象进行考核。2022年普通高校毕业生必须在考核前提供相应岗位要求的身份证、毕业证、学位证、资格证、执业证、职称证等原件，否则将取消聘用资格。

(三)公示。根据考生的面试成绩、考核情况和体检，经集体研究，将确定为拟聘用人员名单在来宾人才网、本单位工作区域公示，公示期为7日。公示期间对拟聘人员有异议的，对反映的问题进行复查，对反映的问题影响聘用并查有实据的，取消聘用资格;对反映的问题难以查实的，暂缓审批，待查实做出结论后再决定是否聘用。

拟聘用人员名单公示后，报考者自愿放弃聘用资格或公示不合格的，不再递补聘用对象。

六、审批和聘用

经公示无异议的，由招聘单位填写《来宾市事业单位公开招聘人员审批表》，经主管部门及县人社部门审核，报市人社局批准后，办理聘用手续。

招聘单位与受聘人员签订《事业单位人员聘用合同书》，期限不低于3年(服务期限详见附件1《计划表》)。签订聘用合同时可以约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。初次就业的人员，试用期为12个月。试用期只能约定一次。试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。试用期满考核合格的，予以聘用;不合格的，予以解聘。

七、招聘工作纪律和监督

(一)各招聘单位要全面贯彻“公开、公平、公正”和“竞争、择优”原则。招聘单位和主管部门要自觉接受纪检监察部门、新闻媒体和社会各界的监督，要切实加强对招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开招聘工作有序开展。

(二)实行回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，不得聘用在本单位秘书、人事、财务、纪律检查、基建项目、采购岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位工作。

参与招聘工作的人员在公开招聘过程中，遇与自己有上述亲属关系或其他可能影响招聘公正的，应当回避。

(三)严肃工作纪律。招聘单位、招聘工作人员及应聘人员在公开招聘工作中有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理。

(四)实行诚信报考制度。报考人员所提交的报考申请材料应当真实、准确，并遵守考试纪律。对弄虚作假、违反招聘考试纪律的报考人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定从严处理。

报考人员有下列失信行为的记入诚信档案，供招聘单位考察时参考。

1.报考人员通过资格审核后，在面试前未提交书面放弃申请而又不参加面试的，取消本次考试资格，记入诚信档案库，保存期限为2年。

2.报考人员在拟聘用人员名单公示后放弃的，记入诚信档案库，保存期限为3年。

3.报考人员聘用为事业单位人员后无故逾期不报到的，以及试用期内放弃的，记入诚信档案库，保存期限为5年。

八、其他相关说明

(一)本公告及附件中的“以上”“以下”均含本级基数。