2020广西桂林市人民医院人才招聘公告

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桂林市人民医院始建于1946年3月，坐落于风景秀丽的漓江之滨、著名的桂林城市标志象山旁，是一所集医疗、教学、科研、急救、预防、保健、康复于一体的综合性三级甲等医院。近年来，在医院领导班子的带领下，医院一年一个新台阶，取得了跨越式的发展。选择桂林市人民医院，长袖善舞的您不仅能在高水平、高层次的平台中展现才华，更能在服务百姓健康、攀登医学高峰的征途中“到中流击水、浪遏飞舟”!

平台优势

医院是国家级住院医师规范化培训基地、国家医师资格实践技能考试基地、中南大学湘雅医院协作指导医院、桂林医学院第五临床医学院、桂林市现代医院管理制度示范医院、桂林市干部保健及外宾诊治的主要单位。医院以重点学科建设为抓手，推动医院全面发展，拥有6个自治区临床重点专科、8个市级临床重点专科、14个市级医疗质量控制中心、5个市级医疗中心。

同时，医院通过推进当前最先进的多中心学科群建设，积极按照国家标准打造重点学科群落，是桂林首个国家级胸痛中心、桂林首家高级卒中中心、首批中国房颤中心、广西首家心脏中心、桂林唯一的国家健康管理学科建设与科技创新中心(健康管理示范基地)。

团队优势

医院拥有包括国务院特殊津贴专家、二级教授、广西优秀专家、广西首批医学高层次学科带头人、桂林市拔尖人才、桂林市高层次人才在内的高级专业技术职称人员300多人，博硕士研究生近300人;担任各专业学会全国委员、自治区及市级医学会各专业委员会副主委以上职务的人员80人以上。2017年以来引进各专业人才近70人，越来越多高层次人才选择桂林市人民医院，人才队伍不断壮大。

成长优势

快速发展的桂林市人民医院为您提供了广阔的发展空间，医院实施积极的人才战略，加大高层次专业技术人员的培养和引进力度，着力营造良好的用人环境，为人才的成长和引进提供舞台、搭建平台。除了对引进的人才有相应的配套奖励机制外，医院出台了“职工外出进修有关规定修订”和“在职攻读硕士学位、博士学位协议”两大优惠政策，鼓励全院职工积极学习深造，为职工在工作中不断提升提供了制度保障。

发展优势

近年来，医院通过提升服务能力、改善患者就医体验和获得感，加强现代管理制度建设，提升职工幸福感。在就医环境方面，医院实施基础建设工程142项，院容院貌焕然一新;在设备更新、信息化建设方面，投入大量资金，大力引进一批尖端设备，初步建立了院内院外、线上线下一体化的医疗服务流程，医院影响力、群众满意度明显提高，连续两年荣获桂林市三级综合医院绩效考核第一名，被誉为“桂林医改事业的领跑者”。

2019年，医院月均门急诊人数比2016年增长41.15%，月均出院病人数比2016年增长67.64%，月均手术量比2016年增长166.88%，医院各项工作稳步推进，医院发展画卷新一页期待着您的书写!

人才待遇

1.全院各临床、医技科室均招聘各专业博士、高级职称人才。

2.根据《桂林市人才引进和培养办法》，经桂林市认定的高层次人才，根据人才类别可享受人才津贴、住房补贴、租赁补贴、个税奖励等约400万至20万不等。

3.根据《桂林市人民医院人才引进政策》，根据人才类别，院内一次性支付安家费10至50万元不等;给予科研启动基金10万至30万，直接办理入编手续，解决配偶工作，协助小孩就近入学，博士提供市区住房一套。

4.属于单位急需、紧缺人才，如病理、介入等专业，根据人才紧缺层次，医院一次性支付人才补贴5至20万元不等。

招聘条件

1.年龄要求：临床医技人员要求30周岁以下，护理人员应届全日制大专毕业生要求23周岁以下，全日制本科及以上学历者，年龄可以适当放宽。非应届护理毕业生要求30周岁以内，并且在三级甲等医院有3年及以上工作经历。

2.学历要求：临床科室要求相关专业全日制博士、硕士研究生(专业型)或取得住院医师规范化培训证书的全日制本科生;医技科室要求全日制本科及以上学历;护理人员要求全日制大专及以上学历。

3.博士研究生或具有副高以上职称者年龄可适当放宽。

联系方式

有意者请将电子简历及相关材料(毕业证、学位证、资格证、执业证、应届毕业生就业推荐表、成绩单及各类证书等)发至邮箱，邮件主题栏请务必注明“应聘岗位+姓名+学历+毕业学校”。