2019广西北海市银海区医疗卫生事业单位招聘43人公告

(五)面试

1、确定面试人选

参加笔试的岗位，进入面试人选根据招聘单位计划聘用人数与面试人选1：3的比例，按照笔试合格总成绩从高分到低分的顺序，确定面试入围人选。比例内末位考生出现笔试合格总成绩并列时，同时确定为面试入围人选。通过笔试合格总成绩人数达不到1:3比例的，按实际笔试合格人数确定为面试入围人选。

直接面试的岗位，进入面试人选按报名通过资格审查人数确定面试入围人选。

进入面试人员名单在北海人才网公布，由招聘单位书面通知考生。招聘单位通过电话、网上或书面、手机短信等形式，通知面试入围人选将报名申请材料直接送达或传真、邮寄给招聘单位进行面试资格审查。具体包括以下材料复印件：1.报名登记表;2.本人有效居民身份证;3.毕业证;4.学位证(国外学历学位须同时提供认证证明复印件);5.户口薄(报考有户籍要求岗位的人员须提供);6.执业资格、职称;7.工作经历证明(报考有工作经历要求岗位的人员须提供)以及报考岗位所要求的其他资格条件的证明材料等。

凡有关材料主要信息不实，影响资格审查结果的，招聘单位和主管部门报银海区人社局同意后有权取消其参加面试的资格。

出现未能通过资格审查或自愿放弃面试的情形时，按照笔试合格总成绩从高分到低分的顺序依次递补面试人员，递补人选的资格审查同上。

面试资格复审时间：原则上在面试前的3天内。

2、面试时间、地点

面试时间、地点待定。

3、面试方式

面试采取结构化面试方式进行。面试主要考察应聘人员的职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等方面。面试严格实行招聘单位、考官、考生三抽签制度，即面试当天考官抽签确定考场，招聘单位考生代表抽签确定面试单位和岗位顺序，考生最后抽签确定参加该岗位面试的顺序。面试期间，对面试考官和考生实行封闭管理。60分及以上为合格，面试成绩不合格的，不得确定为考核人选。面试成绩在每个岗位面试结束后当场向考生公布。

(六)考核与体检

1. 总成绩的确定

(1)绿色通道：招聘计划数与通过资格审查的报考人数比例为1：1的，直接确定为考核人选。招聘计划数与通过资格审查的报考人数超过1：1比例的，需要进行面试的，以面试成绩作为总成绩。

(2)简化招聘：以面试成绩作为总成绩。

(3)公开招聘：以笔试+面试=总成绩从高分到低分的按招聘岗位与考生人数以1：1的比例确定考核、体检人选。

2.确定考核、体检人选

根据计划招聘人数与考核、体检人选1∶1的比例，按照同一岗位报考人员的总成绩从高分到低分的顺序确定考核、体检人选。面试成绩不合格不能列为考核对象。面试成绩并列的人员，参考笔试成绩，笔试总成绩高者进入考核;笔试总成绩也相同，则以《综合应用能力》成绩高者进入考核;三者均相同可同时进入考核，根据考核结果择优聘用;没有笔试成绩作为参考的通过增加面试确定人选。

考核、体检不合格或自愿放弃的，应从同一岗位面试成绩合格的报考人员中按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补。没有递补人选的，取消该岗位招聘计划。

3.考核

考核由银海区人力资源和社会保障局指导，银海区卫生健康局和招聘单位共同实施。考核前组织考察小组成员学习、熟悉考察规定和有关要求，掌握考察方法，考察组必须由2人以上构成。

考核时将核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面情况。

考核必须查阅档案，同时要采取个别谈话、召开座谈会、同考察对象面谈，以及听取所在工作单位情况介绍、抽查行医工作记录等形式进行，必要时可组织民主测评。

考核时对考察对象的资格条件进行复审，并从被考察人的思想政治素质、道德品质修养、遵纪守法情况、业务能力、工作实绩、岗位匹配度等方面情况以及各方面的意见进行分析，采取实事求是的态度，准确把握被考核人的情况，全面、客观、公正地确定被考核人的考察结果。

考核结果必须明确“合格”或“不合格”。考核结果“不合格”的，须将结果及相关材料依据书面告知考生。招考单位和主管部门组织人员重新进行复核，并将复核结果及相关情况书面向考生反馈，同时报市组织人社部门备案。如考生仍然不服，可向相关部门提出申诉。考察合格的，方可进入体检环节。如招聘单位不按规定程序进行考察与体检，由此引起相关纠纷的，后果由招聘单位及招聘单位的主管部门承担。

凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考察或考察不合格的，不予聘用。

4、体检

体检工作由北海市银海区卫生健康局统一组织实施。到指定的综合性医院进行体检。报考人员不按规定时间、地点参加体检者，视为自动放弃体检资格。体检费用由应聘人员承担。

体检严格参照新修订的《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关规定组织实施。报考人员对非当日、非当场复检的体检结论有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

(七)公示、聘用审批

1.经面试、考察、体检合格者，按有关规定进行公示。公示期为7个工作日。公示期间，对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再确定是否聘用。

公示无异议后，经招聘单位领导集体研究同意，按干部管理权限办理聘用审批手续。拟聘用人员公示后，自动放弃聘用资格或公示不合格的，不再递补聘用对象。聘用审批后，未经批准，因考生原因不能按期报到的，取消聘用资格。

2. 招聘单位须与受聘人员签订《事业单位人员聘用合同书》，服务期限按有关规定执行。签订聘用合同时可以约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。受聘人员为初次就业的大中专毕业生或工作未满一年的其他人员，试用期为12个月，工作满一年的其他人员试用期统一为6个月。试用期只能约定一次。试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。

3.符合北海市和县区高层次或急需紧缺人才引进政策条件的岗位，按相关规定办理。

四、招聘工作纪律和监督

(一)各招聘单位和主管部门要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开招聘考试工作有序开展，同时要做到信息公开、过程公开、结果公开，并接受纪检监察部门、新闻媒体和社会各界的监督，保障招聘工作的公开、公平、公正。

(二)实行回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，不得应聘本单位人事、财务岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用工作人员、体检医务人员在公开招聘过程中，如遇与自己有上述亲属关系的，也应当回避。

(三)实行诚信报考制度。报考人员在报名、面试、考核考察、体检等相关环节中有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)。

(四)严肃公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：

1.报考人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

2.报考人员在考试、考核和体检过程中作弊的;

3.单位负责人员违反规定私自聘用人员的;

4.党委组织部门、政府人力资源和社会保障部门、机关事业单位主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正的;

5.违反《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)规定的其他情形的。

对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重给予取消考试或聘用资格。