2019广西百色隆林各族自治县全科医生特设岗位招聘10人公告

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根据《国家卫生健康委办公厅关于进一步加强贫困地区卫生健康人才队伍建设的通知》(国卫办人函〔2019〕329号)、《关于印发〈广西壮族自治区开展艰苦边远地区全科医生特设岗位计划工作实施方案〉》(桂卫人发〔2017〕46号)、《自治区卫生健康委、人力资源社会保障厅、财政厅关于开展2019年艰苦边远地区全科医生特设岗位计划招聘工作的通知》(桂卫人发〔2019〕5号)、《自治区卫生健康委、人力资源社会保障厅、财政厅关于进一步精准实施全科医生特岗计划的通知》(桂卫人发〔2019〕11号)规定，为切实加强我县基层全科医生队伍建设，提高基层医疗卫生机构服务能力，现面向社会公开招聘艰苦边远地区全科医生特设岗位工作人员10名。为确保全科医生特设岗位招聘工作有序进行，特公告如下：

一、招聘岗位设置及职责

(一)岗位设置

全科医生特设岗位设置。根据工作需要，结合我县实际，在隆林各族自治县人民医院设置全科医生特设岗位5名，在隆林各族自治县中医医院设置全科医生特设岗位3名，在隆林各族自治县妇幼保健院设置全科医生特设岗位2名。并由县级公立医院将所聘执业医师或执业助理医师派驻乡镇卫生院从事全科医生工作的非常设岗位。全科医生特设岗位不受县级公立医院岗位总量、最高等级和结构比例的限制(详见岗位计划表)。

(二)岗位职责

特岗全科医生按服务对象实际需求履行以下职责：

1.承担预防保健、常见病和多发病的诊疗、病人康复与慢性病管理、健康教育与管理等连续性、综合性、一体化服务。

2.承担专科疾病的识别、转诊以及危重情况的应急处理任务。

3.作为全科医生团队的领头人，帮助和指导团队其他医务人员提高业务水平，组织开展家庭医生签约服务。

4.执行基本医疗保险管理服务要求，按照医疗服务质量管理与控制指标的要求，为参保人员提供合理检查、合理治疗、合理用药服务。

二、招聘范围、条件及方式

(一)招聘范围

面向全国招聘。

欢迎各级医疗卫生机构符合条件的编制外聘用和退休的医务人员积极报名。

(二)招聘名额

根据自治区安排，隆林各族自治县2019年全科医生特设岗位计划指标共10个名额。全科医生特岗设置为：隆林各族自治县人民医院5名，隆林各族自治县中医医院3名，隆林各族自治县妇幼保健院2名(具体名额分配详见附件1)。

(三)招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵纪守法，具有良好的思想政治品德与职业道德。

3.具有正常履行职责的身体条件。

4.具有符合职位要求的工作能力。

5.特岗全科医生满足下列条件之一：

(一)具有执业医师或执业助理医师资格，执业范围注册为临床类别全科医学专业或中医类别全科医学专业的医务人员。

(二)具有执业医师或执业助理医师资格，经过省级卫生健康部门(含中医药管理部门)认可的全科医生规范化培养、转岗培训或岗位培训并考核合格的医务人员。

(三)具有执业医师或执业助理医师资格，有2年以上从事临床诊疗工作，能够胜任全科医生岗位的医务人员。

在设岗时,要重点考虑无执业医师的乡镇卫生院,可结合县乡人才一体化改革和医共体建设,由县级医疗卫生机构选派特岗医生到乡镇卫生院工作,实行岗位常设,人员定期轮换。

6.具有下列情形之一的人员，不得报名：

⑴曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;

⑵在各级公务员和事业单位公开招录考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;

⑶现役军人;

⑷法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。

(四)招聘方式

特岗全科医生招聘工作遵循“公开、平等、竞争、择优”原则，按照事业单位公开招聘的有关规定，由县卫生健康局会同县人力资源和社会保障局共同组织实施。招聘具体程序根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)和《关于进一步完善我区基层医疗卫生机构用人机制的指导意见》(桂人社发〔2015〕37号)的规定和要求进行。

1.通过国家执业医师资格考试取得执业医师资格人员，可不受招聘岗位人数与报考人数1:3比例的限制，直接以考核的方式进行招聘，考核应聘人员的专业知识、临床实践能力和综合素质。对应聘前无工作单位的医务人员，主要考核应聘人员的临床实践能力等。

执业医师报名岗位如出现报名人数超过计划招聘岗位数的，根据学历、职称高低、取得执业医师资格的先后顺序、体检、考核等情况择优聘用。

2.通过国家执业资格考试取得执业助理医师资格人员，可不受招聘岗位人数与报考人数1:3比例的限制直接进入面试。根据面试成绩从高至低按岗位计划招聘人数1：1的比例进入考核。主要考核应聘人员的专业知识、临床实践能力和综合素质。对应聘前无工作单位的报考人员，主要考核应聘人员的临床实践能力等。

3.人员调剂。如出现特岗全科医生岗位招聘报名人数过于集中或招聘岗位无人报名的，经征求报考人员同意，根据实际情况进行调剂。

三、特设岗位全科医生管理

(一)签订合同。设置全科医生特设岗位的县人民医院按照《事业单位人事管理条例》及有关规定，与特岗全科医生签订聘用合同，聘期4年，合同中明确双方的权利和义务。

(二)考核管理。县级公立医院根据聘用合同确定的岗位职责任务和工作标准，在听取服务对象意见和评价的基础上，强化对特岗全科医生的年度考核。

乡镇卫生院要设立全科医疗科，或在内科、中医科增设全科岗位，搭建工作平台，鼓励特岗全科医生开展家庭医生签约服务，均衡考虑特岗全科与公共卫生工作量，加大临床工作量，做好特岗全科医生日常管理和绩效考评，并定期通报县级公立医院。

对成绩突出、考核优秀者，在绩效工资分配时予以倾斜;对考核不合格者，按照规定调整工作岗位，直至解除聘用合同。

(三)执业注册管理工作。特岗全科医生上岗前必须注册为全科医师，由服务的乡镇卫生院按规定办理医师执业注册或变更手续。

(四)人事和党团关系。聘期内人事档案由隆林各族自治县卫生健康局统一管理。党团关系转至服务所在单位。

四、特设岗位全科医生的待遇

(一)薪酬待遇。特岗全科医生在聘期内，执行国家统一的工资制度和标准，工资收入与县级公立医院同等条件临床医师工资收入水平相衔接。实施全科医生特设岗位计划所需资金由中央和自治区财政共同承担，2019年按8万元/人·年给予补助，主要用于特岗全科医生符合国家规定的工资性支出。

特岗全科医生按规定收取签约服务费，医疗卫生机构在绩效工资内部分配时要向承担服务的特岗全科医生倾斜。

设岗县级公立医院负责为特岗全科医生发放工资和办理社会保险等手续。

(二)社会保险及其他待遇。设岗单位要依法为特岗全科医生办理参加社会保险，确保特岗全科医生享受相应的社会保障待遇。服务的乡镇卫生院要为特岗全科医生提供相应的周转住房和必要的生活条件，要为特岗全科医生解决工作、培训的差旅费用。

(三)教育培训。卫生健康部门优先安排特岗全科医生参加继续医学教育，为特岗全科医生提供有全科医学特点、针对性和实用性强的继续医学教育项目。县级公立医院充分发挥技术指导和支持作用，每月对特岗全科医生集中培训，有条件的地方可以定期组织特岗全科医生赴外地培训。鼓励特岗全科医生参加远程培训。

(四)职称晋升。特岗全科医生在乡镇卫生院的工作时间，计算为城市医生在晋升主治医师或副主任医师前到基层累计服务时间。特岗全科医生到基层医疗卫生机构工作的，可提前一年申请职称晋升，享受基层卫生高级职称评审政策，并可在同等条件下优先聘用。

(五)职业发展。特岗全科医生聘期满后，鼓励长期在城乡基层医疗卫生机构工作，城乡基层医疗卫生机构面向社会公开招聘时，拿出一定数量岗位招聘服务期满的特岗全科医生。在编制限额内，乡镇卫生院可按有关规定将其聘任到领导岗位或纳入用编人员岗位管理。应聘前有工作单位的特岗全科医生，可在公开招聘的前提下，通过考核方式招聘回原单位工作，也可通过公开招聘到其他医疗机构工作，招聘单位在同等条件下优先聘用。

聘期结束后，对于聘期内每年年度考核合格、本人志愿长期扎根乡镇卫生院服务的特岗全科医生，经县卫生健康局、县编委办、县人力资源和社会保障局核准，在乡镇卫生院空余编制内，由乡镇卫生院按有关规定正式聘用，对于聘期内2年以上年度考核优秀、本人志愿到县级公立医院工作的特岗全科医生，经县级公立医院考核，县卫生健康局、县编委办、县人力资源和社会保障局核准，在县级公立医院空余编制内，由县级公立医院按有关规定正式聘用，并将其纳入编制内岗位管理。

五、招聘程序

(一)报名方式。应聘者自行到百色人才网(http://bs.gxrc.com/)“最新动态”、隆林各族自治县人民政府门户网站(http://www.napo.gov.cn/admin/login)“信息公开→人事信息”下载《隆林各族自治县2019年全科医生特设岗位公开招聘人员报名表》，如实填写后，将报名表的电子版于2019年7月31日前，发送至隆林各族自治县卫生健康局办公室邮箱(llxwsj2119@163.com)。

(二)资格审查。县卫生健康局会同县人力资源和社会保障局负责资格初查工作。报考人员在规定的时间内(具体时间由县级卫生健康部门通知)，持相关证件(身份证、医师资格证书、医师执业证书)和《隆林各族自治县2019年全科医生特设岗位公开招聘人员报名表》纸质版到隆林各族自治县卫生健康局2楼人事股(隆林各族自治县新州镇民族社区民族路260号)进行资格审查。通过资格审查的应聘者名单在百色人才网和隆林各族自治县人民政府门户网站进行公布。

(三)面试。根据桂人社发〔2015〕37号文件规定，取得执业助理医师资格的报考人员，直接进入面试，不受招聘岗位人数与报考人数1:3的比例限制。

1.面试组织及方式。面试工作由隆林各族自治县卫生健康局会同隆林各族自治县人力资源和社会保障局共同组织实施。面试方式采取结构化面试进行。

2.面试命题。面试命题由隆林各族自治县卫生健康局与隆林各族自治县人力资源和社会保障局委托有资质的考试机构负责，面试题目、题本和相关表格由该机构统一印制。面试分值为100分。

3.面试成绩。报考人员面试成绩须达到60分以上(含60分)的方可按招聘需求进入下一程序。报考人员面试成绩达不到60分分值的，取消该岗位的招聘计划。

(四)考核人选确定及方法。

1.考核人选确定：

(1)取得执业医师资格的报考人员，直接确定为考核人选，不受招聘岗位人数与报考人数的比例限制;

(2)取得执业助理医师资格的报考人员，面试成绩达到60分以上(含60分)的，确定为考核人选，不受招聘岗位人数与报考人数的比例限制。

2.考核方法。根据桂人社发〔2011〕155号和桂人社发〔2015〕37号文件规定，由县卫生健康局、人力资源和社会保障局对通过审查的名单确定考察时间并组织考核。

主要考核应聘人员的专业知识、临床实践能力和综合素质。对应聘前无工作单位的医务人员，主要考核应聘人员的临床实践能力等。

(五)体检、公示。体检由隆林各族自治县卫生健康局组织实施，在县级以上综合性医院进行。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。

拟聘用人员名单在百色人才网、广西隆林网公示7个工作日。