广西右江民族医学院2019年（第二批）公开招聘工作人员公告

日期：2019-06-26 14:21:44 来源：启仕教育编辑：小启

　（三）应聘考试和考核

　1.考试分为笔试、面试两种方式。

　学历要求为本科及以上而且无职称要求的岗位需要参加笔试；学历要求为本科及以上并且职称要求为中级及以上的岗位不需要参加笔试，可以直接进入面试；学历要求为硕士研究生及以上的岗位不需参加笔试，可以直接进入面试；学历要求为博士的岗位不需参加考试，可以直接进入考核程序。每个岗位按照不少于1:3的比例进行开考，符合条件的报名人数达不到1：3开考比例的岗位，其中急需用人的岗位经学校研究后可以调整该岗位的开考比例，调整后将及时在学校官网上发布变更公告，并告知该岗位通过资格审查的应聘人员。

　(1) 笔试。主要测试应聘人员的思想政治素质、道德与职业素养、写作能力、综合分析能力等。笔试采用闭卷方式，时间为90分钟。总分为100分。笔试成绩将在笔试当日在学校行政楼公告栏公布。笔试成绩不计入总分，只作为确定是否能入围面试的依据。参加笔试者根据笔试成绩由高分到低分按岗位招聘数1：3比例确定进入面试环节（开考比例小于1：3的全部进入面试）。

　(2) 面试

　①教师岗位面试采用“岗位技能测试+结构化面试”。面试总分100分，其中岗位技能测试成绩占50%，结构化面试成绩占50%。

　岗位技能测试由校内专家组成考评小组（由7名考官组成）进行测试，测试方式为试讲，主要从专业知识、专业技能、心理素质、语言表达能力、逻辑思维能力等方面进行考评。成绩满分为100分，测试总时间8分钟。测试结束后当场公布测试成绩（成绩保留到小数点后 2位）。岗位技能测试成绩达到满分值70%以上（含70%）的方可进入下一程序，成绩达不到70%以上分值的，不能进入下一程序或者取消该岗位的招聘。

　结构化面试主要考察应聘者的职业素质及潜在能力，包括应聘者的举止仪表、言语表达、综合分析、应变能力、情绪反应、岗位适应性和个人素质等。面试考官7人，由外单位考官及校内考官组成。结构化面试成绩满分为100分，总时间10分钟。结构化面试结束后当场公布结构化面试成绩（成绩保留到小数点后2位）。结构化面试成绩达到满分值70%以上（含70%）的方可进入下一程序，成绩达不到70%以上分值的，不能进入下一程序或者取消该岗位的招聘。

　教师岗位应聘者的最终面试成绩=岗位技能测试成绩×50%+结构化面试成绩×50%。

　②科研教辅岗位、行政管理岗位、辅导员岗位面试采用结构化面试，结构化面试总分100分。

　结构化面试主要考察应聘者的职业素质及潜在能力，包括应聘者的举止仪表、言语表达、综合分析、应变能力、情绪反应、岗位适应性和个人素质等。面试考官7人，由外单位考官及校内考官组成。结构化面试成绩满分为100分，总时间10分钟。面试结束后当场公布结构化面试成绩（成绩保留到小数点后2位）。

　应聘者的结构化面试成绩即为最终面试成绩。结构化面试成绩达到满分值70%以上（含70%）的方可进入下一程序，成绩达不到70%以上分值的，不能进入下一程序或者取消该岗位的招聘。

　2.考核。根据面试成绩，由高分到低分按招聘岗位1∶1.5比例确定考核人选，面试高分者因其本人自动放弃时，学校可根据工作需要按面试成绩由高到低顺位递补确定考核人选。主要考察应聘者的求职动机、思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的专业素养、业务能力、教育背景等，同时对应聘者的资格条件进行复查。考核由用人部门组织成立考核小组来实施，考核结果实行百分制评分法，满分为100分。考核成绩达到满分值70%以上（含70%）的方可进入下一程序，考生考核成绩达不到70%以上分值的，不能进入下一程序或者取消该岗位的招聘。

　3.最终成绩。最终成绩由面试成绩和考核成绩组成，面试成绩占60%，考核成绩占40%，以面试成绩+考核成绩的最高分者确定为拟聘用人员。

　4.学校将于招聘考试结束后的2天内在学校网站上公布各岗位最终面试成绩、考核成绩及进行体验人员名单。

　（四）体检与公示

　拟聘人员参照公务员录用标准体检（体检费用考生自理）。体检中若有不合格者，学校可按该岗位应聘者的最终成绩由高到低确定递补体检人选。体检合格后的拟聘用人员在广西人才网、右江民族医学院网站公示7个工作日。公示内容包括拟聘人员姓名、性别、专业、学历学位、拟聘岗位等。

　（五）办理接收手续

　拟聘用人员公示期满无异议的，或者反映的问题不影响聘用的，按有关规定办理接收手续如签订就业协议、发接收函等。在规定时间内不办理相关手续（如不签订就业协议书）或者违约者视为自动放弃聘用，学校可根据工作需要按该招聘岗位应聘者的最终成绩由高到低确定体检和拟聘人选。

　（六）聘用

　经公示无异议人员，按规定办理相关手续，签订聘用合同，按有关规定执行试用期制度。试用期内查阅档案发现有违法违纪行为、师德师风等问题的，解除聘用关系。

　三、待遇

　1.实名编制岗位人员，按程序办理入编手续；非实名人员控制数岗位人员，不办理入编手续，按同工同酬对待。

　2.高层次人才待遇按学校引进高层次人才政策执行。

　四、联系方式