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“你今年绩效工资拿了多少?”“我领了接近16000，你呢?”“哎，我今年没有拿到年度优秀、也没有担任村‘两委’正职，才领了12000多。今年一定要努力工作了，争取赶上你!”最近，泗洪县大学生村官开会碰面经常交流各自的奖励性绩效工资。
据悉，为有效破解大学生村官“干好干坏一个样、干多干少一个样”的难题，泗洪县在保证大学生村官正常的工作、生活补贴标准前提下，出台了《大学生村官奖励性绩效工资分配办法》，通过优绩优酬、鼓励先进、鞭策后进，充分调动大学生村官干事创业的积极性与主动性。据了解，泗洪县大学生村官绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资组成，新录用大学生村官每月实领基础性绩效工资为1976元左右，奖励性绩效工资平均基数稳定在13000元/年。
“我们每年年底根据大学生村官年度任职情况和年度考核结果，综合确定大学生村官奖励性绩效工资。”泗洪县委组织部工作人员介绍说，“我们一方面是激励先进。凡挂职担任副科级领导，当选村(居)党组织书记、村(居)委会主任的大学生村官，绩效工资分别上浮10%、8%、5%。同时，年度考核为优秀等次的大学生村官，绩效工资上浮10%，大学生村官绩效工资上浮部分可重复叠加享受。另一方面是鞭策后进。凡年度考核为基本合格、不合格等次的大学生村官，绩效工资分别下调30%、50%。被解聘的大学生村官，取消奖励性绩效工资。”
据统计，今年泗洪县有45名大学生村官因满足上浮奖励性绩效工资相关条件，奖励性绩效工资上浮了5%—20%;2名大学生村官因考核不合格奖励性绩效工资下调了50%。
