2023中共宾阳县委员会党校招聘急需紧缺人才3人公告（广西）

5.签约

双方达成签约意愿后，签订《中共宾阳县委员会党校2023年双选招聘签约协议》。被聘用人员须在签约单位服务满5年以上(含试用期1年)。如因个人原因自动放弃签约的，应提交《关于自动放弃签约的声明》，并亲笔签名、加盖手印，附身份证复印件1份。

(四)考察

着重考察报考人员的政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、遵纪守法、诚信记录、学习和工作表现等，同时对其资格条件及相关情况进行复查，形成书面考察意见。凡是因重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清等无法进行有效考察的，达不到招聘岗位条件的，不得确定为拟聘人选。

考察中出现不合格者或是报考人员自愿放弃的，招聘单位可从面试合格人选中按面试总成绩由高分至低分依次递补进行考察。

(五)体检

体检工作按照中共广西壮族自治区委员会组织部、自治区人力资源和社会保障厅、自治区卫生健康委《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)执行。体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。体检经费由考生本人自行负担。未按规定时间参加体检的，视为自动放弃。

按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。对有当日当场复检要求的体检项目，复检按照公务员录用体检的有关规定执行。应聘人员对其他体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。体检实施机关和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格保密。原则上，非当日当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。体检不合格的不得确定为拟聘人选。如体检中出现不合格者或是应聘人员自愿放弃的，可从面试、考察合格人选中按面试成绩由高分至低分依次递补进行考察、体检。

(六)公示和聘用

经招聘单位领导班子集体研究，从面试成绩、考察、体检结果均合格的人员中择优确定拟聘人员。拟聘人员名单在宾阳县人民政府门户网站、招聘单位办公区域进行公示，公示时间不少于7日。公示期内对拟聘人员有异议的，招聘单位应及时进行复查。对公示期间反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，应暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

拟聘人员公示后，应聘人员自动放弃聘用资格或公示不合格的，可以按程序递补、公示拟聘人员。

公示期满，对无异议或者有异议经核实不影响聘用的拟聘人员，报宾阳县人事调配工作领导小组审定后按有关规定办理相关聘用手续。招聘单位应通知聘用人员在聘用备案完成之日起30日内报到，同时办理编制使用相关手续，按照有关规定与其签订为期5年(含试用期1年)的聘用合同。逾期不报到上班的，招聘单位可按自动放弃聘用资格处理，已办理聘用手续的不再递补聘用对象。请有工作单位的应聘人员妥善处理好与原单位的人事(劳动)关系，以免影响后期的聘用。

八、待遇

1.根据县委编办核定的编制办理入编手续，被聘用人员执行事业单位人事管理制度，工资待遇按宾阳县事业人员有关规定执行，包括五险二金、绩效奖金、免费健康体检等。

2.根据《关于印发<宾阳县人才引进实施办法>的通知》(宾办发〔2023〕2号)精神，符合资格条件的人员，可享受安家费、住(租)房补贴等相应优惠政策。

3.根据《中华人民共和国教师法》，被聘用人员依法享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假。

九、疫情防控

在招聘组织实施过程中，将按照新形势下疫情防控的有关要求落实防疫措施，必要时将对面试、考察、体检等有关工作安排进行适当调整，请广大报考人员理解、支持和配合。

十、纪律与监督

招聘工作坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，接受纪检、监察和社会各界的监督，对招聘工作中的违法违纪行为，依照有关规定严肃处理。

十一、其他事项

(一)严格资格审查验证。资格审查验证工作应贯穿整个招聘工作始终，报考人员所提交的报考申请材料应当真实、准确。凡在招聘工作各个环节中发现报考人员不符合岗位条件要求或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考试、聘用资格。因审查不严、不公造成不良后果，按规定追究招聘单位和主管部门及相关人员责任。

(二)严肃招聘纪律。工作人员要严格按照《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)执行回避制度。报考人员、招聘单位和招聘工作人员要严格遵守招聘纪律，有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)等规定处理。

(三)本公告及附件中的“以上”“以下”“以前”“以后”均含本级基数。