2021广西融桂物流集团有限公司招聘市场化选聘职业经理3人公告

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广西融桂物流集团有限公司(自治区人民政府直属大型国有独资企业——广西宏桂资本运营集团有限公司全资子公司)，成立于1993年。现设有直属分公司2家、全资子公司5家、控股公司1家、参股公司1家，2018年8月入选国企改革“双百企业”。公司以供应链管理为主业，细分为仓储物流服务、供应链服务、供应链金融服务、冷链服务四大业务板块，致力打造国内一流供应链管理企业和产业发展集团。

为加快建立健全市场化经营机制，现面向社会诚聘职业经理人，诚邀您的加入!

一、选聘岗位及条件

(一)基本条件

1.具有良好的职业素养。忠实执行董事会决议，自觉维护企业及股东的利益，遵纪守法，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业，具有良好的职业信誉和诚信记录，自觉履行企业社会责任。

2.具有较强的专业素质。熟悉现代企业组织运作模式，熟悉国家宏观经济政策、行业政策及相关法律法规，了解行业发展动态和方向;具有比较丰富的管理知识与工作经验，具有战略管理、经营管理、营销管理、财务管理、法律风险管理等方面的专长。

3.具有较强的综合管理能力。具有较强的开拓创新精神、市场竞争意识，较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题与突发事件的能力、发现和应对企业经营发展中重大问题的防控风险能力。

4.具有丰富的职业经验。有市场认可、公认度较高的成功任职经历和任职业绩。

5.身体健康，心态良好，能够适应复杂环境，胜任岗位工作。

(二)岗位资格条件

序号	招聘岗位	岗位资格条件	人数	其他要求	工作地点	待遇（年收入）
1	广西融桂物流集团有限公司营运总监	1.40周岁及以下，大学本科及以上学历，经济学、管理学类相关专业。 2.熟悉供应链行业特点，具有5-8年以上企业管理、市场拓展、产品培育、营销等工作经历。 3.具有岗位要求相适应的专业技术职称或者任职资质。 4.担任过大型企业或上市公司营销管理、企业管理等岗位人员，具有一定市场资源者优先考虑。	1名	特别优秀的，年龄及其他条件可适当放宽。	南宁	面谈
2	广西融桂物流集团有限公司风控总监	1.40周岁及以下，大学本科及以上学历，法学、经济学、管理学类等相关专业，持有CPA等岗位相关资质者优先。 2.5-8年以上大型企业风险管理工作经验。 3.熟悉企业全面风险管理、合规管理体系。具有丰富的企业投融资、风险管理、财务管理等相关工作经验。 4.具有敏锐的洞察力和逻辑思维能力、良好的组织协调和沟通能力、较强的语言和文字表达能力及良好的抗压能力。 5.具有央企、国企和上市公司工作经历者优先考虑。	1名	特别优秀的，年龄及其他条件可以适当放宽。	南宁	面谈
3	广西融桂冷链食品有限公司总经理	1.40周岁及以下，大学专科及以上文化程度，经济学类、管理学类、农学类等专业。 2.具有5-8年以上企业经营管理工作经历，其中有5年以上农产品加工、生产、销售及冷库管理工作经验。 3.熟悉国家政策、对农产品市场导向具有敏锐性，拥有比较突出过往营销业绩、广阔的渠道资源，具备较强的市场竞争意识和风险管控意识，具有较强的组织协调能力及沟通能力。 4.有一定的市场资源，具有较好的与企业所在地相关部门沟通协调能力。	1名	特别优秀的，年龄及其他条件可以适当。	北海	面谈

（三）有下列情形之一的，不得报考上述岗位

1.无民事行为能力或者限制民事行为能力；

2.因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年；

3.担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年；

4.担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年；

5.个人所负数额较大的债务到期未清偿。

二、应聘报名要求

(一)报名时间

本次市场化选聘工作不设报名截止时间，招到即止。

(二)报名材料要求

符合资格条件或由意向应聘者均可登陆相关网站报名，并填写《广西融桂物流集团有限公司2021年市场化选聘职业经理人登记表》(见附件)。

(三)报名方式

有意参与应聘者请登录广西融桂集团门户网站(http://www.gxrgwl.com/)、广西人才网(http://www.gxrc.com/)、智联招聘网(http://www.zhaopin.com/)、猎聘网(https://www.liepin.com/)下载相关表格。将简历等相关应聘报名材料打包投递到邮箱：gxrgdqrl@sina.com。

三、选聘流程

市场化选聘按以下工作流程进行：应聘人员报名—资格审查—实施综合考评—背景调查—公示—聘用。

四、聘期及薪酬管理

(一)实行契约化管理

选聘的职业经理人实行聘任制，聘任期为三年，其中第一年为试用期。由公司和职业经理人签订劳动合同、聘任合同、年度经营业绩责任书、任期经营业绩责任书。

(二)薪酬管理

对职业经理人实行市场化薪酬分配机制，提供具有市场竞争力的薪酬，薪酬总水平按照“业绩与薪酬双对标”原则，由公司与选聘人员协商确定。

五、有关声明

(一)应聘人员应对本人提供信息的真实性、准确性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消面试或聘用资格。

(二)因报名信息填写错漏无法联系应聘者本人所造成的后果，由应聘者本人承担。

(三)选聘条件所要求的学历要取得相应学位证。

(四)选聘各环节时间将另行通知，未进入相关选聘环节的人员不另行通知。