2018广西防城港上思县国有林场差额拨款事业编制招聘58人公告

四、考试

考试包括笔试和面试。

(一)笔试

(1)笔试时间：2018年12月22日。

(2)笔试的试题命制、组织实施及评卷由县林业局负责。总分为100分。应聘人员参加笔试，笔试采用闭卷方式进行。笔试考务工作由县委组织部、县人社局、县林业局组织实施。

(3)主要测试应聘人员的职业能力、职业道德、职业规范及岗位所需的林学知识、技能的掌握和运用能力。

(4)笔试答题时间为120分钟。笔试时间、地点和考务注意事项详见《准考证》。

(5)笔试成绩由县林业局在上思县人民政府网公布。

(二)面试

(1)面试方式和组织实施。本次面试方式为结构化面试，每个考生的面试时间为12分钟(含2分钟审题时间)。面试工作由县委组织部、县人社局、县林业局组织实施。

(2)面试人员确定。在笔试参考人员中按报考岗位1：3比例，根据笔试总成绩从高分到低分确定参加面试人选，进入面试范围的考生自愿放弃面试的，从笔试成绩从高分依次递补。放弃面试资格(含放弃递补面试资格)的考生应提供放弃声明书面材料。在防城港市人才网上发布面试公告，公布面试人选。面试公告发布后，如有报考人员放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人数面试。进入面试的人选由县林业局书面通知考生参加面试。

(3)面试考点与试室设置。面试考点根据实际需要安排若干个考场。

(4)面试时间、地点。详见《面试通知书》。

(5)面试成绩。面试满分分值为100分，面试成绩60分以上(含60分)为合格。面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。面试成绩在面试结束后当场宣布，并由面试人员当场签字确认。按照竞考岗位计划数1:1的比例，比例内末位考生出现面试成绩并列时，则通过加试答辩的方式确定进入考核的人员。考生面试成绩都达不到60分(含60分)以上的，取消该岗位的招聘。

五、考核和体检

面试结束后，县林业局根据报考人员的面试合格成绩，按照竞考岗位计划数1:1的比例，从总分(笔试分数+面试分数)高分到低分确定进入考核的人员。如考生总分相同时，以笔试成绩高的为考核人选。自愿放弃考核、体检资格或考核、体检不合格的，应从报考同一岗位按面试合格成绩从高分到低分的顺序依次递补。

(一)考核

考核成立工作小组，从林业、人社、用人单位等部门中抽调人员，每组有2名以上工作人员组成。考核内容主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。凡报考者提供情况不实，一经发现即取消聘用资格。考核小组要对各方面的意见进行分析，采取实事求是的态度，准确把握被考核对象的情况，全面、客观、公正地予以评价。考核结束后形成书面综合考核材料，对能否聘用作出考核结论。

(二)体检

体检工作由县林业局负责组织实施。体检在县级以上具有相当资质的医疗机构进行，标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业体检标准执行。体检费用由考生承担。报考人员对非当日、非当场复检的体检结论有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

六、公示

考核合格者由县招聘领导小组确定为拟聘人员，在防城港人才网、公示栏进行公示，公示期为7个工作日。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合应聘资格条件的，由招考主管单位取消该拟聘人员的拟聘资格，出现的空额不再递补。

七、聘用及报到

(一)凡被聘用的人员，县人社局为其办理聘用手续。聘用人员如系应届毕业生,招聘单位应与其签订《就业协议书》并明确报到时应交验的应聘资格条件中要求的证件和证明材料。

(二)拟聘人员应在招聘单位规定的时限内向单位报到。未经招聘单位同意，逾期未报到者，视为自动放弃。因上述原因产生的空额，不再递补。

(三)凡被聘用的人员，应当接受受聘单位安排的相关专业培训，而且应当在招聘单位工作满6年以上方可流(调)动。

(四)凡被聘用的人员，按国家规定实行试用期制度，试用期考核不合格者予以解聘。

八、纪律与监督

(一)招聘单位和工作人员在公开招聘中，应确保信息、过程、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)进行严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

(二)实行诚信报考制度。报考人员所提交的报考申请材料应当真实、准确，并遵守考试纪律。对弄虚作假、违反招聘考试纪律的报考人员，视情节轻重，分别给予取消相应资格、考试成绩无效的处理。

(三)考试的试题必须严格执行保密制度，严防泄题、漏题、营私舞弊等现象发生。面试考官及相关工作人员与所有应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系，三代以内旁系血亲或近姻亲关系的，一律实行回避。

(四)县委组织部、人社部门要对招聘工作进行全程监督，及时纠正不当行为。