Q群：
五、综合成绩计算标准
综合成绩=笔试成绩+面试成绩
六、体检和政审
(一)体检
根据报考人员的综合成绩，按招聘计划数1:1比例，从高分到低分确定进入体检人选。综合成绩相同时，以面试成绩高的确定为体检人选，并在百色市人才网上公布入围体检的人选名单。
体检标准参照事业工作人员聘用体检标准执行，到指定医疗机构进行体检，应聘人员不按时参加体检者，视同放弃资格。
体检费用由报考人员自理。
报考人员对非当日、非当场复检的体检结论有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施单位提交复检申请，经批准后进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。
对于在体检过程中，弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者，不予聘用。体检不合格或自愿放弃体检的，应按照综合成绩从高分到低分顺序依次递补。
(二)考察
按照计划招聘人数1:1的比例确定考察人选。着重考察考察对象的思想政治素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法、岗位匹配度等情况，同时要对考察对象资格条件进行复查。凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考察的，不得确定为拟聘用人选。
考察不合格或者自愿放弃考察的，从报考人员中按照综合成绩从高分至低分的顺序依次递补。
七、公示和聘用审批
经笔试、面试、体检、考察等程序合格的人员确定为拟聘用人员，在百色市人才网(http://bs.gxrc.com/)进行公示，公示期为7个工作日。
公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，按政策规定按程序办理聘用手续。对公示期反映有影响聘用问题查有实据的，不予聘用。拟聘用人员在接到聘用通知后按规定的时间内到单位报到，逾期不报到按自动放弃聘用资格处理。
拟聘用人员公示后，有自动放弃聘用资格或公示后查实不符合聘用条件的，不再递补聘用对象。
招聘单位应与受聘人员签订《劳动合同》，聘用期限不低于3年，试用期3个月，试用期间被证明不符合录用条件的解除劳动合同。
八、待遇
聘用人员控制数人员的工资福利待遇与单位在编在职人员同工同酬。
九、纪律监督
(一)实行回避制度。
用人单位负责人员和招聘工作人员在人员招聘过程中，涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。
(二)加强保密工作。
面试试卷的印制、运送、交接与保管、考试、阅卷严格执行保密制度，严防泄题、漏题，营私舞弊等现象发生。
(三)严肃工作纪律，对有下列情形之一的，必须严肃处理：
1.应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的。
2.应聘人员在考试考察过程中作弊的。
3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊的，或在考核考察过程中参与作弊的。
4.招聘工作人员故意泄露考试题目的。
5.违反《百色市事业单位公开招聘工作人员实施细则》规定的其他情形的。
对违反公开招聘纪律或不具备招聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的应聘人员，取消考试成绩和聘用资格。
对违规招聘的人员，一经查实，公开招聘工作主管机关不予认可，已聘用的人员，解除聘用合同并予以清退。
对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予调离工作。
(四)纪律监督
招聘单位要严格按公开考试招聘有关政策规定开展招聘工作，自觉接受社会和人民群众监督。如发现违规或弄虚作假行为，应立即予以纠正，并视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。
原标题：百色市图书馆2018年公开招聘聘用人员控制数人员公告
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附件1：百色市2018年公开招聘聘用人员控制数人员职位计划表.xls
百色市文化和新闻出版广电局
2018年6月19日
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