2018广西贺州市事业单位招聘工作人员390人公告

面试拟入围人选公布后，如有报考人员未在规定时间内接受资格审核，或是出现未通过资格审核，或是自愿放弃面试资格的，按照报考同一岗位笔试合格成绩从高分到低分的顺序依次递补面试人选。递补由招聘单位或其人事主管部门电话或短信通知报考人员。因报考人员填报的联系电话有误或是资格审核期间关机导致无法联系上其本人的，招聘单位人事主管部门做好详细记录并及时报备贺州市人力资源和社会保障局，然后取消该报考人员递补资格，由招聘单位人事主管部门通知下一名报考人员进行递补。递补人选的资格审查要求同上。

放弃面试资格的报考人员须在资格审查期间向资格审查单位提交书面申请(并亲笔签名，按手印)。

(四)发布面试公告和面试资格复审

1.发布面试公告。经对面试拟入围人选进行资格审查后，确定面试入围人选，并在贺州市人民政府门户网站【贺州市人民政府门户网站】——【办事服务】——【人事考试信息】发布面试公告。面试公告发布后，自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人员进行面试。

面试公告一般距面试7天前发布，暂定2018年7月20日。

2.对面试入围人选进行面试资格复审。报考人员应提供报名申请材料的原件。2018年应届普通高校毕业生必须于资格复审期间提供学历、学位证书原件，逾期视为自动放弃聘用资格。

面试前，各招聘单位要通知进入面试人员通过现场验证进行资格复审。资格复审时，报考人员需提供前述报名申请材料的原件。面试资格复审的一般在面试前3-5天内进行。

(五)实施面试

1.面试工作由贺州市人力资源和社会保障局、各县(区)人力资源和社会保障局和招聘单位主管部门共同组织实施(具体组织开展工作以面试公告为准)，同级纪检监察等部门进行监督，并接受全社会公众监督。

2.县(区)及以下卫生系统招聘职位的面试工作由县(区)人力资源和社会保障局和招聘单位主管部门共同组织实施(具体组织开展以该县区面试公告为准)，同级纪检监察等部门进行监督，并接受全社会公众监督。

3.进行专业科目笔试和实际操作能力测试的由招聘单位及主管部门自行组织实施。贺州市钟山县民族文化传播中心的招聘岗位面试工作由贺州市钟山县人力资源和社会保障局、钟山县文化广电体育局共同组织，笔试成绩占总成绩30%，面试成绩占总成绩70%。

4.面试严格实行考官、报考人员双抽签制度，即面试当天考官抽签确定考点或考场，报考人员抽签确定参加面试的顺序。

5.面试期间，报考人员严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。不得向考官透露本人姓名、籍贯等个人信息。

6.面试成绩满分为100分，60分为合格，未达60分者不能进入体检、考核等程序。

7.报考市级计划招聘人数与实际参加面试人数的比例为1∶1岗位的人员，其面试成绩需达到其当天所在考场面试平均分以上(含平均分)，为合格(定向招聘残疾人岗位除外)。

8.报考县(区)计划招聘人数与实际参加面试人数的比例为1∶1岗位的人员，其面试成绩达到其当天所在考场面试平均分降低5分后的分数，在60分以上(含60分)为合格(定向招聘残疾人岗位和驻军随军家属岗位的除外)。

9.报考乡(镇)或驻乡(镇)岗位、定向招聘残疾人岗位、定向招聘驻军随军家属岗位的计划招聘人数与实际参加面试人数的比例为1∶1岗位的人员，其面试成绩达到60分的，为合格。

10.面试结束当天公布面试成绩。

六、体检和考察

(一)确定体检和考察人选

1.综合成绩的计算方式。

(1)不实行实际操作能力测试的岗位：综合成绩=笔试总成绩×50%+面试成绩×50%

(2)实行实际操作能力测试的岗位：综合成绩=笔试总成绩×30%+面试成绩×70%

2.确定体检和考察人选。

根据计划招聘人数与体检、考察人选1∶1的比例，按照同一岗位报考人员的综合成绩从高分到低分的顺序确定体检、考察人选。体检、考察不合格或自愿放弃的，从同一岗位面试成绩合格的报考人员中按照综合成绩从高分到低分的顺序依次递补。

综合成绩相同时，以面试成绩高的确定为体检、考核人选;综合成绩、面试成绩都相同时，以《职业能力倾向测验》科目成绩高的确定为体检、考核人选。