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六、笔试、面试
(一)教师类
1、招聘会、双选会招聘笔试和面试方式
招聘会、双选会招聘先进行笔试，面试时间、地点待定。
①综合素质笔试。笔试内容与高考试题难度相当，要求在两小时
内完成。
②面试采取课程试讲和提问回答两部分。
2、组织现场招聘笔试和面试方式
采取现场报名，进行资格审查，确定参加笔试人员。笔试内容与高考试题难度相当，要求在两小时内完成。面试采取课程试讲和提问回答两部分。笔试和面试时间、地点待定。
面试成绩实行百分制，60分为合格。
(二)卫生类
招聘会、双选会和组织现场招聘直接采取面试方式，面试采取专业化面试，面试时间、地点待定。
现场面试考官应达5人以上，其中本单位考官不得超过半数，外单位考官由县人力资源和社会保障局统一选派。按照“干什么考什么”的原则，面试成绩实行百分制，60分为合格。
七、体检
招聘单位根据考生面试成绩从高分到低分的顺序，按1∶1的比例确定体检人选。体检参照国家人事部、国家卫生部颁布的公务员录用体检通用标准，在市人社局指定的县级以上医院进行，体检所需费用由体检对象承担。
体检不合格或自愿放弃体检的，从报考同一职位且面试成绩合格的人员中依次递补。
八、考核
体检合格人员作为考核对象，考核工作由招聘单位主管部门负责组织实施。如考核不合格或发现在应聘过程中有弄虚作假行为的，不予聘用或取消聘用。空缺名额报经市人社部门批准后，在面试合格人员中，从高分到低分等额递补。原则上，2018年应届普通高校毕业生于2018年7月31日前仍无法提供学历、学位证书原件的，作为自动放弃聘用处理。
九、报批
根据面试、考察、体检的结果，将拟聘人员名单及相关聘用材料呈报河池市人力资源和社会保障局审批后，按规定签订聘用合同，办理聘用手续。
十、招聘监督
招聘工作贯彻公开、平等、竟争、择优的原则，严格按照规定的资格条件和工作程序，规范操作，增强工作的透明度，接受有关部门和社会各界的监督。
环江毛南族自治县事业单位急需紧缺人才公开招聘工作领导小组办公室联系电话：0778—8827637。
原标题：环江毛南族自治县2018年事业单位公开招聘急需紧缺人才公告
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3.2018年环江毛南族自治县急需紧缺人才招聘计划表.xls
4.2018年环江毛南族自治县参加急需紧缺人才招聘单位联系方式.xls
环江毛南族自治县人力资源和社会保障局
2017年11月30日
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