Q群：
2.现场报名。2017年12月上旬，在合浦县委人才工作领导小组组织的赴广西南宁市(12月5日上午广西民族大学;12月6日上午广西财经学院;12月6日下午广西大学)、桂林市(12月5日上午桂林电子科技大学;12月6日上午广西师范大学)、湖南长沙市(12月8日上午中南大学;12月8日下午湖南大学)、贵州贵阳市(12月8日上午贵州大学;12月8日下午贵州财经大学)、云南昆明市(12月11日上午昆明理工大学;12月11日下午云南财经大学)、重庆市(12月11日上午重庆大学;12月11日下午西南大学)举办的引进高层次、急需紧缺人才招聘会期间，接受现场报名，报考人员须填写《合浦县公开引进2018年高层次、急需紧缺人才报名登记表》(附件3)和《合浦县公开引进2018年高层次、急需紧缺人才应聘人员基本信息表》(附件4)，并提交身份证、毕业证、学位证、职称证、工作经历证明、毕业生就业推荐表及其他简历资料(原件及复印件)等进行资格审查。资格审查通过后,另行通知具体的面试时间及地点。
3.报名要求。报考人员只能选报一个单位的一个岗位，报名和考试时使用的有效居民身份证必须一致。应聘人员须对所填报的信息、资料内容的真实性、准确性负责，如有不实，将取消报考资格或聘用资格。单位自聘人员报考须出具单位同意报考证明。
4.附加测试。编内引进部分的招聘岗位人数与报考人数比例超过1:30的岗位，由招聘主管部门组织相应招聘岗位报考人员进行附加测试，根据考生测试成绩按1:30的比例从高分到低分择优确定面试人员名单。附加测试科目：职业能力倾向测验;满分值：100分。准考证领取及测试的时间、地点另行通知，考生凭准考证和本人居民身份证(原件)参加测试。
(三)面试
1.编内引进部分：面试采取结构化面试，主要考察考生的综合分析能力、语言表达能力、信息获得能力、应变能力、计划组织协调能力、沟通能力、自我情绪控制和举止仪表等。面试满分值为100分，合格为60分。面试开考比例不受招聘岗位人数与报考人数1:3的限制。每一岗位面试结束后，即时宣布该岗位考生面试成绩。根据面试合格成绩从高分到低分，按照招聘岗位1∶1的比例确定考核人选。招聘岗位达不到1:3开考比例的考生，面试成绩须达到70分以上(含70分)，方可进入下一招聘环节。
2.编外引进部分：面试采取面谈的方式进行，主要考察考生的综合分析能力、应变能力、语言表达能力和举止仪表等要素。面试满分值为100分，合格为60分。面试开考比例不受招聘岗位人数与报考人数1:3的限制。每一岗位面试结束后，即时宣布该岗位考生面试成绩。根据面试合格成绩从高分到低分，按照招聘岗位1∶1的比例确定考核人选。招聘岗位达不到1:3开考比例的考生，面试成绩须达到65分以上(含65分)，方可进入下一招聘环节。编外引进招聘岗位人数与报考人数不受1:30比例限制。
3.考生凭面试通知书和本人居民身份证(原件)参加面试。
(四)考核
招聘主管部门会同招聘单位成立考核小组，采取个别谈话、查阅档案等方式进行。
1.主要对考核人选的政治思想表现、遵纪守法、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况进行考核。
2.对考核人选资格条件进行复查。
3.根据考核情况，由招聘主管部门确定拟聘用人员。
(五)体检
由招聘主管部门统一组织拟聘人员到县级以上综合性医院进行体检，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由县财政统一拨付。对《公务员录用体检通用标准(试行)》中的心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应安排当场复检。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问，应在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。实施机关应对复检项目严格保密。原则上，非当日、当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。报考人员不按规定时间、地点参加体检，视为自动放弃体检资格。
考核和体检不合格或自愿放弃考核、体检的，应从报考同一岗位且面试成绩合格的人员中从高分到低分的顺序依次递补。没有递补人选的，取消该岗位招聘计划。
(六)公示和聘用
对拟聘用人员名单进行公示，公示时间为7个工作日。公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的办理聘用审批手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待查实并做出结论后再决定是否聘用。拟聘人员名单公示后不再递补。
