2017广西玉林市博白县事业单位招聘专业技术人员401人公告

五、体检与考察

根据招聘岗位人数，依据笔试面试总成绩从高分到低分按1∶1的比例确定体检、考察人选。如应聘人员体检、考察不合格的，在本岗位面试考生中按笔试面试总成绩从高分到低分依次递补人员进入体检、考察程序。

(一)体检。由博白县人力资源和社会保障局负责组织。体检费用由考生自理。

体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。体检须到县级以上具有规定资质的医疗机构进行。体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。

对《公务员录用体检通用标准(试行)》中的心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应安排当场复检。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。体检实施机关和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格保密。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。

(二)考察。考察工作由招聘单位和主管部门负责。主要考察报考人员的思想政治、道德品质、业务知识与能力、现实表现与工作实绩、计生情况、遵纪守法、岗位匹配度等情况。考察应当组成考察组，考察组由2人以上组成。考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。考察同时，要进行报考资格复审。

体检或考察不合格的，不能确定为拟聘用人员。空缺岗位可按考生笔试面试总成绩从高分到低分顺序依次递补。

六、公示和审批

根据考试成绩、体检、考察结果，择优确定拟聘用人员，并在玉林人事人才网进行公示，公示期为7个工作日。

公示结果无异议或反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用。

七、聘用及待遇

通过笔试、面试、体检、考察、公示程序，经人社部门批准聘用后，由用人单位与受聘人员依法签订岗位聘用合同，用人单位凭人社部门的聘用文件(通知)到编制部门办理入编或备案手续，享受事业单位同类人员的工资福利待遇。

首次招聘为事业单位的人员试用期一年，其他人员的试用期按国家和自治区的规定执行。

八、招聘监督

事业单位公开招聘人员考试工作，贯彻“公开、平等、竞争、择优”原则，实行信息公开、程序公开、结果公开。招聘考试工作接受纪检监察部门、考生和社会各界监督。对招聘考试工作中的违法违纪行为，依照有关规定严肃处理。

九、本招聘公告由博白县人力资源和社会保障局负责解释。

监督电话：0775—8233160