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六、综合成绩计算标准
综合成绩﹦体能测试成绩×30%+公共科目笔试总成绩×40%+面试成绩×30%。
七、体检和政审
(一)确定体检和考察人选
根据报考人员的综合成绩，按照岗位计划招聘人数1:1的比例，从高分至低分的顺序确定进入体检人选。综合成绩相同时，以体能测试成绩高的考生确定为体检人选;综合成绩和体能测试成绩都相同时，以面试成绩高的确定为体检人选;综合成绩、体能测试成绩、面试成绩都相同时，以公共科目笔试总成绩高的确定为体检人选。入围体检的人选在百色人才网上公布。入围体检的报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。
体检、考察不合格或自愿放弃体检的，应从同一岗位报考人员中按照综合成绩从高分至低分的顺序依次递补。没有递补人选的，经市人力资源和社会保障局批准，核减该岗位招聘计划。
(二)实施体检和考察
报考人员对非当日、非当场复检的体检结论有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施单位提交复检申请，经批准后进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。
政审参照公安机关录用人民警察政审程序进行。重点核实报考对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形及家庭成员有无违法犯罪记录等方面情况。凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考察的，不得确定为拟聘用人选。
体检和考察时间：2017年12月30日前。
八、公示和聘用
招聘单位、主管部门和同级政府人力资源和社会保障部门根据综合成绩、体检与考察结果集体研究确定拟聘人选，并在百色人才网上公示。公示期为七个工作日。
公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续，对反映有影响聘用的问题查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，应暂缓聘用审核，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
拟聘用人员公示后，自动放弃聘用资格或公示不合格或上报的审核材料不合格的，不再递补聘用对象。
公示和审批聘用时间：2018年1月中旬。
九、诚信档案管理
(一)发布面试资格审查通告后，报考人员进入面试资格审查环节放弃面试资格的，取消本次考试资格。
(二)发布面试公告后，报考人员进入资格审查、面试、体检、政审环节放弃的，在接到通知后2日内及时提供书面放弃申请的，记入诚信档案库，保存期为半年;累计2次出现上述情形的，记入诚信档案库，保存期限为1年;在接到通知后2日内未提供书面放弃申请的，记入诚信档案库，保存期限为2年。
(三)报考人员在拟聘用人员名单公示后放弃的，记入诚信档案库，保存期限为3年。
(四)报考人员聘用为事业单位工作人员后无故逾期不报到的，以及试用期内放弃的，记入诚信档案库，保存期限为5年。
诚信档案供招聘单位聘用考察时参考。
