Q群：236503922
五、面试
(一)确定面试入围人选与资格审查
根据报考人员公共科目笔试总成绩和体能测试成绩之和，按照岗位计划招聘人数与面试人选1∶3的比例，按照同一岗位报考人员的公共科目笔试总成绩和体能测试成绩之和从高分至低分的顺序，确定面试入围人选。比例内末位报考人员出现公共科目笔试总成绩和体能测试成绩之和并列时，同时确定为面试入围人选。岗位因报考人数少，达不到规定开考比例，但确实需要补充人员的，由招聘单位报市人力资源和社会保障局核准后，才能进入面试程序。并通过百色人才网发布资格审查公告，公布面试入围人选名单。
入围面试人选提供的报名申请材料具体包括以下材料复印件：本人有效居民身份证、毕业证、退役证、报名登记表、报考证明以及报考岗位所要求的其他资格条件的证明材料等。
报考人员提供的证件(如：毕业证、退役证、身份证、准考证等)及相关材料不全、不真实或与报考岗位条件不相符，影响资格审查结果的，取消其面试资格，所有责任由考生承担。凡伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的，将按照公务员录用考试违纪违规的有关规定处理。
出现未通过资格审查或自愿放弃面试资格人员的，按照公共科目笔试总成绩和体能测试成绩之和从高分到低分的顺序依次递补面试人员，递补人选的资格审查同上。放弃面试资格(含放弃递补面试资格，下同)的考生应提供书面申请，或者由2名工作人员做好电话记录并签字确认。
报考人员提供的证件(如：毕业证、学位证、居民身份证、准考证、退役证)及相关材料不全、不真实或与报考岗位条件不相符，影响资格审查结果的，取消其面试资格，所有责任由考生本人自行承担。
面试入围人选名单公布与资格审查时间：2017年12月中旬。
(二)发布面试公告
面试人选确定后，在百色人才网上发布面试公告。
面试公告发布后，自愿放弃面试资格的或面试资格审查不合格的，不再递补面试人选，按实有人员进行面试。
发布面试公告时间：具体时间另行通知。
(三)面试资格复审
面试前，招聘单位要通知进入面试人员通过现场验证进行资格复审。资格复审时，报考人员应提供上述报名申请材料的原件。
面试资格复审时间：原则上面试前3天完成。
(四)面试实施
面试分值为100分，占总成绩的30%。
面试实行考官、报考人员双抽签制度，即面试当天考官抽签确定考场，报考人员抽签确定参加面试的顺序。
面试期间，报考人员严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。考生面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余酌情扣减面试成绩3-5分。
经市人力资源和社会保障局核准开考或因考生缺考，报考计划聘用人数与实际参加面试人数比例达不到1:3的，该岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70%以上分值的，核减岗位招聘计划。
面试实施单位在面试结束当天当场公布面试成绩。
面试时间：2017年12月下旬。具体时间、地点见面试公告。
