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五、考试
考试包括笔试、面试。
(一)笔试
1.笔试工作的组织实施
笔试工作由灵山县人力资源和社会保障局统一组织实施。
2.笔试时间与科目
2017年11月18日(星期六)
09∶00—11∶00 职业能力倾向测验
15∶00—17∶00 公共基础知识
笔试以闭卷方式进行，职业能力倾向测验和公共基础知识的分值各100分。
3.考试地点:详见《准考证》。
4.笔试开考规定：原则上，招聘岗位名额与通过资格审查的报考人数的比例达到1∶3方可开考。对招聘岗位名额与通过资格审查的报考人数的比例为1∶2及以上1∶3以下的岗位(免笔试面试岗位除外)，确因工作需要补缺的，由招聘单位及其主管部门向灵山县人力资源和社会保障局提出申请，报钦州市人力资源和社会保障局审核同意后方可开考。招聘岗位名额与通过资格审查的报考人数仅达1∶1的岗位不得开考(免笔试面试岗位除外)。
对不予开考的岗位，由灵山县人力资源和社会保障局在灵山县人民政府网发布公告，通知报考者并退还报考者所交考试费(自通知之日起5个工作日内办理退款手续，逾期不办理的，视作弃权处理)。
5.照顾加分：少数民族考生加3分，计入笔试总成绩。少数民族考生的认定以居民有效身份证和户口簿信息记载为准。
6.笔试成绩查询：笔试评卷工作完成后，报考人员可持本人身份证或准考证到灵山县人才市场或拨打16866550声讯电话(2017年12月中旬开通)查询本人的笔试成绩。
7.划定笔试合格分数线：根据考生的笔试总成绩情况，由灵山县事业单位公开招聘工作人员工作领导小组统一划定笔试成绩合格分数线，并在灵山县人民政府网公布。
(二)面试
1.面试方式及合格分数线。按照《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员面试工作面试规则(试行)》(桂人社发〔2012〕79号)的有关规定进行。根据各个岗位的实际要求，本次招聘面试工作分两类方式进行(详见《2017年灵山县事业单位考试招聘工作人员岗位及条件表》)：一类是结构化面试，面试分值满分为100分，面试合格分数线为60分;另一类是实际操作能力测试，测试分值满分为100分，测试合格分数线为60分。经钦州市人力资源和社会保障局核准面试开考或因考生缺考，面试时达不到1∶3开考比例的，该岗位考生成绩须达到70分以上方为合格。面试不合格者，不得确定为考核人员。
2.确定面试人选。根据招聘岗位，按笔试(含加分)的合计成绩从高分到低分以1∶3的比例确定面试人选。比例内末位考生出现笔试总成绩并列时，同时确定为面试人选。因报名人数达不到开考比例且已经核准开考的岗位除外，个别岗位因参考人数少，达不到规定的1∶3比例，又确需当年补缺的，须经灵山县人力资源和社会保障局审核，并报钦州市人力资源和社会保障局核准后才能进入面试程序。面试公告发布后，如有考生自愿放弃面试资格的，不再递补人选，按实有人员进行面试。面试人员名单在钦州人才网和灵山县人民政府网公布。
3.面试时间。2018年1月中旬前，按照《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员面试工作面试规则(试行)》(桂人社发〔2012〕79号)等有关规定，组织实施结构化面试、实际操作能力测试。
⑴结构化面试。结构化面试工作由灵山县人力资源和社会保障局统一组织实施。
⑵实际操作能力测试。在灵山县人力资源和社会保障局的指导下，实际操作能力测试工作由招聘单位主管部门组织实施。
制订实际操作能力测试工作方案。招聘单位主管部门应在2017年12月22日前制订实际操作能力测试工作方案，报灵山县人力资源和社会保障局审核后方能组织实施。2018年1月中旬前完成实际操作能力测试工作。
⑶实行验证制度。结构化面试、实际操作能力测试实行严格验证制度。凡进入结构化面试、实际操作能力测试的人员须按规定携带身份证、准考证，经验证无误后才能进入考场。因提供的证件与应试人员不相符的，取消报考者的资格，报考者的笔试总成绩也同时作废，所有责任由报考者承担。
⑷成绩公布。当天结构化面试、实际操作能力测试结束后，书面公布全部考生的成绩。
