Q群：
五、面试成绩公布
面试成绩保留2位小数，在面试结束当天公布。面试成绩满分为100分，面试合格成绩需达60分，方能进入考察程序。
六、考察人选的确定
考察人选的确定。按照同一职位报考人员的综合成绩〔笔试合格成绩(含加分)+面试合格成绩〕从高分到低分的顺序按1:1比例确定考察人选。相同职位招聘数内出现两人以上总分并列时，以面试合格成绩高分者进入考察程序。如果此时出现面试合格成绩也相同，则以笔试《职业能力测验》成绩高分者进入考察程序。《桂林市2017年度事业单位公开考试招聘人员进入考察人选人员名单》另行通知。
七、面试纪律
(一)实行回避制度。面试工作人员在公开招聘中，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。
(二)严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：
1、招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考察过程中参与作弊的;
2、招聘工作人员故意泄露考试题目的;
(三)对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予调离工作岗位或相应的行政处分。
(四)各招聘单位要严格按公开考试招聘有关政策规定开展招聘工作，自觉接受监督。如发现违规或弄虚作假行为，应立即予以纠正，并视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。
本《公告》由桂林市人力资源和社会保障局负责解释。
本《公告》解释电话：桂林市人力资源和社会保障局事业单位管理科 0773—2866296
相关网站：
桂林市人力资源和社会保障局门户网站www.glrsj.gov.cn
桂林人才网www.glrcw.com
桂林市人事考试网www.gxpta.com.cn/GUILIN/index.htm
原标题：桂林市2017年度事业单位公开考试招聘人员面试公告
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附件1：桂林市2017年度事业单位公开考试招聘人员进入面试人员名单(第1批共2197人).xls
附件2：桂林市2017年度事业单位公开考试招聘人员面试阶段取消开考职位计划表.xls
桂林市人力资源和社会保障局
2017年7月25日
