2017广西中小企业服务中心招聘专业技术人员2人公告

2.面试。面试人数按1︰3比例根据笔试成绩以高分到低分排序从参加笔试人员中确定。如出现招考岗位与报名人数达不到开考比例(1︰3)，经报请自治区工信委及自治区人社厅审核同意后方可进行面试。

进入面试人员名单在广西人事考试网、自治区工信委网站上进行公布。

面试由广西中小企业服务中心组织实施。面试具体地点和时间在自治区工信委网站进行公布。

面试考生面试时需提隽带身份证、学历证、学位证、职称证、各类荣誉证书、毕业生就业推荐表、准予毕业和获得学位的证明原件，以供查验。

面试主要采取结构化面谈的形式，时间控制在15分钟以内，实行100分制评分，主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等。面试过程原则上按照《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员面试工作面试规则(试行)》的要求进行，面试内容应严格保密。如发现有考前泄露相关信息的，将取消该次招聘，并追究相关人员责任。

面试考评组考官为7人，由招聘单位以及招聘单位以外专家组成，招聘单位以外专家人数所占比例不得少于考官总数的三分之一。

成立面试现场监督组，监督组成员2-3人，由招聘单位、上级主管部门人事及纪检监察人员组成。

经自治区人社厅核准开考，或因考生缺考，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70﹪以上(含70﹪)的，方可按招聘需求进入下一程序，考生成绩都达不到70﹪以上分值的，取消该岗位招聘。

3.总成绩。笔试与面试成绩按2：8的比例合成考试总成绩。考试总成绩在广西人事考试网网站和自治区工信委网站上公布。

(四)考核

根据面试成绩从高分到低分，以招聘计划1∶1的比例确定进入考核人选。考核主要以面谈、访谈、查阅档案等形式考察应聘者的政治表现、道德品质、业务能力、岗位匹配度等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。

在考核中发现有“岗位基本条件”(二)之一者，即取消应聘者聘用资格。

报考人员综合考核不合格，被取消录用资格后，可从该职位综合成绩合格人员中按高分到低分依次递补。

(五)体检

根据考核情况按1：1比例确定体检人员。体检工作程序、体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2015〕1号)的有关要求进行。体检费用由考生自理。不按时参加体检者，视同放弃资格。如体检中出现不合格者，可从考核合格人选中按面试总成绩由高分到低分依次递补。

(六)公示和聘用

1、经面试、考核、体检合格的人员，确定为拟录用人员，在广西人事考试网、自治区工信委网站和广西中小企业服务中心进行公示，公示期为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、政治面貌、专业、学历学位、拟聘岗位等。