Q群：
七、面试
(一)确定进入面试资格审查人选及资格审查
笔试结束后，由桂林市人力资源和社会保障局在笔试合格人员中，根据计划招聘人数与进入面试人选1:3的比例，按照同一职位报考人员的笔试总成绩从高分到低分的顺序，确定拟进入面试资格审查人选(经同意笔试开考比例不足1:3的职位除外)。笔试成绩必须达到60分方可进入面试程序。
(二)发布面试公告
面试人选确定后，由桂林市人力资源和社会保障局在桂林市人力资源和社会保障局门户网站、桂林人才网网站上发布面试公告。
面试公告发布后，自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人数进行面试。
发布公共面试公告的时间：另行通知。
(三)缴面试费
进入面试的报考人员需缴纳面试费50元。未能按时缴费的报考人员，视为自动放弃面试资格。
面试缴费时间：另行通知。
(四)面试的形式
面试形式为公共面试，即结构化面试。
(五)面试时间、地点
面试时间、地点：详见面试通知书。
(六)面试的组织管理
面试工作由桂林市人力资源和社会保障局统一制定具体方案并组织实施,桂林市文化新闻出版广电局共同参与，全程接受纪检(监察)部门的监督。
面试严格实行考官、报考人员双抽签制度，即面试当天考官抽签确定考场，报考人员抽签确定参加面试的顺序。
面试考官小组由7人组成。考官从考官库中随机抽取。
面试期间，对面试考官和报考人员实行封闭管理。不得携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。招聘工作人员不得向面试考官提供报考人员的个人信息。报考人员按抽签序号进入考场面试，考官逐一独立给予评分。报考人员面试时不得向考官透露个人信息，凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理。透露籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况、报考职位个人报名信息的按扣3分处理。
(七)公布面试成绩
面试成绩在面试结束当天公布。面试成绩满分为100分，面试合格成绩需达60分，方能进入考察程序。
八、考察
(一)考察人选的确定。按照同一职位报考人员的综合成绩〔笔试合格成绩+面试合格成绩〕从高分到低分的顺序按1:1比例确定考察人选。同一职位招聘数内出现两人以上总分并列时，以面试合格成绩高分者进入考察程序。如果此时出现面试合格成绩也相同，则以笔试《专业综合能力测试》成绩高分者进入考察程序。
(二)考察工作由桂林市人力资源和社会保障局统一安排，桂林市文化新闻出版广电局具体负责组织实施。考察组应由桂林电视台和桂林市文化新闻出版广电局2人以上组成。
(三)考察内容：主要考察报考人员报考资格的匹配性、真实性，以及报考人员的思想政治表现、道德品质、遵守国家法律法规及遵守原工作单位规章制度等情况。考察的同时，要进行报考资格复审。
(四)考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正。考察结束后要形成书面材料(一式两份)，考察组成员签名，并提出明确的考察意见(合格或不合格)，加盖单位主管部门公章，报桂林市人力资源和社会保障局备案。
(五)考察工作应在10个工作日内完成。考察组在规定的时间内具体组织实施考察工作。桂林市人力资源和社会保障局根据考察结果，在桂林市人力资源和社会保障局门户网站、桂林人才网公布体检人员名单。
(六)考察不合格的，不得进入体检环节，可从报考同一职位综合成绩合格人员中按本款第(一)条规定依次递补。
