2017广西防城港市防城区食品药品监督管理局招聘食品药品监管协管员8人公告

(三)考核和体检

考核、体检工作，由招聘工作领导小组办公室具体组织实施。考核、体检公告在防城港人才网发布。

1.考核、体检人选的确定

根据面试合格成绩，从高分到低分的顺序按每个岗位招聘人数1:1的比例确定考核体检人选。同一岗位比例内末位考生面试合格成绩相同的，同时列为考核、体检人选。

考核、体检不合格或自愿放弃考核、体检的，依次递补。

2.考核

考核应当组成考核组，每个考核组由两人以上组成。考核内容主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政、计生等情况，并对考核对象进行报考资格复查。考核结束后，形成书面材料，对能否聘用给予考核结论。

3.体检

体检在县级以上具有规定资质的医疗机构进行，标准参照公务员录用体检标准执行，有国家制定的行业体检标准的按行业体检标准执行。体检费用由考生自理。

(四)公示和聘用

在考核、体检合格人员中，以面试合格成绩从高分到低分的顺序按每个岗位招聘人数1:1的比例确定拟聘用人员。同一岗位比例内末位考生面试合格成绩相同的，由招聘工作领导小组集体讨论，根据考核情况、体检结果，通过票决的方式择优确定拟聘用人员。对考核或体检不合格的，不得确定为拟聘用人员。

拟聘用人员在防城港人才网进行公示，公示时间为7个工作日。拟聘用人员公示后，公示不合格或公示后自愿放弃聘用资格的，不再递补。公示期间对拟聘用人员有异议的，考核单位应当及时进行复查。经公示无异议的，或有异议经核实不影响聘用的，按规定程序进行聘用。

六、聘用人员待遇

本次招聘为编外人员招聘，采取签订协议的方式进行管理，协议期为3年，试用期为1个月(包含在协议期内)，工资待遇为1800元/月，按规定缴纳社会保险，其中单位部分由区财政承担。聘用协议期满，用人单位根据工作需要，经考核合格，并报区人民政府同意的，可签订续聘协议。协议期满不再续聘的，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规相关规定执行。

七、加强领导，强化监督

(一)贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开招聘工作有序开展。

(二)严格实行回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，不得被聘在本单位秘书、人事、财务、纪律检查岗位工作，以及有直接上下级领导关系的岗位。招聘工作人员、体检医务人员在公开招聘过程中，如遇与自己有上述亲属关系的，要主动回避。

(三)严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理。

1.报名人员伪造、涂改证件证明，或以其他不正当手段获取考试或聘用资格的。

2.报名人员在考试考核过程中作弊的。

3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的。

4.招聘工作人员故意泄露考试题目的。

(四)对违规招聘的人员，一经查实，公开招聘工作主管机关应当取消考试资格或聘用资格，已聘用人员，应当解除聘用合同，予以清退。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重作出处理。

八、其他

(一)本次公开招聘考试不指定考试用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(二)本次公开招聘考试专业(学科)类别参照《广西壮族自治区公务员考试专业(类别)分类指导目录(2017年版)》设置。