Q群：
七、考核
(一)面试工作结束，按应聘者面试成绩从高分到低分，以招聘岗位1:1确定考核人选。
(二)考核内容主要考察应聘者的思想政治素质、道德品质修养、业务能力、工作业绩、遵纪守法、岗位匹配度等情况，并对应聘者资格条件及相关情况进行复查。
(三)考核中出现考核不合格者或是应聘者自愿放弃的，按面试成绩由高分至低分依次递补。
(四)考核结束后，经过用人单位及用人单位主管部门领导班子讨论研究决定，择优确定拟聘用人员。
八、体检
体检人选根据面试成绩从高到低依次确定，按照实际招聘岗位人数1:1的比例组织。体检由鹿寨县人社局组织在三甲医院体检，体检参照公务员录用体检标准执行。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者，不予聘用。体检费由考生自理。
九、公示
根据面试、考核、体检结果，经过用人单位及用人单位主管部门领导班子讨论研究决定拟招聘人员，报柳州市人社局审查，经审查合格的拟聘用人员名单在柳州市人力资源和社会保障局网站、鹿寨县人力资源和社会保障局网站进行公示。公示期7个工作日。
十、聘用
经公示无异议的，将根据管理权限，按规定办理聘用审批手续。
十一、加强领导，严肃纪律
(一)我县按照“公开、公平、公正”和“竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开招聘工作有序开展。
(二)严格公开招聘纪律，对有违纪情形的，必须严肃处理。
(三)严格按公开招聘有关政策规定开展招聘工作，自觉接受社会和人民群众的监督。如发现违规或弄虚作假行为，应立即予以纠正，并视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。
原标题：柳州市鹿寨县2017年公开招聘工作人员简章
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1.2017年柳州市鹿寨县事业单位公开招聘工作人员岗位资格条件表.xls
鹿寨县人力资源和社会保障局
2017年3月24日
