桂林理工大学2016年公开招聘公告

　　根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员试行办法》（桂政发【2005】45号）、《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发【2011】155号）、《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员面试工作规则（试行）》（桂人社发【2012】79号）和《桂林理工大学公开招聘事业编制工作人员暂行规定》（桂理工人[2009]31号）文件精神，经学校研究同意并报自治区人社厅核准，我校2016年面向社会公开招聘教师（含辅导员）、教辅实验人员和管理人员，现予以公告。

　　一、招聘原则

　　坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，按照统一规范，分类指导、分级管理的工作机制，开展各类人才的公开招聘、选聘工作。

　　二、招聘范围

　　（一）面向社会公开招聘。招聘的对象主要指高等学校、科研院所大中专2016年应届或往届毕业生及企事业单位专业技术人员、管理人员。

　　（二）凡受到党纪、政纪处分或者正在接受纪律调查的人员，以及受刑事处罚或正在接受司法调查及尚未做出结论的人员，学校不接受其报名申请。

　　四、招聘计划

　　根据学校事业发展需要，2016年我校面向社会公开招聘教师、辅导员（教师）、教辅实验人员和管理人员70名，其中专任教师55名（含附属小学教师7名），辅导员（教师）3名，教辅实验人员5名，管理人员7名。招聘计划详见附件1。

　　五、招聘性质及待遇

　　进入事业编制，工资按国家及自治区有关规定执行。

　　六、招聘条件

　　（一）基本条件

　　1、遵守宪法和法律；

　　2、具有良好的品行；

　　3、具有岗位所需的专业或技能条件；

　　4、身体健康。

　　（二）必备条件

　　1、专任教师

　　高校教师要求具有硕士研究生及以上学历和硕士及以上学位，1-1教师1岗位年龄在50周岁以下（1966年1月1日后生），其他博士年龄在45周岁以下（1971年1月1日后生），国外硕士年龄在35周岁以下（1981年1月1日后生），其他硕士年龄在40周岁以下（1976年1月1日后生）。

　　附属小学教师要求具有全日制本科及以上学历，23-1、23-2、23-3、23-4岗位年龄在30周岁以下（1986年1月1日后生），23-5岗位年龄在35周岁以下（1981年1月1日后生）。

　　2、专职学生辅导员（教师）

　　高校学生辅导员要求具有硕士研究生及以上学历和硕士及以上学位，并具有1年以上全职学校辅导员工作经历，中共党员，年龄在40周岁以下（1976年1月1日后生）。专业不限,但所学专业与我校本科专业设置相同或相近者在同等条件下优先。

　　3、教辅实验人员

　　实验人员要求具有硕士研究生及以上学历和硕士及以上学位，并具有1年以上全职学校实验教辅工作经历，年龄在40周岁以下（1976年1月1日后生）。

　　4、管理人员

　　管理人员要求具有硕士研究生及以上学历和硕士及以上学位，并有在全职学校的管理或财务或图书或医务岗位上工作1年以上工作经历，年龄在45周岁以下（1971年1月1日后生）。

　　各岗位的具体要求详见附件1。

　　七、招聘程序

　　（一）发布公开招聘启事

　　通过学校网页和其他知名媒体如中国研究生人才网、广西人才网发布《桂林理工大学2016年公开招聘公告》，介绍学校的具体情况、公开招聘岗位、应聘条件及待遇和联系方式等。

　　（二）报名与资格审查

　　1、报名方式及时间地点。报名只通过电子邮件方式，报名电子邮件包含如下材料：

　　（1）如实填写《桂林理工大学公开招聘报名表》（详见附件2）和《桂林理工大学公开招聘报名个人信息简表》（详见附件3）；

　　（2）应聘人员本人身份证的电子扫描件，最高级别的学历证、学位证、职称证、资格证、获奖证书的电子扫描件。所有电子扫描件放入以本人姓名命名的文件夹并做成winrar格式压缩文件，上传到电子邮件附件（电子邮件附件总大小控制在5M以内）。每位应聘人员只能报一个岗位。

　　报名时间： 2016年11月8日至11月18日。

　　报名地点：广西桂林市建干路12号，桂林理工大学人事处人事科

　　联系方式：办公电话0773-5896141，邮箱： rsc2@glut.edu.cn

　　联系人：冯老师，赵老师

　　2、资格审查。人事处对照招聘条件对应聘人员进行资格审查，确定符合岗位条件的人员，并通知应聘者本人。

　　（三）考试与考核

　　1、笔试：笔试时间120分钟，总分为100分。笔试内容主要测试应聘者的相关专业知识、职业道德、职业规范以及岗位所需的业务知识、技能的掌握和运用等。笔试时间、地点另行通知。笔试成绩作为进入面试程序的依据。

　　2、面试

　　（1）面试对象：按招聘岗位的笔试成绩从高分到低分1：3的比例确定面试人员。

　　（2）面试内容：主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等。

　　①专任教师岗位的面试，主要以试讲的方式进行。试讲的内容以专业知识为主，由用人单位指定。

　　②辅导员、管理人员、教辅实验人员的面试主要采取结构化面试的方式。

　　（3）面试（含试讲）时间、地点：另行通知。

　　（4）面试考官由用人单位以及外单位专家组成，其中外单位专家不少于考官总数的三分之一。

　　（5）面试成绩即时公布，并于当天公布于学校网站上。

　　（6）经人社部门核准开考或因考生缺考，面试时达不到1：3开考比例的，该岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上（含70%）的，方可按招聘需求进入下一程序。该岗位考生成绩都达不到70%以上的，取消该岗位招聘计划。

　　3、考核

　　（1）面试结束后，学校根据面试成绩或综合成绩（先笔试后面试的，按笔试成绩占40%，面试成绩占60%计算综合成绩）由高到低按招聘岗位1：1.5的比例确定考核人员名单并进行考核。直接考核的岗位，对所有符合条件的应聘人员进行考核。

　　（2）对考核对象主要通过访谈、调查、查看资料等方式，主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况。人事处对应聘人员资格条件进行复查。

　　4、招聘岗位的考试、考核方式

　　招聘岗位具体考试、考核方式详见下表：

招聘岗位序号	招聘考试、考核方式
1-1、1-2、2-1、2-2、3、4-1、4-2、5、6、7、8、9、10-1、10-2、11、12号	直接考核
13、14、15、16、17、18、19号	面试
20、21、22号	面试（符合条件报名人数≥31人时增加笔试）
23-1、23-2、23-3、23-4、23-5号	笔试+面试