①综合分析题
综合分析题往往是结构化面试考试的第一题,也是最重要的一类题型。因为这直接决定着我们给考官留下的第一印象,最能体现个人的思维深度和广度,容易拉开和竞争对手的差距。从形式上来看,常见的综合分析类题型有热门社会现象、哲理小故事、名言俗语、漫画题四类,这些题型都是需要掌握相应的答题技巧,就又给综合分析蒙上了一层神秘面纱。
②人际沟通题
顾名思义,这类题型就是考查我们和各类人打交道的能力,在工作中做事不可能单打独斗,需要团队协作、互帮互助。有较强的沟通和组织协调能力,自然就能把手头的工作做好啦。现在这类题型考查的难度越来越大了,大多会加入情景模拟的题目,这样方便考官了解真实的你、真诚的你,在回答这类题时要设身处地的思考问题,表露出自己的真情实感。
③组织规划题
简单来说就是考查我们个人的办事能力,而且这些事情都是在未来的工作中会遇到的,相比综合分析题的偏理论性,这类题型则显的很具体,看得见摸得着,就是未来工作的预演。常见的有组织一次会议、活动、文艺演出等,近几年各类新颖的题型浮出水面,总趋势就是解决具体问题的能力,考官也很反感模板和套路化的答案,他们更想知道你的实际办事能力。
④应急应变题
应急应变题也是考查我们办事能力的一种,只不过这些事情往往比较紧急,冲突明显,刻不容缓,我们必须在短时间内找到突破口,控制事态,安抚涉事的双方。现在这些题型往往会和人际关系题混在一起考,毕竟人和事是分不开的。常见的有激动的上访群众围堵政府门口,领导让你处理等,就是生活中一些常见的危机难题,都会拿来考试,正所谓处处留心皆学问。
⑤言语表达题
这类题型往往是最后一题,考官会给我们一个主题,发表一段演讲;或者几个词语,让你串在一起讲故事;亦或者给两句话,一个开头和结尾,然后自己去填补中间的内容。这类题就类似于命题作文,考查口头作文的能力,其实就是考查我们的写作能力,对于公职人员而言,一个非常重要的工作就是撰写各种报告,文字工作比较多。