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(二)面试
遴选考试采取先面试，再笔试的方式进行。面试采用结构化面试，由市委组织部、市人社局统一组织。面试成绩总分为100分。面试时间为2014年5月17日，地点另行通知。
公告中注明需专业加试的岗位，由用人单位在结构化面试前自行组织，按结构化面试和专业加试成绩6：4折算成最终面试成绩。
(三)笔试
根据面试成绩，按照1：3的比例从高分到低分确定入闱笔试人选(最后一名成绩相同者一并列入)。笔试由市委组织部、市人社局统一组织，主要测试应试人员分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。笔试成绩总分为100分。笔试时间为2014年5月24日，地点另行通知。
笔试成绩设加分项目：以公务员或参公身份获中央、省、市、县综合性表彰分别按8、6、4、2分加分，获中央、省、市有关部门(单位)单项表彰按4、2、1分加分。按最高级别表彰加分，只记一次。
以公务员或参公身份在2011、2012、2013年度考核优秀的，1年加1分，2年加3分，3年加6分。
以公务员身份实际在乡镇、街道工作每满1周年加0.2分，最多不超过1分。
(四)考察
根据遴选计划数及笔试成绩，从高分到低分，按照N+1[N为拟遴选计划]确定考察对象(最后一名成绩相同者一并列入)。考察由市委组织部、市人社局组织，各用人单位具体实施。考察内容主要包括现实表现、群众评议等。
(五)试用
用人单位根据考察和人岗相适情况，按照等额比例确定提出拟试用人选，并分口报市委组织部、市人社局同意后确定试用人员，试用期为3个月。
(六)任用
试用期满，用人单位考核不合格，退回原单位;考核合格的，面向社会公示。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响遴选的，按照干部管理权限和规定程序，分别报市委组织部、市人社局办理审批、调动手续;对有严重问题并查有实据的，不予遴选;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓办理审批、调动手续，待查实并做出结论后再决定是否遴选。
六、政策咨询电话
本公告由中共南昌市委组织部、南昌市人社局负责解释。
市委组织部公务员管理办公室：83885717
附件：
南昌市2014年度从基层遴选机关公务员(参照公务员法管理单位工作人员)职位表.xls
江本省2014年度考试录用公务员专业分类目录.doc
南昌市2014年度从基层遴选机关公务员(参照公务员法管理单位工作人员)报名表.doc
市人社局公务员处：83884299
中共南昌市委组织部
南昌市人力资源和社会保障局
