2023广西机电职业技术学院第一批招聘非实名人员控制数人员37人公告

(三)缴费

根据《广西壮族自治区物价局、财政厅关于重新明确事业单位公开招聘工作人员考试收费有关问题的通知》(桂价费〔2010〕269号)，通过资格审查的报考人员缴纳考试费50元/人，缴费时间、缴费方式将在资格审查结果公告中具体说明。未在规定时间内缴费的，视为放弃报考。缴费后未参加考试或缺考的，视为自愿放弃，一律不予退费。

(四)考试形式

考试形式详见《广西机电职业技术学院2023年公开招聘非实名人员控制数人员岗位信息表》。如岗位招聘计划数与通过资格审查人数比例超过1：5时，考试方式为面试的岗位增加笔试环节。笔试方式、内容和分值另行通知。

1.面试人选确定。通过资格审查人员确定为面试人选。因岗位招聘计划数与通过资格审查人数比例超过1：5增加笔试考试的岗位，根据岗位招聘计划数与面试人选1︰3的比例，按照同岗位人员笔试成绩从高分到低分的顺序，确定面试人选，比例内末位报考人员出现笔试成绩并列时，同时确定为面试人选。

2.面试公告发布。面试前3天，在广西机电职业技术学院网站发布面试公告，不再个别通知。面试公告发布后，自愿放弃面试资格或者面试资格审查不合格的，不再递补面试人选。

3.面试方式。参加面试的应聘人员，须到指定地点抽签确定考试的顺序，按顺序依次进入指定考场进行考试。其中岗位1-8面试方式为试讲，岗位9-10面试方式为结构化面试。

应聘人员分岗位类别或专业，按照公布的试讲内容分别准备教案，准备的教案中不得出现个人姓名、单位、年龄等个人基本信息。教案要求一式八份。

(1)岗位1-8面试方式为试讲，主要测试应聘者的教学设计、教学过程、教学内容、教学方法、教学基本功和教学特色等。试讲内容范围为应聘岗位相应专业的专业课程内容，试讲内容将提前3天在广西机电职业技术学院网站公布，不再个别通知，请应聘人员密切关注网站考试公告。

(2)岗位9-10面试方式为结构化面试，主要测试应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、计划组织与协调、应变能力、自我认知程度以及言语表达等。

(3)面试合格分数线确定。面试采用100分制评分，60分为合格，面试成绩不合格的不能进入下一个程序。面试时达不到1∶3开考比例的，该岗位考生面试成绩须达到70分方可进入招聘的下一个程序，考生成绩都达不到70分，则取消该岗位的招聘。

(4)面试成绩发布。每个考场面试结束后，即时宣布该考场考生面试成绩及相应岗位排名，考生确认本人面试成绩并签名。面试全部结束后，面试成绩和相应岗位面试成绩排名在广西机电职业技术学院网站发布。

(五)考核和体检

1.考核、体检人选确定

根据岗位招聘计划数与考察、体检人选1︰1的比例，按照同岗位人员面试成绩从高分到低分的顺序，确定考察、体检人选。

出现考察、体检不合格或者自愿放弃情形的，根据同岗位人员面试成绩按高分到低分的顺序依次递补或取消该岗位招聘。

2.考核和体检实施

根据招聘岗位的要求，采取多种形式，全面了解考核对象的政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、遵纪守法、诚信记录、学习和工作表现以及需要回避的情况等，并对相关资格条件进行复查。凡是不符合规定的报考资格条件的，或提供的报考信息和相关材料不真实的，或重要的档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清等无法进行有效考核的，不得确定为拟聘用人选。

如因应聘人员个人或相关协助考核单位的原因，造成考核工作未能在学校规定时间内完成的，由学校人事部门向应聘人员发出限时配合完成考核工作的通知，自通知发出之日起，10个工作日内仍未能配合完成考核工作的，则视为应聘人员自动放弃考核资格。

体检工作程序、项目及标准按照《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)和《关于指定事业单位公开招聘人员体检医疗机构的通知》(桂人社函〔2019〕160号)等规定执行，体检费用由考生自理。对于在体检过程中，弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消其聘用资格。考生不按时参加体检或在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。

应聘人员对本人体检结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7个工作日内，向学校提交复检书面申请。参照公务员录用体检特殊标准执行的体检项目均不进行复检。复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只能进行一次。

(六)确定拟聘人员

对经面试、考核、体检合格的对象，根据考核工作小组的考核意见，学校领导班子集体研究择优确定拟聘用人选。

(七)公示

拟聘用人选名单在广西人事考试网、广西壮族自治区工业和信息化厅网站、广西机电职业技术学院网站进行公示，公示期为7个工作日。

(八)聘用和待遇

公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，按规定办理聘用手续，签订聘用合同，执行试用期制度。按照国家和自治区政策及学校有关规定享受相应待遇。

六、纪律与监督

(一)本次招聘考试应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定从严处理。

(二)事业单位公开招聘人员实行回避制度。

(三)本次招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，全程接受纪检监察部门和社会监督。

(四)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。