Q群：
(五)考核
1.考核人选的确定。按照同一岗位报考人员考试总成绩，从高分至低分按1：1比例确定考核人选。同一岗位招聘职数末位出现总成绩并列的报考人员，以面试成绩高者确定为考核人选(属于免笔试的报考人员可通过加试方式确定考核人选，具体方式由各招聘主管部门自行确定并公告);若面试成绩也一致的情况下，以教育学与教学法基础知识考试成绩高者确定为考核人选;若教育学与教学法基础知识考试成绩也一致的情况下可通过加试方式确定考核人选，具体方式由各招聘主管部门自行确定并公告。
2.考核工作由招聘单位和招聘单位主管部门负责。应组成3人以上的考核组，着重考核报考人员的思想政治素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法情况(需要到公安部门去查实)、工作实绩、岗位匹配等。同时要对报考人员资格条件进行复查。
3.考核组应当广泛听取意见，据实写出考核材料，并作出全面、客观、公正的考核结论。
(六)体检
1.经考核合格的报考人员，按照1：1的比例进入体检程序。体检工作按照《中共广西壮族自治区委员会组织部 自治区人力资源社会保障厅 自治区卫生健康委关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》执行，体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。对有当日当场复检要求的体检项目，复检按照公务员录用体检的有关规定执行。报考人员对其他体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向招聘组织部门提交复检申请，经批准后进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。体检费用由体检对象自行承担。
2.体检工作。由桂林市教育局、各县(市、区)教育局分别负责组织本辖区报考人员的体检工作。工作人员(含体检医生)与报考人员有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员(含体检医生)，按照有关规定给予处理。报考人员在体检过程中，凡弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，不予聘用或取消聘用资格。
报考人员无故不按规定时间、地点参加体检，视为自动放弃体检资格。
考核、体检不合格或自愿放弃考核、体检者，即被自然淘汰，在报考同一职位且面试成绩合格的报考人员中按照从高分到低分的顺序依次递补。没有递补人选的，由桂林市教育局批准，取消该职位招聘计划。
(七)公示、聘用
1.拟聘用人员名单由桂林市教育局、各县(市、区)教育局公示，公示时间不少于5个工作日。公示期内被举报有违反本《公告》规定并查有实据的，不予聘用;对已办理了聘用手续后又查实有不符合招聘条件的，由招聘单位主管部门和同级人社部门核准后，解除聘用，报桂林市人力资源和社会保障局备案。拟聘用人员公示后，有自动放弃聘用资格或公示后查实不符合聘用条件的等其他原因造成招聘岗位空缺的，不再递补聘用对象。
2.经公示无异议后，由招聘单位填写《桂林市事业单位公开招聘工作人员审批表》一式三份，经招聘单位主管部门和同级人力资源和社会保障局核准，报桂林市人力资源和社会保障局批准后，办理聘用手续，聘用手续须在15个工作日内完成。拟聘用人员在接到聘用通知后15日内到单位报到上班，逾期不报到上班按自动放弃聘用资格处理。
3.招聘单位应与受聘人员签订《事业单位人员聘用合同书》。签订合同时间应以聘用通知下文之日起计算。签订聘用合同时可以约定试用期，试用期一般为3至6个月。受聘人员为初次就业的大中专毕业生，试用期可以延长至12个月，试用期包括在聘用合同期限内。
