2022广西玉林博白县中学等24所学校引进急需紧缺人才119人公告

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为加强我县教师队伍建设，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)等文件精神，经县委编委批准用编，从本科及以上学历的毕业生中引进急需紧缺人才119名。为做好招聘工作，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位及人数

博白县中学等24所学校使用事业编制引进急需紧缺人才119名,其中县城区高中、职校65名，乡镇高中、初中54名(详见附件1、附件2)。

二、招聘范围：面向全国招聘。

三、招聘条件

(一)拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，热爱教育事业;

(二)遵纪守法，具有良好的思想政治品德和职业道德;

(三)具有履行岗位职责所需的工作能力;

(四)具有正常履行岗位职责的身体条件;

(五)符合招聘岗位所要求的岗位资格条件;

(六)年龄在18周岁以上、35周岁以下;

(七)具有本科及以上学历，且取得相应的毕业证书(2022年普通高校的应届毕业生可先行报名，但须在2022年7月底前取得毕业证书，否则取消聘用资格);

(八)具有招聘岗位学科相应的教师资格证书(取得招聘岗位学科相应的教师资格笔试成绩合格者或2022年普通高校应届毕业生可先行报名参加应聘，但都须在2022年9月底前取得招聘岗位学科相应的教师资格证书，否则取消聘用资格)，教辅人员除外;

(九)愿意在签约学校服务不少于5年。

具有下列情形之一的人员，不得报考：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

2.现役军人;

3.在读的非2022年普通高校应届毕业生(其中，在读的非2022年普通高校应届毕业的专升本人员、研究生不得以已取得的学历、学位证书报考);

4.被依法列为失信联合惩戒对象的;

5.法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形;

6.本县教育系统在编人员、特岗教师、控制数人员、非实名编制人员、后勤服务控制数人员、已与我县各学校签约人员。

报考的岗位有明确专业要求的，报考者的专业应与岗位要求的专业相一致。本人所持专业与报考岗位专业设置要求不一致且在《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2022年版)》中没收录的，必须现场提供所学专业内容与报考岗位专业内容80%以上相同的书面证明材料。

本次招考所涉及的工作年限、处罚期限以及户籍、现役、辞职辞退等有关资格条件的时间计算，均以2022年5月30日为截止日期，年限按足年足月计。

四、招聘流程

(一)现场报名

1.报名时间：2022年5月31日上午9:00-14:00

(县城区学校同时进行面谈测评)

2.报名地点：玉林师范学院东校区至善楼一楼

3.报名须提交以下材料(请将原件及复印件分别按以下顺序叠放)：

(1)《2022年博白县引进急需紧缺人才报名登记表》(附件3)填写或打印2份，并各贴上近期一寸免冠彩照;

(2)二代有效居民身份证原件及复印件;

(3)毕业证书原件及复印件(2022年的普通高校应届毕业生提供毕业生就业协议书、毕业生推荐表、学习成绩表的原件及复印件);

(4)招聘岗位学科相应的教师资格证书或教师资格笔试成绩合格证明;

(5)个人所获得的各种证书的原件及复印件;

(6)同意报考证明(机关事业单位在岗在编人员须取得所在单位和主管部门同意);

(7)疫情防控承诺书(附件4)。

(二)资格审查

由招聘工作领导小组办公室安排人社、编办、教育和招聘单位等部门对报考者进行资格审查(审查通过者扫码进入单位招聘群)。

(三)考试

本次考试县城区学校采用面谈测评、笔试和面试相结合的方式，乡镇学校采用直接面试的方式进行。

1.面谈测评(县城区学校)

招聘单位和主管部门组成面谈测评组与通过资格审查的考生进行面谈测评，按评分要素进行评分，测评分值50分，主要了解其专业知识、学术水平、学习工作能力和组织协调能力、职业性格倾向和语言表达能力、兴趣爱好和特长等。

2.笔试(县城区学校)

(1)笔试为闭卷考试，考试时间为40分钟，笔试分值50分。

(2)笔试内容范围：公共知识，包括政治理论、法律常识、时事政治等。

(3)具体笔试时间、地点另行通知。

3.面试

面试采取结构化方式进行，面试成绩作为考试最终成绩。

(1)面试人选确定

县城区学校：按面谈测评成绩+笔试成绩从高分到低分按招聘岗位人数1:3的比例确定面试人选，面试人数未达到比例人数的按岗位实有人数面试。面谈测评成绩+笔试成绩必须达到65分(含)以上方可进入面试。

乡镇学校：通过报名资格审查的考生。

(2)面试内容：综合考察面试者专业知识、临场应变、分析判断、语言表达、解决实际问题等能力，满分为100分。

(3)面试要求：面试考生按抽签顺序出场面试,不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余按扣3分处理。

面试满分100分,面试成绩必须达到65分(含)以上方为合格，否则不能进入考核、体检程序。

具体面试时间、地点另行通知(当天面试结束后在考点招聘公示栏公布面试成绩)。

(四)签订就业协议

按招聘岗位面试考生的面试成绩由高分到低分按1∶1的比例，拟定招聘岗位的人选。面试成绩相同的，以测评成绩高的确定为招聘人选，测评成绩相同的，再以笔试成绩高的确定为招聘人选;如笔试成绩相同，则按优秀毕业生、中共党员、学生干部或获得过院系级以上“三好学生”的优先确定招聘人选。

五、体检、考察

组织签订就业协议的人员进行体检和考察。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行(体检费用考生自理)。考察工作由主管部门和招聘单位负责组织实施。考察内容主要包括报考者的政治素质、道德品质修养、业务知识与能力、现实表现、遵纪守法以及需要回避的情况等，并对其报考资格进行复查。体检或考察不合格的不予聘用。体检、考察时间另行通知。

六、公示

体检、考察合格的人员确定为拟聘用人员，在玉林市人力资源和社会保障局网站进行为期7天的聘前公示。

七、诚信档案管理

报考人员在报名过程中有下列违纪违规行为之一的，取消其本次聘用资格：

(一)伪造、涂改证件、证明等报名材料，或者以其他不正当手段获取应聘资格的;

(二)提供的涉及报考资格的申请材料或者信息不实、且影响报名审核结果的;

(三)其他应当取消其本次聘用资格的违纪违规行为。

报考人员在考试、体检、考核过程中违反相关规定的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，其违纪违规行为计入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。

八、聘用

公示结果无异议或反映的问题不影响聘用的人员，按有关规定办理聘用手续。初次就业的新聘用人员试用期为1年，其他人员由用人单位与应聘人员按照相关规定约定试用期(试用期为3—6个月)。并由用人单位与受聘人员依法签订5年以上聘用合同。试用期满考核合格的，办理岗位认定;考核不合格的，取消聘用。

九、待遇

列入事业编制管理，享受单位在职在编同类人员的工资福利待遇。