Q群：
| 人才类别 | 安家费（含住房补贴）（万元）（税后） | 科研启动费 （万元） | 其他待遇 | 备注 |
| 高层次人才 | 50—500 | 50—100 | 一、高层次人才的安家费、科研启动费具体待遇根据引进人才的实际情况协商决定； 二、工作室：根据引进人才的需求及专业实际需要建设； 三、按上级规定，享受相应级别的财政工资、住房物业服务补贴等； 四、按学校规定，享受相应的校内奖励性绩效。（对未获得副高职称的博士，从入职起三年内按副高职称核发行政工作量绩效或教学工作量绩效；） 五、配偶安置：配偶所学专业或所从事工作为学校教育教学所需，符合柳州市调动政策的，纳入学校人才引进计划。其他，学校可协商、协助解决其工作问题； 六、子女入学：在义务教育阶段的子女，按柳州市政府关于高层次人才的有关规定执行。 | 符合《广西壮族自治区高层次人才认定办法（试行）》（桂办发〔2017〕36号）认定标准的A、B、C、D类人才。 |
| 紧缺专业教授/博士生 | 50 | 5—10 | 紧缺专业教师岗位为： 1.机械电子类专业教师； 2.装备智能化技术专业教师； 3.汽车类专业教师； 4.物联网工程与电子信息类专业教师； 5.物流类专业教师。 | |
| 一般专业教授/博士 | 45 | 5—10 | ||
| 紧缺专业硕士研究生 | 5 | 计算机技术类专业、电子信息类专业、电气工程类专业 | ||
| 说明：对区外到校面试应聘人员，提供往返交通费（动车），学校安排住宿。 | ||||
注：(用编形式：博士-实名编制;硕士(或本科及以上学历，且具有副高级及以上职称)-聘用人员)
注：除以上待遇外，同时享受柳州市政府、市教育局给引进人员的奖励政策(柳州市对引进博士给予5年累计9万元(税后)生活补助，在柳州首次购房的博士给予30万元(税后)购房补贴;对引进硕士给予5年累计6万元(税后)生活补助，在柳州首次购房的硕士给予8万元(税后)购房补贴)，学校按柳州市政府、市教育局相关文件执行;
三、招聘程序
(一)报名
1.报名时间：2022年02月11日—02月21日
2.报名材料
(1)填写《柳州职业技术学院应聘人员申请登记表》(详见附件)，也可从学院网站http://www.lzzy.net/公共服务招聘信息及公示栏下载。
(2)身份证、毕业证、学位证、职称证、从业资格证等证书、学信网学历认证和本科、硕士的成绩单扫描件。
(3)《柳州职业技术学院应聘人员报名登记表》中提到的科研和获奖情况的证明支撑材料的扫描件。
(4)其他可展示个人素质和能力的材料扫描件。
(5)扫描件(上述2、3、4项)统一放进一个WORD文档，所有图片要求正面朝上，顺序为：身份证正反面--学信网学历认证--硕士毕业证--硕士学位证--硕士成绩单--本科毕业证--本科学位证--本科成绩单--职称证--职业资格证--获奖情况--科研论文情况--其他材料等。
3.报名方式
应聘者将应聘报名表(附件)和应聘材料发送至岗位对应的联系人邮箱。报名邮件标题注明：应聘岗位+毕业院校+毕业专业+本人姓名。
(二)招聘单位面试
1.面试时间和地点：
待定。具体面试人员以通过资格审查后，我校的书面或电话通知为准。
2.面试形式：综合面试(试讲+专业问答)。
3.面试程序
(1)招聘单位将提前3个工作日通过书面或电话等方式通知资格审查合格的应聘人员。通知事项包含面试时间、地点、面试内容和面试方式等。对无法通知到本人的，做好相关记录。
(2)应聘人员于面试当天持本人身份证原件，经工作人员核验后进入候考室。证件不真实的，招聘单位按相关规定有权取消面试资格，所有责任由应聘人员自负。
(3)抽签确定面试顺序。
(4)按抽签确定的面试顺序进行面试。
(5)面试结束后，用人单位及时将面试结果反馈给应聘人员。
受疫情影响，是否开展现场面试或其他面试形式，以通知为准。
4.面试成绩
面试成绩满分为100分，面试成绩60分为合格。
按招聘岗位计划招聘人数与应聘人员不少于1:3的比例确定面试人选。不足面试比例的，根据学校实际需要，向上级部门提交不足比例面试申请，获批准后方可进行面试。面试成绩不合格者，不得进入下一考核程序。面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生成绩须达到70分以上(含70分)方可按招聘需求进入下一考核程序。
5.现场面试防疫要求
(1)考生应在参加面试之前申领“广西健康码”，做好自我健康观察，不前往重点地区，不出国(境)，不参加聚集性活动，确保面试时身体健康。
(2)根据常态化疫情防控要求，考试当天须现场查验考生“广西健康码”为绿色且现场测量体温正常(<37.3℃)方可参加考试;持“广西健康码”非绿码的考生和重点地区及考前14天内有国(境)外旅居史的考生需提供考前7天内核酸检测阴性证明，并作出书面承诺后，方可进入考场，否则不能进入考场。
(3)考生应自备一次性使用医用口罩或医用外科口罩，考试过程中除身份确认、面试试讲、答题环节需摘除口罩以外，全程佩戴口罩，做好个人防护。
(4)考生在面试前应认真阅读考试相关规定和疫情防控相关要求，承诺已知悉告知的所有事项，并遵照执行。
(三)考核
根据面试成绩，从高分到低分按1:1比例确定考核人选。
1.学校组织考核，对拟考核人选进行人岗匹配性考核，思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政等。
2.个人基本信息复核(查档)。
(四)体检
对考核合格的人员，统一安排到市三甲医院进行体检，体检参照公务员录用的体检标准，体检费用自理。
(五)公示、聘用审批
按照聘用的程序和标准，从考核、体检都合格的人员中确定拟聘用人员，在柳州市人力资源和社会保障局网站或学校网站进行公示，公示期为7个工作日，公示无异议的，按规定办理相关聘用手续。
四、纪律与监督
(一)严格实行回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，不得被聘在有直接上下级领导关系的岗位。招聘工作人员、体检医务人员在公开招聘过程中，如遇与自己有上述亲属关系的，要主动回避。
(二)严格公开招聘纪律，对有下列情形的，取消应聘资格
1.应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的。
2.应聘人员在考核过程中作弊的。
3.违反《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发【2011】155号)规定的其他情形的。
4.法律法规规定的其他违纪行为。
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柳州职业技术学院
2022年02月11日
原标题：柳州职业技术学院2022年人才招聘简章(第二批)
文章来源：https://www.lzzy.net/ggfw/zpxx/content_66783
