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学校历史悠久，学科门类齐全——桂林理工大学源于1956年原国家重工业部在广西组建的桂林地质学校，是一所中央与地方共建、以广西壮族自治区管理为主的高校，是泛粤港澳大湾区和北部湾两大湾区覆盖高校，现有桂林屏风、桂林雁山、南宁安吉、南宁空港四个校区；有二级教学单位19个，本科专业75个、高职高专专业50个、区内一本招生专业34个，各类全日制在校生34000余人；有3个博士后科研流动站、3个一级学科博士学位授权点、18个一级学科硕士学位授权点、13个专业学位类别，是一所以工学为主，工、理、管、文、经、法、艺7大学科门类的多科性高等学校。
综合实力雄厚，人才成果涌现——学校有20多个省部级教学科研、实验创新平台，现有专任教师1700余人，其中，高级专业技术职务教师710余人，博士生导师100余人，国家级高层次人才40余人次，省部级高层次人才60余人次，还聘请诺贝尔化学奖获得者为名誉教授，一批两院院士、长江学者等知名专家、学者受聘为讲座教授、客座教授；有完备的校内人才计划培养体系和完善的科研奖励政策，先后承担国家和省部级各类科研项目2600余项，每年科研总经费均在亿元以上，2018和2019，连续两年科研经费突破2亿元，连续7年被评为全区知识产权工作先进单位。
学校长期致力于高水平师资队伍的建设，面向海内外诚聘天下英才，现公布桂林理工大学2020年公开招聘计划，热忱欢迎符合申报条件要求的优秀人才应聘！
一、人才引进类别及待遇标准
单位：万元（人民币）
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人才类别 |
住房待遇 |
安家费 （含税） |
科研启动费 |
薪酬（含税） |
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第一层次：两院院士以及海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。 |
聘为“特聘教授”，实行年薪制，学校提供的待遇享受“一事一议”政策，具体情况面议。 |
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第二层次：“国家特支计划”领军人才、海外高层次人才引进计划（创新项目或外专项目）入选者、国家杰出青年科学基金获得者、“长江学者奖励计划”特聘教授以及海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。 |
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第三层次：国家自然科学基金优秀青年基金获得者、海外高层次人才引进计划青年项目入选者、八桂学者或同级别省部级人才工程项目入选者以及海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。 |
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第四层次：学术骨干，年龄一般在45周岁以下，具有博士学位、正高级职称，主持完成1项国家级项目者以及海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。 |
提供过渡住房或一次性租房补贴5万元。 |
50-70万元 |
理工科类不少于10万元，文科类不少于5万元。 |
工资、绩效等按国家、自治区和学校的相关规定执行；入职后，符合条件的可申请低职高聘，享受更高岗位级别的工资待遇。 |
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第五层次：教授 |
40-60万元 |
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第六层次：博士或博士后 |
30-50万元 |
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师资博士后 |
提供博士后公寓或者1000元/月的租房补贴 |
在站期间可以申请安家费等人才待遇 |
5万元 |
享受（18+3万）年薪；在站期间，安排配偶工作，并享受其他子女就学等职工同等待遇。 |
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备注：各层次人才还可享受的其他待遇： 1.到校工作均可入国家事业编制（含非实名控制数事业编制）。 2.以上工资薪酬不包含单位支出部分的住房公积金、社保等（约4-8万）。 3.科研奖励待遇丰厚。理工科类人才，在聘期内，获得国家级科研项目立项，增加5万元起/项的待遇；发表SCI收录论文，增加0.4万元起/篇的待遇；授权发明专利，增加1万元起/项的待遇；人文社科类人才，在聘期内，获得国家级科研项目立项，增加5万元起/项的待遇；发表CSSCI期刊收录论文，增加0.4万元起/篇的待遇；另外，如取得其他优秀业绩，均可以按照学校规定给予相应的奖励待遇，多劳多得，上不封顶。 4.配偶工作。本着人岗适配的原则，结合配偶履历情况和学校岗位空缺情况，按程序以非实名控制数事业编制方式安置工作。 5.子女就学。本着就近入学、职工同等待遇原则，协助解决子女义务教育阶段入学问题。 6.校内人才体系。学校有科学合理的校本级人才计划培养体系，可通过遴选、推荐等方式进入校内人才计划培养体系（①特聘教授，享受高额年薪和优厚人才待遇，上不封顶；②拔尖人才，享受2000-8000元/月人才津贴；③屏风学者，享受2000元/月人才津贴等）。同时，学校进行针对性的培养，帮助人才冲击申报省部级、国家级人才计划或项目。 7.地方政府人才待遇。符合相应条件者，可以申请广西壮族自治区和桂林市高层次人才认定，并享受相应的待遇，具体详询学校人才科。 |
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