Q群：
(三)招聘方式:笔试+面试
本次考试采取笔试与面试相结合的方式进行。
成绩计算方式为：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
1.笔试
(1)笔试时间：2020年1月11日15:00-16:30(待定)
(2)笔试地点：广西民族大学思源湖校区(待定)
(3)笔试内容：教育学及教学法基础知识、教育心理学与德育工作基础知识。
(4)开考比例：计划招聘岗位人数与该岗位资格审查合格人数比例达到1:3及以上的方可开考。达不到开考比例的，原则上应核减招聘岗位人数或取消招聘岗位。如因教学需要开考的，由昭平县教育和科学技术局提出申请，经昭平县赴高校公开招聘教师工作领导小组批准后方能开考。
(5)确定面试入围人选：笔试成绩满分为100分，笔试合格分数线由昭平县赴高校公开招聘教师工作领导小组划定，未达最低合格分数线者不得进入面试。
在笔试合格人选中，根据计划招聘人数与面试人选1∶3的比例，按照同一岗位报考人员的笔试成绩从高分到低分的顺序，确定面试入围人选。比例内末位报考人员出现笔试成绩并列时，同时确定为面试入围人选。达不到1:3比例的，经昭平县赴高校公开招聘教师工作领导小组批准后，可按实际合格人数进入面试。
2.面试
(1)面试时间：2020年1月12日上午8:30开始(待定)
(2)面试地点：广西民族大学思源湖校区(待定)
(3)面试方式：采取教学水平测试方式进行考评。主要测试应聘人员的专业素质、表达能力和相关能力。面试成绩满分为100分， 60分及以上者为合格。未达60分者不能进入体检、考核等程序。
面试结束后，进入体检的人员携带由本校毕业生就业指导部门签署的毕业生就业双选推荐表，当场与应聘单位签订就业意向书。
(四)体检与考察
1.确定体检和考察人选
根据计划招聘人数与体检、考察人选1∶1的比例，按照同一岗位报考人员的总成绩从高分到低分的顺序确定体检、考察人选。如应聘人员总成绩相同时，以应聘者的面试成绩高的确定为拟聘用人选。考试总成绩、面试成绩都相同时，以面试评分第一要素成绩高的确定为体检、考察人选。
2.体检
体检工作由昭平县教育和科学技术局负责组织实施，统一到具有规定资质的医疗机构进行体检。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。体检结束后，医疗机构需出具有主检医生签名、医疗机构盖公章的体检结果报告。体检费用由考生个人支付。
报考人员对非当日、非当场体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7个工作日内向体检组织机关提交复检申请，经批准后进行复检。复检只能进行一次，并作为最终的体检结果。
体检不合格的不得确定为拟聘人选。体检不合格或自愿放弃的，经昭平县赴高校公开招聘教师工作领导小组批准后，可从同一岗位成绩合格的报考人员中按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补人选。
3.考察
考察工作由昭平县教育和科学技术局负责组织实施。成立2人以上的考察组，按照德才兼备的标准，采取多种形式，着重考察报考人员的思想政治素质、道德品质修养、业务能力、学习、工作表现，岗位匹配度、计划生育等情况，进一步核实考察对象的有关信息和材料。凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考察或考察不合格的，不予聘用。考核后，出具书面考核意见。
考察不合格的不得确定为拟聘人选。经招聘单位提出书面递补申请，并报昭平县赴高校公开招聘教师工作领导小组同意后，可从同一岗位面试成绩合格的报考人员中按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补人选。
(五)公示及聘用审批
从总成绩、体检、考察结果都合格的人员中确定拟聘用人选，统一在贺州市人民政府门户网站进行公示，公示时间为7个工作日。经公示无异议，或有异议经核实不影响聘用的人员，由昭平县教育和科学技术局提出是否聘用意见，昭平县人力资源和社会保障局按程序报贺州市人力资源和社会保障局审批后办理聘用手续，用人单位法定代表人或其委托代理人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。聘用人员服务期限为5年。
对公示有异议，经核实影响聘用的，取消其聘用资格;对反映问题难以核实的暂缓聘用，待核实清楚后按有关规定办理。
对拟聘用人员公示后，如拟聘用人员自愿放弃聘用资格或公示不合格的，不再递补聘用人选。
本次招聘具体事宜由2020年昭平县赴高校公开招聘教师工作领导小组负责解释。联系电话：0774-6699771(昭平县教育和科学技术局人事股)，0774-6687858(昭平县人力资源和社会保障局人事管理股)。
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昭平县赴高校公开招聘教师工作领导小组办公室
2019年12月20日
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