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(一)热爱高等教育事业，遵纪守法，有良好的职业道德、较强的事业心与责任感，治学严谨，有团队合作与创新精神;
(二)有扎实的基础理论知识和专业知识，较高的学术水平和较强的教学科研能力，符合我校学科、专业建设和发展的需要;
(三)身心健康，能胜任相关岗位工作;
(四)引进的人才原则上男性不超过52周岁、女性不超过47周岁，第一类人才不受年龄限制。
二、引进方式
人才引进方式为全职引进。按国家劳动法及劳动合同法进行管理，与学校签订聘用合同(协议)。
三、引进的人才类别及待遇
(一)人才类别与引进待遇(金额单位：万元，均为税前)
| 人才类别 | 安家费 | 科研启动经费 | 服务期 | ||
| 工科 | 非工科 | （年） | |||
| 第一类 | 具有省部级、国家级人才称号的人才 | 面议 | 面议 | 面议 | 面议 |
| 第二类 | 具有博士学位及正高级职称的人才 | 100 | 25 | 15 | 8 |
| 第三类 | 具有正高级职称或具有博士学位及副高级职称的人才 | 75 | 20 | 10 | 8 |
| 第四类 | 具有博士学位的人才 | 30-45 | 15 | 8 | 5 |
| 第五类 | 具有副高级职称的人才 | 20-30 | 10 | 5 | 5 |
| 第六类 | 具有全日制硕士学位的应届毕业生 | 5 | 2 | 2 | 3 |
| 具有非全日制硕士学位的应届毕业生 | 3 | 1 | 1 | 3 | |
| 第七类 | 985、211高校思政类专业的优秀应届本科毕业生 | 2 | 无 | 3 | |
| 附注：以上所指正高级及副高级职称须为高校相关系列的职称。 | |||||
1.安家费的发放，在各类人才报到并签订聘用合同(协议)后一次性发放50%，剩余部分按服务年限于次年年底逐年发放。
2.科研启动经费，按照学校科研经费管理办法和财务管理规定执行。原则上各类人才科研启动费的拨付分两次进行，在期中评估前拨付前期70%的科研启动经费;期中评估合格后，拨付剩余的30%科研启动经费，如有特殊情况可根据需要申请调整。
(二)薪资待遇
第一类人才的薪资待遇面议。第二类至第七类人才根据学校有关文件规定分别享受相应岗位的工资、津补贴及福利待遇。
(三)住房待遇
学校按照有关管理规定，根据个人需要提供周转住房或住房补贴：
1.第一类至第五类的人才，学校根据个人需要提供1年的周转性住房(不享受住房补贴);
2.第六类至第七类的人才，学校可根据个人需要提供3年的周转性住房或给予住房补贴，补贴标准为每月500元。
四、本办法由学校2019年12月2日第二次董事会审议、批准，自2019年12月9日起执行。解释权归人力资源部。
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