2019广西职业师范学院招聘工作人员15人公告

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根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)及有关文件精神，结合我院实际工作需要，现将我院2019年度公开招聘有关事项公告如下：

一、单位简介

广西职业师范学院是在广西经济管理干部学院基础上设置的，系本科层次的普通高等学校，由自治区人民政府举办，行政主管部门为自治区工业和信息化厅，教育教学业务接受自治区教育厅指导。学校首批设置财务会计教育、市场营销教育、旅游管理与服务教育、应用电子技术教育、信息管理与信息系统、物联网工程等6个本科专业，以培养区域经济社会发展所需要的高素质应用型、技术技能型人才和职业教育师资为主，为我区经济社会发展提供有力的人才支撑。

二、招聘岗位

本次公开招聘实名编制工作人员 15名，具体岗位要求附后。

三、报名基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)岗位所需的专业或技能条件;

(五)适应岗位要求的身体条件;

(六)岗位所需要的其他条件。

四、信息发布地址

(一)本次公开招聘公告及拟聘人员公示：广西人才网(www.gxrc.com)/学院网站(http://www.jgy.gx.cn/)发布。

(二)本次公开招聘核减或取消招聘计划、开考比例调整、成绩公布、进入各招聘环节名单等具体事宜：学院网站(http://www.jgy.gx.cn/)发布。

五、招聘流程

(一)考生报名及缴费

1.报名时间：2019年8月10日至8月12日。

2.报名方式：采用现场报名。上午8：30—11：30，下午15：00—17：30。8月12日下午17：30为报名截止时间，逾期不再接受报名。

3.报名地点：广西职业师范学院图文信息楼11楼学院党委组织部(人事处)办公室。

4.报名须知：

(1)报名者每人只能报名应聘一个岗位。

(2)不符合本招聘简章所列专业岗位条件的人员谢绝报名。

(3)报名人员事先认真填写《广西职业师范学院2019年公开招聘应聘报名表》并在报名时提交纸质1份。

(4)已参加工作人员报名需提供所在单位(同意报名)证明，没有参加工作的待业人员报名需提供本人人事档案托管单位证明。今年应届毕业生(未拿到学历、学位证书的人员)报名需提供所在学校证明，并保证能按时毕业。

(5)报名时还需提交以下材料：本人身份证、毕业证书和学位证书原件(验证后退回给本人)及本人身份证、毕业证书、学位证书复印件各一份;个人应聘材料一份;有职称条件要求的还要提供职称原件(验证后退回给本人)和复印件一份;本人近期一寸免冠彩色标准相片电子版发送到邮箱87688276@qq.com(以应聘岗位+姓名命名)。

(6)按规定，报名时需交考试费50元/人，具有博士学位或副高级以上(含副高)职称的应聘人员不需交此费用。

(二)资格审查及准考证

按照《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)文件精神，根据岗位需要以及应聘人员学历学位和职称情况的不同，分别采取试讲、笔试、面试、实操能力测试和直接考核等招聘方式。学院人事处负责对应聘者的材料进行资格审查，根据符合应聘人员条件制作准考证，准考证发放时间另行通知。

(三)笔试

2019年8月中旬组织所有应聘人员进行第一轮考试。(1)应聘专任教师岗位的人员进行试讲;(2)应聘学生辅导员及教辅人员岗位的人员进行笔试。

笔试主要测试应聘人员的职业道德以及岗位所需的基础知识、专业技能的掌握和运用能力，笔试时间为两小时。试讲主要从教学设计、教学过程、教学内容、教学方法、教学基本功和教学特色等方面进行考核，时间约为20分钟，试讲方式为板书。

(四)面试(实际操作能力测试)

1.8月中旬组织进入面试的应聘人员进行第二轮考试，即面试(应聘专任教师岗位人员参加面试、实操能力测试)。每个岗位按1：3的比例，由高分到低分顺序确定进入面试范围人选(比例内末位应聘人员成绩出现并列时，一并列入面试范围人选)。成绩采取百分制记分，试讲或笔试低于60分的应聘人员不能进入面试范围。

面试采用结构化面试方式进行，主要考察应聘者的综合素质和潜在能力，包括应聘者的综合分析、语言表达、计划组织、人际关系、应变能力和自我认知程度等。

面试完成后，当场公布成绩。面试成绩采取百分制记分。达不到开考比例但经主管部门核准开考的岗位，面试成绩低于70分的应聘人员不能进入综合考核程序。

2.面试考官由用人单位以及外单位专家组成，其中外单位专家不少于考官总数的三分之一。

3.考试地点：学院内。考试时间：待定，另行通知。

4.考试总成绩确定。专任教师岗位按试讲(占50%)、面试(占30%)和实操能力测试(占20%)计算总成绩;学生辅导员及教辅人员岗位按笔试和面试各占50%计算总成绩。

总成绩由高分到低分排名按每个岗位需求人数1：1.5的比例确定进入综合考核范围的人选。凡因个人原因不参加综合考核的，按弃权处理。

(五)考核