2019广西桂林平乐县中小学教师招聘面试公告

根据区教育厅、人力资源和社会保障厅、机构编制委员会办公室联合下发《关于印发2019年度广西壮族自治区中小学教师公开招聘工作实施方案的通知》和《2019年度桂林市中小学教师公开招聘公告》等有关文件精神，为确保我县2019年中小学教师公开招聘工作顺利完成，特制定本实施方案。

一、面试原则及目的

坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优原则，在纪检监察部门的指导和监督下，严格按规定程序组织进行。

通过面试进一步考察应聘人员的专业基本素质和适应职位要求的能力，确保择优选择人才。

二、面试对象

㈠参加2019年度桂林市中小学教师公开招聘笔试，按照招聘岗位计划与报考人员从高分到低分1:3的比例，经面试资格复审合格的人员。

㈡参加2019年度桂林市中小学教师公开招聘笔试，报考经同意减少招聘职数和降低开考比例的非乡镇学校岗位，经面试资格复审合格的人员。

㈢报考经同意免笔试，直接进入面试的乡镇学校岗位，经面试资格复审合格的人员。

三、面试形式及赋分

根据报考职位，面试形式为：试教面试。分值为100分。

四、面试时间、地点

㈠时间：2019年6月15日、16日

㈡地点：平乐县平乐镇第一小学

抽签时间为面试当日上午的8:10，各应聘人员根据安排的面试科目于当日上午8:00前到达面试候考室。

五、面试方法及内容

㈠考生资格审查

1.面试前，由县教育局下发面试通知书，及时通知进入面试范围的人员参加面试。领取面试通知书时间另行通知。

2.面试当天上午8:00考生进入候考室，考生应持面试通知书和个人身份证(均为原件)，交候考室工作人员复核。超过当天上午8:10未到者取消其面试资格。

㈡实行考生抽签制度确定面试顺序

面试当日上午8:10，在纪检监察人员的监督下，由候考室工作人员根据学科进行面试抽签，通过抽签决定面试顺序，考生按照抽签顺序参加面试。

㈢面试方式

1.面试采取试教方式进行，每位考生备考时间为30分钟;备考结束后，由引领员带入考场面试，考生在进入考场时只能报面试序号，不准通报个人姓名，违者按零分处理。面试时间为10分钟，主要测试考生教学能力水平和掌握专业知识的能力;面试结束后，考生自行回到考生休息室等候通告面试成绩。

2.面试内容

 (1)小学语文、数学、英语、音乐、美术、体育、信息技术(计算机)科目试教内容从三至五年级现行相应学科教科书(均为下册)中抽选。小学教育教师岗位抽选以上数学科目为试教内容。

(2)初中语文、数学、英语、体育科目试教内容从初中学校七至九年级现行相应学科教科书(均为下册)中抽选。

(3)幼儿园试教内容从现行幼儿园主题式课程(大班春季)中抽选。

面试题目由专家制定，同一职位内容一致。

3.面试操作流程

8:45 由考场监督员将试题分发给各考官，主考官组织考官熟悉试题内容、评分要素和评分标准。

9:00 第一位考生进入考场，主考官向考生宣读面试导语，告知考生试教时间为10分钟，宣布试教开始。计时员开始计时，考生试教。

(四)面试命题

面试题目在面试前一天组织命题组专家命制，面试题目和相关表格指定专人负责印制、装订、密封，实施阶段实行封闭管理，纪检监察部门全程监督。

六、面试的组织及程序

面试考点分别设立考务办公室、候考室、备考室、考生休息室、试教面试考场等，实行封闭式管理。

㈠试教面试考场的安排

时间	试场	面试岗位
6月15日	第一试场	乡镇初中语文教师
		乡镇教学点小学语文教师
		乡镇小学语文教师
	第二试场	乡镇初中英语教师
		乡镇小学英语教师
	第三试场	阳安乡幼儿教师
	第四试场	张家镇、沙子镇幼儿教师
		同安镇幼儿教师

 

6月16日	第一试场	乡镇初中体育教师
		乡镇小学体育教师
		小学计算机教师
	第二试场	乡镇小学美术教师
		乡镇小学音乐教师
	第三试场	乡镇初中数学教师
		乡镇教学点小学数学教师
		乡镇小学数学教师
	第四试场	乡镇教学点小学教育教师

㈡面试考官的组成选派

每组考场设考官7人，登分员1人，核分员1人，计时员、监督员1人。考官由中级及以上专业技术职称的一线优秀教师组成。

㈢面试成绩计算及择优方法

登分员、核分员在考场监督员的监督下当场核计各考官评分表，统计填写在《面试成绩汇总表》上并签名。面试实考成绩按各位考官评分结果中去掉一个最高分和一个最低分后，其余有效分的平均值为考生的最后面试成绩(计算结果按四舍五入保留到小数点后两位)。经现场监督人员核算后，交主考官审核签字生效。

㈣考试总成绩的计算

考生的考试总成绩=(教育学与教学法基础知识考试成绩+教育心理学与德育工作基础知识成绩)÷2×40%+(面试成绩×60%)。免笔试岗位的考生面试成绩为考试总成绩。

七、成绩公布及进入考核人选的确定

成绩公布：每个考场面试结束后,由面试考务办工作人员当天公布面试成绩。

考核人选确定：按照同一职位考生面试成绩从高分至低分1:1比例确定考核人选。如果相同职位招聘数内末位考生出现面试成绩并列时，需增加附加试教测试，附加试教测试成绩高分者确定为考核人选。按1:1比例进入面试的考生，面试成绩不达70分的，不能进入考核程序,其他考生面试成绩不达60分的，不能进入考核程序。

八、领导小组

为了确保面试工作的顺利进行，成立2019年度平乐县中小学教师公开招聘面试工作领导小组，负责本次面试工作的组织实施和其他相关事项的协调处理工作。

九、面试纪律

㈠贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘面试工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保面试工作有序开展。

㈡实行回避制度。所有参与面试工作的考官、命题人员和工作人员，与考生有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，应当实行回避。

㈢严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：

⒈考生伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取面试资格的;

⒉考生在面试过程中作弊的;

⒊面试工作人员指使、纵容他人作弊，或在面试过程中参与作弊的;

⒋面试工作人员故意泄露考试题目的;

⒌违反《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》规定的其他情形的。

㈣参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部〔2009〕126号)等相关规定，考生在面试环节中有违纪违规行为的，情节严重、影响恶劣的，取消面试资格、面试成绩无效、五年内不得报考等处理。

㈤严格按公开考试招聘有关政策规定开展面试工作，自觉接受社会和人民群众的监督。如发现违规或弄虚作假行为，立即予以纠正，并视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。

原标题：2019年度平乐县中小学教师公开招聘面试公告

平乐县教育局

2019年6月6日

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