2019广西机电职业技术学院招聘8人公告

(四)面试

1.面试人选确定。根据计划招聘人数与面试人选1∶3的比例，按照同一职位报考人员的笔试成绩从高分到低分的顺序，确定面试入围人选。比例内末位报考人员出现笔试成绩并列时，同时确定为面试人选。如招聘岗位需求人数与该岗位进入面试人数达不到1:3的开考比例，须经报请广西壮族自治区工业和信息化厅审核同意后方能开考。

2.面试公告发布。面试前3天，在广西壮族自治区工业和信息化厅网站、广西机电职业技术学院校园网发布面试公告，

3.面试方式。面试主要测试应聘者的业务素质及潜在能力。

①行政教辅岗位采用结构化面试方式进行，采用百分制评分，面试成绩按80%的比例计入总成绩。面试时间控制在12分钟以内(其中审题2分钟、答题10分钟)。主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、言语表达、沟通与协调、应变能力以及自我认知程度等。

②教师岗位采用试讲方式进行，采用100分制评分，试讲成绩按80%的比例计入总成绩。试讲时间控制在20分钟以内。试讲主要从教学目标、教学内容、教学方法与手段、仪表教态、试讲整体效果等几个方面综合考察应聘者的教学能力。试讲内容范围为与应聘岗位相应专业有关的专业课程内容，具体试讲内容及试讲方式在广西壮族自治区工业和信息化厅网站、广西机电职业技术学院网站以公告方式另行公布。

4.面试合格分数线确定。面试成绩满分为100分，60分为合格。其中，经主管部门核准或因考生缺考，面试时达不到1：3开考比例的，该岗位考生成绩须达到70分及以上的方可进入招聘的下一个程序。考生成绩都达不到70分，则取消该岗位的招聘。

5.总成绩计算。各岗位总成绩的计算办法如下：

总成绩=笔试成绩×20%+面试成绩×80%。

面试成绩不合格的不予计算总成绩，不进入考核程序，不予聘用。

6.面试成绩和总成绩发布。每个考场面试结束后，即时宣布该考场考生面试成绩及相应岗位排名，考生确认本人面试成绩并签名。面试成绩、总成绩及相应岗位排名在广西壮族自治区工业和信息化厅网站、广西机电职业技术学院校园网公布。

(五)考核

根据考试总成绩，按岗位招聘人数从高分到低分按1:1的比例确定进入综合考核的人员(按四舍五入计算人数)。综合考核应聘人员的政治思想表现、道德品质以及与应聘岗位业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况进行，同时对应聘人员资格条件进行复核。

考核合格人数达不到招聘岗位人数的，从该岗位面试人员中根据考试总成绩按高分到低分依次递补。

(六)体检

组织拟聘人员进行体检。体检工作程序、项目及标准参照公务员录用体检标准执行，在公开招聘工作办公室指定的医院进行体检，体检费用由考生自理。如体检不合格的，将从综合考核合格人员中按高分到低分依次确定体检递补人员。

(七)公示

体检合格的拟聘人员名单经学院审定后在广西人事考试网、广西工信厅网站、广西机电职业技术学院校园网进行公示，公示期为7个工作日。公示内容包括拟聘人员姓名、性别、专业、学历(学位)、拟聘岗位等。