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广西轻工技师学院成立于1978年，是全额拨款事业单位，广西示范性中等职业学校。学院现有在校生5000多人，教职工190多人。为加强学院师资队伍建设和人才储备，进一步提高学院的办学质量，满足学院发展的需要，经广西壮族自治区工业和信息化委员会以及自治区机构编制委员会、自治区人力资源和社会保障厅审核批准，2018年我院拟面向社会公开招聘专任教师共计9名。现将有关内容事项公布如下：
一、基本原则
(一)公平公开、竞争择优;
(二)德才兼备、任人唯贤;
(三)岗位需要，按岗聘用;
二、招聘计划(附件)
三、岗位基本条件
(一)热爱中职教育事业,遵纪守法、品行端正，具有良好的政治素质和道德素质;
(二)具有正常履行岗位职责的身体条件;
(三)具备招聘岗位所需的工作能力，专业知识和专业技能;
(四)具备招聘岗位规定所需的学历和专业要求;
(五)符合招聘岗位其他条件要求。
四、报名时间及方式
(一)报名时间：2018年 10 月 16 日至2018年 10月 25 日，逾期不受理。
(二)报名地点：南宁市石柱岭一路13号广西轻工技师学院综合楼二楼209号办公室;
(三)采用现场报名为主，非本地人员可将应聘报名材料以快递邮件方式寄至广西轻工技师学院办公室或将应聘报名材料发至广西轻工技师学院(gxqgjx1978@163.com)邮箱。邮件名、报名表等材料统一用“XXX(姓名)应聘XXX(岗位)”命名。应聘人员通过邮寄报名的，应在指定时间内将应聘材料邮寄到学院，并在信封上注明“公开招聘报名材料”，应聘材料邮寄以当地收到邮戳时间为准，超出规定时间范围视为报名无效。
(四)报名联系电话：0771-4883585
(五)联系人：何老师、邹老师
(六)报名时交2张1寸近期免冠正面彩色相片;
(七)报名人员须填写《广西轻工技师学院公开招聘专任教师报名登记表》(详见附件1)。报名时，报考人员要根据自己的学历、职称、专业等情况，认真对照拟报考岗位所需资格条件，选择符合本人报考条件的岗位(每人限报一个岗位，报名表一旦提交后不得更改)，报名信息必须真实、准确，对伪造虚假信息，骗取考试聘用资格的，一经查实，则取消相应资格。报考信息填写错漏或根据应聘人员报名时提供的联系方式无法联系上应聘人员本人所造成的后果，学院不负任何责任。
(八)应聘人员报名时需提交应聘材料复印件一式三份，材料包括：本人身份证、学历证、学位证、职称证、教师资格证、职业资格、技能竞赛获奖证书等，并携带原件交由工作人员查验后退回，应聘材料提交后恕不退还。
五、资格审查
报名截止后5个工作日内完成资格审查，资格审查结果及进入笔试人员名单将在广西轻工技师学院校园网上布，同时通知发放笔试准考证，准考证发放地点为广西轻工技师学院综合楼二楼209号办公室，请应聘者于报名时间结束后自行查询。
六、考试
拟聘岗位与通过资格审查人数的比例不能少于1：3，达不到1：3开考比例，须经报请广西壮族自治区工业和信息化委员会及自治区人力资源和社会保障厅审核同意后方可开考。考试分为笔试和面试两种方式进行，本次招聘01-09岗位均须参加笔试、面试考试 ，其中04-09岗位笔试结束后还要进行实际操作能力测试考试。各岗位考试都须持身份证和准考证参加。考试时间及考试地点将在广西轻工技师学院校园网公布，具体以准考证为准。
(一)笔试、实际操作能力测试
1.笔试
笔试主要测试应聘人员的职业道德以及岗位应具备的公共知识、职业教育知识、专业知识等，考试内容根据专业及岗位特点确定。笔试采取闭卷的形式进行，考试时间为90分钟，成绩采取100分制评分。
2.实际操作能力测试
实际操作能力测试主要是按照岗位类别或专业，对应聘人员的专业技能操作水平和实际工作能力及经验进行测试。实际操作能力测试时间为30-50分钟，采取应聘人员现场抽题做题、完成实际工作操作的方式进行。实际操作能力测试成绩采取100分制评分。
3.笔试、实际操作能力测试结束后，01-03岗位按照(笔试成绩×100%)核算分数;04-09岗位按照(笔试成绩×40%)+(实际操作能力测试成绩×60%)核算分数。
4.每个岗位按照不少于1:3的比例，由高分到低分确定人员名单进入面试程序。笔试、实际操作能力测试成绩以及进入面试人员名单于考试结束后5个工作日内在广西壮族自治区工业和信息化委员会网和广西轻工技师学院校园网等公布。
实际操作能力测试成绩未达到60分的，不得作为进入面试人选。笔试成绩只是作为进入面试环节的条件,不再计入后面的总成绩。
(二)面试
根据笔试成绩从高分到低分按1：3的比例确定面试人选，应聘人员须在指定的地点抽签确定面试顺序，依次参加面试。
如某一岗位参加应聘人数达不到比例要求的，须经报请广西壮族自治区工业和信息化委员会及自治区人力资源和社会保障厅审核同意后方可开考。经核准降低开考比例或因缺考，面试人数未达到1:3开考比例的岗位，该岗位应聘者面试总成绩必须达70分及以上，方可进入下一个考核的程序。如某岗位所有应聘者的面试总成绩达不到70分及以上的，则取消该岗位的招聘。
面试包含试讲及结构化面试两个环节，每个环节结束后,当场公布应聘者该环节成绩及相应岗位排名。面试总成绩中，试讲占面试总成绩80%，结构化面试占面试总成绩20%，面试总成绩达不到60分者不能作为考核对象。
