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    2018广西北海市银海区中小学(幼儿园)招聘教师226人公告

    日期:2018-04-10 19:01:54   来源: 启仕教育   编辑:小启

        4.面试资格复审

    面试前,招聘单位要通知面试人员通过现场验证进行资格复审。资格复审时,报考人员应提供前述报名申请材料的原件。通过资格复审的,领取面试通知书,凭面试通知书按规定参加面试。

    面试资格复审时间:原则上在面试前的3天内。

    5.面试方式及内容

    面试主要考核报考人员的职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教学基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能,通过试讲方式开展。

    6.面试时间地点

    面试时间和地点在北海人才网公告。

    7.面试的组织管理

    面试严格实行招聘单位、考官、考生三抽签制度,即面试当天考官抽签确定考场,招聘单位考生代表抽签确定面试单位和岗位顺序,考生最后抽签确定参加面试的顺序。

    面试考官小组由7人组成。面试考官原则上从北海市和市辖县区考官库随机抽派。

    面试期间,对面试考官和考生实行封闭管理。严禁携带手机等通讯工具和电子产品进入候考室和面试考场。招聘单位不得向面试考官提供考生的个人信息。考官按考生面试序号给予评分。考生面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的,面试成绩按零分处理;透露上述其他个人信息的,按扣5分处理。

    面试成绩满分为100分,60分为合格。面试成绩不合格的,不得确定为考核人选。经人社部门核准开考或因考生缺考,面试时达不到1:3开考比例的,该岗位考生面试成绩须达到该考场面试满分值70%(70分)及以上的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70%及以上分值的,取消该岗位的招聘。

    面试成绩在每个岗位面试结束后当场向考生公布(考生可当场抄录同一岗位全部考生面试成绩)。

    四、考核、体检

    (一)确定考核和体检人选

    本次招聘笔试成绩不计入总成绩,面试成绩为总成绩。根据招聘岗位计划人数与考核、体检人选1:1的比例,按照同一岗位报考人员面试成绩从高分到低分的顺序确定考核、体检人选。面试成绩并列的人员,参考笔试成绩,笔试总成绩高者进入考核;笔试总成绩也相同,则以《教育学与教学法基础知识》成绩高者进入考核;如三者均相同可同时进入考核,根据考核结果择优聘用。

    2018年应届普通高校毕业生提供报考岗位资格条件所需的有关证件(包括学历、学位证书和职业或执业资格等)必须在考核前提供,逾期将视为自动放弃考核资格处理。

    (二)考核

    考核由用人单位和主管部门共同组织实施,考核前成立考核小组,组织考核小组成员学习、熟悉考核规定和有关要求,掌握考核方法。

    考核时全面了解被考核人的思想政治素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法、诚信记录、自律意识、岗位匹配度、学习和工作表现以及需要回避的情况等,同时将核实考核对象是否符合规定的报考资格条件,提供的报考信息和相关材料是否真实、准确。

    考核必须查阅档案,同时采取个别谈话、召开座谈会、同考核对象面谈,以及听取所在学校、工作单位、社区(村)情况介绍等形式进行,必要时可组织民主测评。要对各方面的意见进行分析,采取实事求是的态度,准确把握被考核人的情况,全面、客观、公正地确定被考核人的考核结果。

    考核结果必须明确“合格”或“不合格”。考核结果“不合格”的,招聘单位须将结果及相关材料依据书面告知考生。如考生对考核结果提出质疑,应由招考单位和主管部门组织人员重新进行复核,并将复核结果及相关情况书面向考生反馈,同时报银海区人力资源和社会保障局备案。如考生仍然不服,可向相关部门提出申诉。考核合格的,方可进入体检环节。如招聘单位不按规定程序进行考核与体检,由此引起相关纠纷的,后果由招聘单位及招聘单位的主管部门承担。

    凡是因重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清和所在单位不同意报考等原因,导致无法进行有效考察或考察不合格的,以及经有关主管部门确认存在严重违法失信行为的人员,不予聘用。

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