Q群：
(二)面试(岗位适应性测评)
本次面试(岗位适应性测评)统一采取试讲方式进行。
1.进入面试范围人选的确定。
(1)参加笔试人员进入面试范围人选的确定。按照招聘岗位笔试科目(两门)总成绩从高分至低分的顺序，按岗位招聘计划与报考人数1∶3的比例确定进入面试人选范围;个别岗位因报考人数少，达不到规定开考比例，但确实需要补充人员的，由招聘单位主管部门报同级人力资源和社会保障部门审定后，报百色市教育局汇总审核，经百色市人力资源和社会保障局核准后，才能进入面试程序。
(2)免笔试人员进入面试范围人选的确定。必须经县(市、区)教育局、人力资源和社会保障局和经百色市教育局授权的市直有关招聘学校进行面试资格审核，报百色市教育局及百色市人力资源和社会保障局审批同意后，才能进入面试程序。
进入面试范围人选由面试实施单位通过百色教育网、百色人才网上公布。各县(市、区)教育局及市直有关招聘学校应提前3个工作日通知进入面试的考生面试时间、地点以及其它面试相关事宜。
2.进入面试范围人选的资格审查。
(1)面试资格审查时间：由各级教育行政部门另行安排并通知考生。
(2)提供材料要求：进入面试范围的考生，须提供以下材料原件及复印件：二代居民身份证、毕业证、学位证、教师资格证、报名表、户口簿(报考有户籍要求岗位的人员须提供)以及报考岗位所要求的其他资格条件的证明材料等。
2018年应届普通高校毕业生在面试资格审查阶段无法提供学历、学位证书原件的，可提供毕业学校盖章的毕业生就业推荐表代替。
在职在编人员须提供原单位、主管部门及同级人力资源和社会保障部门同意报考的证明材料(单位负责人签字并加盖公章)。
定向招聘在岗代课教师的岗位的入围面试人员，须提供在岗代课教师身份证明、艰苦边远农村学校从事教学工作经历年限证明，证明由各县(市、区)教育局出据。
考生所学专业与报考单位要求的专业名称不完全一致的，考生所学核心课程与单位要求专业的核心课程有80%以上一致可认为符合报考条件。由考生在面试资格审查时自行举证，举证审批表见附件4。
考生提供的证件(如毕业证、学位证、身份证、准考证、教师资格证等)及相关材料不全、不真实或与报考岗位条件不相符，影响资格审查结果的，取消其面试资格，所有责任由考生承担。证明材料必须真实有效，提供虚假材料要追究当事人及相关单位责任。
招聘岗位出现未能通过资格审查或自愿放弃面试资格的，按照公共科目笔试总成绩从高分到低分的顺序依次递补面试人选，递补面试人选的资格审查同上。放弃面试资格的考生应提供书面申请，或者由2名工作人员做好考生放弃面试资格电话记录并签字确认。
3.面试的组织与实施。
各县(市、区)的面试方案由各县(市、区)教育局、人力资源和社会保障局负责制定，报百色市教育局、人力资源和社会保障局备案后，由各县(市、区)组织实施;市直有关学校的面试方案由百色市教育局、人力资源和社会保障局制定，并统一组织实施。面试成绩在当天面试结束时当场公布，并在面试考场区域内公布面试成绩及排名。
进行面试时，每个考场要成立面试评委组，由7名评委组成。评委由县(市、区)教育局商同级人力资源和社会保障局选派。各县(市、区)面试评委要求在本市范围内县(市、区)之间交流，每个考场交流评委不得少于30%。评委要求具备中级职称两年(含两年)以上。招聘学校及主管部门不得向面试评委提供考生的个人信息，不得介绍考生与评委见面。严格实行面试评委与考生“双抽签”制度。考生面试时不得向评委透露本人姓名、所在学校或单位、籍贯等信息。凡透露的，扣减面试成绩的20%，情节严重的，取消其面试成绩。
