Q群：
五、确定考核和体检人员名单
根据应聘人员的综合成绩(笔试总成绩和面试成绩权重各占50%，综合成绩计算保留一位小数)按1:1的比例从高分到低分依次确定拟聘人选;若综合成绩相同，则以面试成绩从高分到低分依次确定拟聘人选;若综合成绩和面试成绩均相同，则以《教育学与教学法基础知识》成绩从高分到低分依次确定拟聘人选;若以上成绩均相同，则通过附加考试择优聘用。
六、考核与体检
(一)考核：招聘学校和主管部门负责应聘人员的考核工作。着重考核应聘人员的政治思想素质、道德品质修养、遵纪守法情况、业务能力、工作实绩、岗位匹配度等，审查应聘人员是否符合事业单位招聘工作人员的其他基本条件。
(二)体检：体检按照教师资格认定的体检标准执行。应聘人员如对体检结论有疑问，允许提出复检要求，复检要求应在接到体检结论通知之日起7日内提出，不在规定时间内提出复检要求的视作自愿放弃。复检只能进行一次，体检结果以复检为准。
七、聘用
(一)考核、体检合格者确定为拟聘人选并进行公示。考核或体检不合格者，不得确定为拟聘人选，空缺的名额，按综合成绩从高到低的排序依次递补。
(二)公示：拟聘人员名单及基本情况按有关规定进行公示，公示时间为7个工作日。同一岗位拟聘人员名单经公示后若再出现岗位空缺，不再递补。
(三)聘用：对公示无异议，或有异议经核实不影响聘用的人员，由合浦县人力资源和社会保障局按有关规定和流程办理增人和聘用手续。应聘人员一经录用，原则上不得再参加 2018 年广西中小学教师公开招聘其他岗位的应聘。
招聘单位应与受聘人员签订《事业单位人员聘用合同书》。签订聘用合同时可以约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。受聘人员为初次就业的大中专毕业生，试用期最长不能超过12个月，其他人员试用期统一为6个月。试用期只能约定一次。试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。招聘人员一经聘用，须与招聘单位签订服务协议，服务期限为5年。
