Q群：
七、体检和公示
(一)体检。考察工作结束后，经招聘单位领导班子集体研究，报市、县区、开发区教育行政部门同意后，根据考察结果按招聘岗位计划数1：1确定体检人选。
各县区、开发区教育行政部门，市教育局直属学校负责本辖区、本单位体检人选的体检组织工作。组织体检人选到县级以上具有相当资质的医疗机构进行体检。体检标准按照教师资格认定的体检标准执行。体检经费由报考人员本人自付。
报考人员对体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检组织单位提交复检申请，经批准后进行复检。体检组织单位和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格保密。原则上，非当日当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
体检不合格的不得确定为拟聘用人员。如体检中出现不合格者或是报考人员自愿放弃的，可递补人选，递补方式和程序按照前款所述的“考察”、“体检”进行。
(二)招聘单位确定拟聘用人员，对考察或体检不合格的，不得确定为拟聘用人员。空缺的名额，按总成绩计算排名依次递补。
(三)公示。拟聘用人员名单及基本情况在市教育局、县区、开发区教育主管部门网站和招聘单位工作区域内进行公示，公示时间不少于7个工作日。
八、公布招聘结果。公示期满后，公布拟聘用人员名单。
九、办理聘用手续
对公示无异议，或虽有异议经核实不影响聘用的人员，由市、县区、开发区教育行政部门、人力资源和社会保障部门按规定和流程办理聘用手续。使用事业编制招聘的，由市人社局按程序办理聘用相关手续。使用聘用教师控制数招聘的，由市、县区、开发区教育行政部门按照程序办理聘用相关手续，按学校单列下发聘用通知。同时，将聘用通知报同级编制、财政、人社部门备案。聘用通知中应明确为“聘用教师控制数”岗位。
报考人员一经聘用，不得再参加2018年广西中小学教师公开招聘其他岗位的应聘。
