Q群：
2.面试实行严格验证制度。面试入围人员须携带下载打印的《报名登记表》及有关证件(书)原件，经招聘单位验证无误后方能面试。验证时，招聘单位要认真核对报考人员在《报名登记表》上提供的各项信息与证件材料原件是否一致，对符合照顾加分条件的要认真核验其身份证以及相关证明材料的原件。招聘单位(主管部门)要做好面试人员验证工作，如因验证不严造成失误的，由招聘单位(主管部门)承担相应责任。报考人员不能提供真实有效证件的(如身份证、毕业证、学位证、准考证、报名登记表、专业技术资格证、工作经历证明等相关材料)，或《报名登记表》上填写信息为虚假的，招聘单位有权取消报考人员的面试资格，责任由报考人员自负。
3.面试内容及方式。面试主要考核报考人员的职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教学基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能，可通过备课、说课、试讲、答辩等方式开展。
面试由市、县区、开发区教育行政部门组织实施，各县区、开发区教育行政部门、市教育局直属学校应提前3个工作日书面通知相关报考人员具体的面试时间和地点。面试分值满分为100分，面试成绩见市、县区、开发区教育行政部门公告。
4.面试完成时间：2018年6月30日前。
(三)总成绩计算方式。
本次招聘的总成绩=笔试总成绩(含照顾加分)×0%+面试成绩×100%。
六、考察
(一)确定考察人选。面试结束后，根据报考人员的总成绩，按照招聘岗位计划数1:1的比例，从高分到低分确定考察人选。面试成绩未达到60分者，不得确定为考察人选。
总成绩并列的，采取加试方式并以加试成绩高的确定为考察人选，加试应在面试工作完成后一周内完成。
(二)招聘单位负责考察人选的考察工作。着重考察其思想政治素质、道德品质修养、遵纪守法情况、业务能力、工作实绩、岗位匹配度等。
(三)考察完成时间：2018年7月20日前。
