Q群：
五、体检与考核
(一)体检
根据考生面试成绩按1:1比例确定体检名单，入围体检的人选由体检实施单位在百色人才网上公布。田阳县招聘工作领导小组组织拟聘用人员到指定医疗机构进行体检。入围体检的报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。体检标准参照公务员录用体检标准执行，体检中发现体检不合格者，不予聘用;所缺名额按岗位考生成绩从高到低递补。
(二)考核
根据考生面试成绩及体检结果按1:1比例确定考核名单，由考察组对考核人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩和遵纪守法等情况进行考核;考核不合格者不予聘用;所缺名额按岗位考生成绩从高到低递补。
六、审批与聘用
招聘工作领导小组根据面试成绩、体检与考察结果集体研究确定拟聘人选，并在百色人才网上公示。公示期为七个工作日。
公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序报经县人民政府审批后办理聘用手续，对反映有影响聘用的问题查有实据的，不予聘用; 对反映的问题一时难以查实的，应暂缓聘用审核，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
七、聘用待遇
本次招聘的中小学乡村教师属于使用聘用教师控制数人员，不办理入编手续，名单报县编办、财政、人社部门备案。应聘人员一经录用，由县教育局根据实际需求统一调配到相关乡镇学校任教，可以在本县教育系统内流动。使用聘用教师控制数人员在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流等方面参照桂编办发〔2015〕85号文件执行。如国家出台相关的聘用政策要求，其聘用管理按国家有关的政策执行。
八、纪律与监督
(一)本次招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则。应聘人员所提交的应聘申请材料应当真实、有效。在招聘报名、面试、考核、体检等相关环节中有违纪违规行为的，将按《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部〔2009〕126号)进行严肃处理。
(二)严格执行公开招聘工作的各项纪律和要求，对违反公开招聘纪律的人员，视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理。触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。
原标题：田阳县2018年公开招聘中小学乡村教师（使用聘用教师控制数）公告
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附件：田阳县2018年公开招聘使用聘用教师控制数中小学乡村教师计划表.xlsx
田阳县人力资源和社会保障局
田 阳 县 教 育 局
2018年3月22日
