2017广西壮族自治区区直文化系统幼儿园招聘7人公告

2.面试

每个岗位按照1:3的比例，根据笔试成绩由高分到低分确定面试人选，因报名人数达不到开考比例且已经核准开考的岗位除外。个别岗位因参考人数少，达不到规定比例，又确需当年补缺的，须经主管部门核准后才能进入面试。

面试主要测试面试者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的基本技能、专业技能、综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力、领悟能力以及自我认知程度等。会计岗位和保健医生(护士)岗位面试将进行结构化面试,教师岗位面试将进行结构化面试和专业技能测试。

面试考官由用人单位以及外单位专家组成，其中外单位专家不少于考官总数的三分之一。

面试具体时间和地点以电话通知的方式告知，并在广西壮族自治区文化厅官方网站公布。

面试成绩当场公布，考生签名认可。在广西人事考试网、广西壮族自治区文化厅官方网站和单位工作区域内公布全部考生的面试成绩及岗位排名。

3.考试成绩计算

以面试成绩作为考试最后成绩。面试按百分制计算，各项成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。会计岗位和保健医生(护士)岗位以结构化面试成绩为面试成绩;教师岗位面试成绩由结构面试成绩和专业技能测试成绩组成，其中结构化面试成绩占60%，专业技能测试成绩占40%。

经核准降低开考比例或因考生缺考达不到开考比例的，考生面试成绩须达到面试总成绩70%(含)以上方可进入下一环节。

(四)考核

根据考试成绩从高分到低分，按招聘岗位人数1:1的比例确定进入考核对象。考核不合格，按考试成绩从高分到低分依次确定替补人员。没有递补人选的，取消该岗位招聘计划。

考核工作由广西壮族自治区区直文化系统幼儿园招聘工作领导小组统一实施。考核内容主要包括：考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现;应聘者岗位匹配度方面的情况，并核实考核对象是否符合规定的报考资格条件;提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否存在报考回避的情形等方面情况。凡是重要档案材料不全、不真实，以及个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考核的，不得确定为拟聘用人选。

考核对象经考核不合格的，应及时将考核结果反馈其本人。考核对象对考核结果有异议时，招聘单位应当进行复核，并作出复核结论。

(五)体检

体检由广西壮族自治区区直文化系统幼儿园统一安排，到市级及以上管辖的三级甲等综合性医院进行体检，不按时参加体检者，视同放弃资格，体检标准参照《广西公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检时间另行通知，体检费用个人自理。

体检不合格或者自愿放弃体剑资格的，按考试成绩从高分到低分依次确定替补人员。没有递补人选的，取消该岗位招聘计划。

(六)确定拟聘人员及公示

根据报考人员体检结果和考核情况，由广西壮族自治区区直文化系统幼儿园领导班子集体研究，确定拟聘用人员并报广西壮族自治区文化厅审核。经审核通过后，对拟聘人员进行为期7个工作日的公示，公示内容包括姓名、性别、学历、学位、专业、拟聘岗位等。公示信息在广西人事考试网、广西壮族自治区文化厅官方网站和单位工作区域内公布，接受社会和相关部门的监督。

(七)聘用

公示期满，且经公示无异议的拟聘人员按现行制度办理入编，聘用等相关手续，签订聘用合同。聘用执行试用期制度，试用期为12个月，经考核胜任的，试用期满正式聘用，有关待遇按照国家及自治区相关规定执行。

五、纪律监督

此次公开招聘考试工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的办法进行，实行公开招考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，接受监察部门和社会各界监督。

招考咨询电话：0771-5642897

监督电话：0771-5628430

原标题：广西壮族自治区区直文化系统幼儿园关于2017年公开招聘工作人员公告

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附件：1、广西壮族自治区区直文化系统幼儿园2017年公开招聘工作人员计划表.doc

2、广西壮族自治区区直文化系统幼儿园2017年度公开招聘人员报名登记表.docx

广西壮族自治区区直文化系统幼儿园

2017年11月6 日