Q群：236503922
一、招聘单位及人数(附件)
二、报考条件
(一)具有良好的思想品德和道德修养，能认真贯彻执行党和国家的教育方针、政策，遵纪守法，热爱教育事业，具有较强的事业心和责任感;
(二)具有履行岗位职责所需的知识和能力，有良好的品德修养;
(三)身体健康，胜任教育教学后勤服务相关工作;
(四)具有“小教大专班”毕业的大专学历;
(五)具有小学教师资格及以上的教师资格证。
三、招聘对象
2002年、2003年、2004年原崇左县代课教师就读广西各师范院校的“小教大专班”毕业生。
四、报名与资格审查
(一)报名时间：2017年10月18日8：00-18：00;
(二)报名方式：报考人员通过现场报名方式进行报名;
(三)报名地点：崇左市江州区教育局一楼;
(四)报名材料：
1.报名登记表一张;
2.本人身份证、户口本原件及复印件一份;
3.本人小教大专班毕业证原件及复印件一份;
4.教师资格证、专业技术资格证原件及复印一份;
5.小二寸彩色近照5张。
(注：以上材料的复印件请按照报名登记表、身份证、户口本、毕业证、教师资格证、专业技术资格证顺序装订。)
(五)报考费用：报名人员按自治区物价局、财政厅桂价费〔2010〕269号文件的规定标准缴纳每人50元的考试费用，不缴纳考试费的人员，视作自动放弃报考资格处理。
(六)资格审查：由教育部门按本公告规定的岗位资格条件，对报考人员进行资格审查，提出是否同意报考的意见。报考人员只能选择一个单位的一个岗位进行报名，已通过资格审查的报考人员不得再修改个人资料及改报其他岗位，未通过资格审查的报考人员在报名时限内，可以改报符合条件的其他岗位。有违法违纪行为不符合报考条件的，对个人信息弄虚作假的，一经查实，取消考试及聘用资格。
(七)开考比例：招考岗位数与符合报考条件的人数原则上要达到1：3比例方可开考。对达不到开考比例的，经江州区乡镇中小学编外后勤服务人员招聘工作领导小组批准后方可开考。
(八)考试证件：报考人员在规定时间内到江州区教育局领取准考证。报考人员按照准考证上指定的时间、地点并携带本人的身份证和准考证参加考试(身份证、准考证两证缺一不可)。准考证、报名登记表是报考乡镇中小学编外后勤服务人员的考生参加考试的重要凭证，须妥善保管。
五、考试
考试由江州区乡镇中小学编外后勤服务人员招聘工作领导小组办公室组织实施。考试分笔试和面试两个部分。
(一)笔试
1.笔试时间和范围。
笔试时间：2017年11月11日(星期六)上午09:00—11:00
考试范围：教育学与教学法基础知识、教育心理学与德育工作基础知识，合一张试卷。考试分值100分，以闭卷方式进行。
2.成绩公布。2017年11月下旬，报考人员可登录江州区政府网(www.czsjzq.gov.cn)查询公布笔试成绩。
3.考试地点。崇左市江州区江南第二小学。
4.笔试组织。笔试考务工作由江州区人社、教育、编制、财政等部门组织实施。
(二)面试
1.面试人员的确定。参加笔试的报考人员，由招聘工作领导小组根据各乡镇学校的招聘人数，按笔试合格成绩从高分到低分依招聘岗位计划与报考人员1：3的比例确定面试人选(末名出现分数排名并列的，一并进入面试)。达不到1：3面试比例的岗位，由招聘工作领导小组审定批准后，才能进入面试程序。
2.面试人员公布。进入面试人选名单统一在江州区政府网(www.czsjzq.gov.cn)上公布，并由教育局通知进入面试人员。
3.面试形式。面试采取试讲方式进行。面试主要考核报考人员的职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等后勤服务基本素养和教学基本技能。
4.面试范围。小学岗位的面试范围是江州区小学现行三年级上册相应学科教材，中学岗位的面试范围是江州区中学现行七年级上册相应学科教材。七年级不开设的学科用八年级上册教材。
5.面试命题和组织。面试试题由江州区乡镇中小学编外后勤服务人员招聘工作领导小组负责组织命制;面试的组织实施工作由江州区人社、教育、编制、财政等部门共同组织实施。
6.面试时间和地点：
面试时间：2017年12月2日(星期六)8:00- 17:00
面试地点：崇左市江州区江南第二小学。
7.面试分值100分。面试成绩在当天面试结束后当场公布。
六、总成绩确定
考生考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。
七、考核
(一)在面试合格的人员中，按从高分到低分依招聘人数1：1比例确定考核人选(如末一名出现并列排名的，由江州区乡镇中小学编外后勤服务人员招聘工作领导小组通过加试专业知识等办法确定考核人选)。考核工作由江州区人社、教育、编制、财政等部门具体组织实施，着重考核报考人员的思想政治素质、道德品质修养、遵纪守法情况、业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，并对报考人员资格条件及相关情况进行复查。考核要成立考核工作小组，每组由2名以上工作人员组成。考核小组要对各方面的意见进行分析，采取实事求是的态度，准确把握被考核对象的情况，全面、客观、公正地予以评价。考核结束后要形成书面材料，明确提出考核意见,提交招聘工作领导小组核准。
