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一、工作原则
招考工作坚持“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则。通过招考，测查应聘人员的知识面、语言表达能力、逻辑思维、分析和解决问题的能力、运用本专业技能的能力，保证择优选拔人才。
二、岗位、范围及条件
1、2017年学校非实名制招考名额为10名。岗位要求及相关条件详见附表。
2、招考范围：符合招考条件的人员。
3、招考所涉及的年龄时间计算，以2017年9月14日为截止日期，年限按足年足月累计。(如：40周岁以下为1976年9月14日以后出生)
有下列情况之一的，不得报考：曾因犯罪受过刑事处罚的;涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未做出结论的或受党纪政纪处分期间的;法律、法规规定不适宜参加竞争性调配的其他情形。
三、程序及时间安排
(一)组织报名和资格初审
招聘的报名工作由学校具体负责，资格审查工作由学校招聘工作领导小组负责。
报名时间：2017年9月13日—14日。
报名方式：现场报名。
报名地点：北部湾职业技术学校办公室(2号楼302室)。
报名所需材料：毕业证、教师资格证书、普通话水平等级证书、身份证、计生证明、 相应的工作经历证明等。所有证件须在报名期间提供，逾期提供的，一概不予受理。
经初步资格审核，符合条件的报考者应如实填写《2017年北部湾职业技术学校非实名制人员考试招聘报名表》(详见附件2)。
报考人员只能选择一个岗位进行报名，经资格审查合格方能参加面试。
(二)组织考试(初定2017年9月23日)
考试主要进行专业测试。主要测试应试者的综合分析、逻辑思维、语言表达、临场应变、运用本专业技能等能力。
具体时间、地点，将提前3个工作日通知相关应考人员。考试成绩由学校在考试结束当天公布。
专业测试分值满分100分，60分为合格。招聘岗位的开考比例只达1∶1的，该岗位考生成绩须达到80分以上;开考比例达1∶2的，该岗位考生成绩须达到70分以上方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到要求的，取消该岗位的招聘。面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。
考试后，按总成绩，从高分到低分以1：1的比例确定考核人选。
(三)考核体检(2017年 10月22日前)
由学校纪委组成招考考核组对考核对象的政治思想、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩等方面进行考核，并负责查阅人事档案材料。考核分合格、不合格等次。
组织考生体检，经考核和体检合格，确定拟聘用人选。
(四)公示(2017年10月31日前)
按照有关规定和程序，将拟聘用人选在学校和相关媒体进行公示，公示期为5个工作日。
(五)办理聘用手续(2017年11月1日后)
经公示无异议，由学校组织拟聘用人员的相关材料上报教育局。并按照有关规定和流程办理聘用相关手续。
四、纪律要求
招聘考试工作要严格执行上级有关政策规定，全程接受纪检监察部门和社会监督。
监督举报电话：0777-3216319
原标题：北部湾职业技术学校2017年度非实名编制人员公开招聘工作公告
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1、2017年北部湾职业技术学校非实名制人员考试招聘工作人员岗位及条件表.xls
2、2017年北部湾职业技术学校非实名制人员考试招聘报名表.doc
北部湾职业技术学校
2017年9月7日
