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七、面试评委、命题及评委职责
评委由外地区评委组成
1、评委的组成：，每组设评委7人;考务工作员7人，含统分员1人、核分员1人、监督员1人(监督统、核分和计时)、候考室工作员2人、备考室工作员2人(1名引领员)。
2、面试命题：面试命题由外地区专家进行命题，同学段、同科目的面试试讲课题相同，命题的保密、提取、开启、送卷均在纪委的监督下进行。
3.评委职责：按照学科评分标准对每位考生进行客观公正的评分。
八、面试工作流程及评分办法
㈠2017年7月9日
7：00 考生分学科在候考室凭面试通知书和本人身份证报到、抽签，确定面试顺序号并由候考室负责人进行登记;如果同试场有不同科目，则先由不同科目的其中一名考生抽科目顺序，在同科目中(按号段)再抽个人面试顺序。
7：20 前不能到达候考室的考生视为自动放弃面试，并取消面试资格。
7：25 第1号考生进入备考室，由备考室工作人员在纪检监察人员的监督下拆袋启封试讲课题试卷袋。
7：30由备考室负责人告知第一号考生试讲试题，让其准备教案。试讲课题不得提前告知其他考生，必须等考生进入备考室方能告知考生进行备课准备。
7：45 第2号考生进入备考室，其余依次类推
8：00 第1号考生携带在备考室中准备的教案，由引导员带进面试试场开始试讲，依次类推。(提示：考生进入面试考场时只能通报面试序号，不得通报个人姓名等其他可能暴露自己身份的信息，否则严肃处理。)
参加面试的考生请自带饮品，在候考室的考生不得旁听其他考生试讲，未面试试讲前不得离开候考室，上卫生间必须由侯考室人员陪同前往。试讲结束后考生直接离开考区。
㈡评分办法：
每位考生试讲结束后，考官按《2017年兴安县中小学教师公开招聘面试评分标准》在《评分表》上及时评分并交工作人员。计分方法：共7个考官，去掉一个最高分和一个最低分(总分)，累计分除以5，计算成绩(分值保留小数点后2位小数，第3位小数按四舍五入方法处理)。
九、成绩公布及进入考核人选的确定
成绩公布：面试成绩在面试结束当天在教育局办公楼前公布，请考生自行查看。考生面试成绩达不到60分的，不能进入考核程序，其中未达到1：3开考比例进入面试的人员成绩必须要达到70分才能进入考核程序。
考核人选确定：按照同一职位考生面试成绩，从高分至低分按1︰1比例确定考核人选。面试成绩出现并列时，以笔试成绩高者优先,如笔试的成绩也是并列时，则采取当天加试试讲的方式进行，加试内容在规定教材范围内临时抽签决定，面试程序与本方案中的程序相同，以加试成绩高分者进入考核程序。
十、工作纪律
㈠贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，兴安县中小学教师公开招聘面试工作领导小组要切实加强对面试工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保面试工作有序开展。
㈡实行回避制度，所有参加招聘工作的人员，凡与考生有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的必须回避。
㈢评委及工作人员进入考区后要关掉手机等通讯工具与随身携带的物品一并上交统一保管，面试期间评委不能离开考区。
㈣招聘计划、实施方案、面试命题、面试过程等全程接受纪检监察部门监督。
㈤严格公开招聘纪律，对有以下情形的，必须严肃处理;
⒈考生伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取面试资格的;
⒉考生在面试过程中作弊的;
⒊考生进入面试考场时只能通报面试序号，不得通报个人姓名等其他可能暴露自己身份的信息。
⒋面试工作人员指使、纵容他人作弊、或者在面试过程中参与作弊的;
⒌面试工作人员故意泄露考试题目的;
⒍违反《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》规定的其他情形的;
㈥参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部[2009]126号)等相关规定，给予取消面试资格、面试成绩无效，五年内不得报考等处理。
㈦严格按公务员招聘考试的有关政策规定开展面试工作，自觉接受社会和人民群众的监督。如发现违纪违规或弄虚作假行为，应立即予以纠正，并视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。
咨询电话：0773-6228169(兴安县教育局人事股)
原标题：2017年兴安县中小学教师公开招聘面试公告
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兴安县中小学教师公开招聘工作领导小组
2017年6月28日
