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六、考试
考试分为笔试和面试两种方式进行，考生须持本人身份证和准考证参加。拟聘岗位数与通过资格审查人数的比例不能少于1：3，达不到1：3开考比例，又确实需要进人的，必须经广西壮族自治区二轻城镇集体工业联合社同意，并报广西壮族自治区人力资源和社会保障厅核准后方能开考。
考试成绩的计算均采用百分制，各项成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数。笔试成绩只作为考生获得面试资格的依据，最终以考生的面试成绩确定其是否进入考核。
(一)笔试
笔试为闭卷考试，针对招聘岗位的特点，主要测试应聘者的公共知识、专业知识以及文字表达能力等。
考试时间：2017年8月5日上午9：00—11：00。若遇有特殊情况考试时间有变动，将提前5个工作日通知考生本人。
考试地点以准考证为准。
笔试结束后，按成绩从高分到低分依次确定面试人选。笔试开考比例超过1:5的，按拟聘用岗位人数1:5的比例确定面试人选;笔试开考比例为1:3—1:5之间的，按拟聘用岗位人数1:3的比例确定面试人选。比例内末位报考人员出现笔试成绩并列时，并列人员同时确定为面试人员。未达开考比例，须经主管部门同意，并报自治区人力资源和社会保障厅核准，方可开考。笔试结束后5个工作日内提供考生个人查询笔试成绩和岗位排名，并在广西壮族自治区二轻城镇集体工业联合社网、广西二轻高级技工学校网和广西二轻高级技工学校校园内公布进入面试人员姓名、成绩和岗位排名。
(二)面试
主要测试应聘者的业务素质及潜在能力，包括基本技能、专业技能、综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等。面试将根据岗位特点采取试讲或实际操作能力的测试、结构化面试等分科目方式进行。
1.一体化教师参加实际操作能力测试和试讲;
2.顶岗实习指导教师和体育课教师参加试讲和结构化面试;
3.图书管理员参加实际操作能力测试和结构化面试。
试讲和结构化面试考官由广西二轻高级技工学校以及外单位专家7人组成;实际操作能力的测试在试讲或结构化面试的前一天进行，实际操作能力测试面试考官由广西二轻高级技工学校专家和外单位专家共3人组成，测试成绩在测试结束后即时宣布。
以上三类面试人员均参加两项测试(缺考其中任一项均视为面试缺考)，两项成绩的平均值即为面试成绩。面试成绩满分为100分，考生面试成绩需达60分方可进入下一程序。经人社部门核准开考或因考生缺考，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求进入下一程序。考生面试成绩都达不到70%以上分值的，取消该岗位的招聘。
面试成绩在面试结束后即时宣布，并于24小时内在广西壮族自治区二轻城镇集体工业联合社网、广西二轻高级技工学校网和广西二轻高级技工学校校园内公布全部面试人员的姓名、最后成绩和岗位排名。
七、考核
根据面试成绩从高分到低分，按招聘岗位人数1:1的比例确定考核对象(如有考核不合格的，则按面试成绩岗位排名依次递补)。同一岗位招聘出现两人以上面试成绩并列时，依次比较实际操作能力测试、试讲、结构化面试成绩(实操成绩高分者进入考核;实操成绩也相同时，则比较试讲成绩;以此类推)考核由广西壮族自治区二轻城镇集体工业联合社人事部门和广西二轻高级技工学校共同组织。考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、现实表现以及岗位匹配度等方面的情况。
八、体检
考核结束后，广西二轻高级技工学校统一组织考核合格人员到县级以上具有相当资质的医疗机构进行体检， 体检标准参照《广西公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检中出现身体不合格者，则按岗位面试成绩从高分到低分依次递补。
九、公示与聘用
广西壮族自治区二轻城镇集体工业联合社人事部门将拟招聘人员报广西壮族自治区二轻城镇集体工业联合社党组讨论审定后，在发布招聘信息的网站上对拟聘人员进行公示，公示期为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、学历学位、专业、拟聘岗位等。公示期满无异议后，报广西壮族自治区编制委员会办公室、广西壮族自治区人力资源和社会保障厅审批，办理相关手续，由广西二轻高级技工学校聘用。
十、办理聘用手续
广西二轻高级技工学校与拟聘人员签订聘用合同，并实行试用期制度。聘用后的管理，按照国家和广西壮族自治区相关规定执行。
十一、纪律监督
此次招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的办法进行，实行公开招考条件、公开考试程序、公开考试结果的“三公开”制度，接受监察部门和社会各界监督。
咨询电话：0771—5629285
监督电话：0771—5622772 5612602
原标题：广西二轻高级技工学校2017年度公开招聘工作人员公告
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附件：广西二轻高级技工学校2017年度公开招聘工作人员计划表.doc
广西二轻高级技工学校
2017年6月23日
